精准劳动定额，释放内生动力

深秋时节，内蒙古鄂尔多斯市气温日渐走低，但山东能源集团兖矿能源转龙湾煤矿全线生产依旧热火朝天。今年1月至9月，该矿各类工程计划完成率均超100%，职工主动承揽零星工程200余项，实现内部创效421.35万元；开展8项精益改善课题攻关，实现直接经济效益2160.5万元，并荣获一项国家级成果。

亮眼数据的背后，是转龙湾煤矿以精准劳动定额为抓手，撬动全员工作积极性、释放内生动力的生动实践。

定得准，劳动价值看得见

“打1根锚杆47元，喷浆1平方米98元，每掘进1米巷道2802元。每项工程、每道工序都明码标价，干得多、挣得多，心里踏实！”转龙湾煤矿掘进二区班组长王新指着手机里的结算明细说。

王新所在的班组9月完成23304回风顺槽半煤岩进尺540.7米，加上承揽的6项辅助工程，人均工资比工资指导线高出2312元。这把让职工有“价”可依的“公平尺子”，源于该矿系统构建的劳动定额体系。

该矿制定下发《市场化工资结算管理办法》等80项制度文件，系统修订完善三级人工单价40项、材料单价34项、人工定额131项，并针对复杂施工条件，创新设定采掘特殊施工系数48个、地坪（喷浆）工程阶梯价格24个，形成覆盖全面、层次分明的定额标准库。

“我们不照搬上级定额标准，而是结合智能化矿井实际，自主制定了采煤、掘进等7个专业的32项定额标准。”该矿运营管理部部长张景洪介绍。

随着智能化建设的推进，采煤机截割、支架跟机、运输联动效率大幅提升，让采煤告别了人海战术。“设备都变得‘聪明’了，定额还按老皇历，那就是浪费。”该矿生产技术部副部长郑召图说。

经过反复跟班写实和数据分析，该矿将450米超长工作面单循环割煤用时定在49.6分钟。实施新定额后，采煤一队单班作业效率提升5.55%，同等条件下月均多产商品煤2.5万吨，人均绩效工资增加860元。

信得过，“阳光晒账”心中有数

“上个月，我们队人均收入比采煤工区高了500多元，但结算明细清清楚楚，他们也服气。”该矿掘进二区区长于齐场笑着说。

这份服气，源于转龙湾煤矿推行的“阳光晒账”机制。该矿每月召开市场化工资结算通报会，所有区队的劳动定额、完成量、结算收入等数据全部公开“晾晒”，接受共同监督。综采工区结算率98%，掘进一区结算率107%，喷浆零活队因巷道断面问题无法使用喷浆车申请调整系数……数据一目了然，过程公开透明。

劳动定额调整，同样“阳光”运行。专业技术人员根据数据和写实结果提出修订意见后，该矿组织生产、技术、安全、经营等部门集中会审，进行论证。所有审定通过的新定额，都会及时更新至《市场化工资结算管理办法》附则或专项规定中。管理办法内容全部对外公开，做到人人可查、事事有据。

同时，该矿定期组织专业人员深入区队一线，讲解市场化结算政策，收集一线反馈。通过双向、透明的沟通，让定额标准不断优化、管理闭环持续完善。

“我们设定了工资指导线和借支红线。”张景洪介绍，“当月市场化工资总额未达到指导线时，借支不得超过90%，且借支部分管理人员不得参与系数分配。”这一硬约束，倒逼基层管理者从生产组织者转变为经营核算者，学会精打细算、主动创效。

干得好，全员创效活力涌动

定额定准了，收入算清了，职工干劲自然就上来了。“干多干少不一样，干好干坏大不同”，已成为转龙湾煤矿全体职工的共识，“主动创效、多劳多得”的热潮在矿区涌动。

最典型的例子是掘进区队。通常，掘进区队人均工资普遍低于采煤区队人均工资。但1月至9月，该矿掘进区队人均工资却有7个月反超采煤队。

“我们不光干掘进，还抢着干喷浆、设备安装等工作，主动承揽完成大量辅助工程，市场化结算收入自然攀升。”于齐场说。

收入不看岗位，只看工作量。9月，该矿综合服务中心自主实施油脂库精益示范点改造等项目，实现创收1.68万元。这支仅有42人的队伍，实现人均月增收400元。“虽然钱不多，但这是自己挣的，特别有成就感。”该中心维修工李海涛笑着说。

洗选发运中心组织职工利用业余时间维修被暴雨冲毁的道路，节约外委费用超20万元；生产准备工区利用生产间隙承接原计划外委的管路转运任务，为工区增收10万元，节约外委支出15万元……“富余工时”成了“创效资源”，职工主动“找活干、挣工资”的意识空前强烈。

在精准定额的基础上，该矿大力开展群众性质量改善活动，有效改善纳入工序标准和结算体系。1月至9月，该矿共征集优秀改善提案136项，其中90%以上得到推广应用，累计创效1311万元。

作者：陈玉超 版面编辑：张翔

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来源：中国煤炭报

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