经营发展篇 | 保安全 · 中国二十二冶：智慧筑基强管理 责任闭环保安全

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今年是中国五矿集团有限公司成立75周年。75年来，中国五矿栉风沐雨、披荆斩棘，以坚韧不拔的奋进姿态和深耕矿业的执着定力，书写了一家中央企业在矿业报国中与祖国风雨同进的时代篇章，绘就了一代代五矿人在矿业强国中接续奋斗的历史画卷。

在这承前启后的重要时点，我们开展“庆祝中国五矿成立75周年·经营发展篇”主题宣传，从“稳增长、抓创新、强产业、促改革、防风险、保安全、强党建”七个方面，全方位梳理总结中国五矿一路走来、砥砺奋进的高质量发展成果，以及五矿大家庭中各成员奋勇争先改革发展的生动实践，进一步凝聚全体五矿人继往开来、再启新程的强大力量。

2025年是中国五矿成立75周年。75载风雨兼程，中国五矿始终初心如磐，将安全生产熔铸为高质量发展的永恒底色。作为中国五矿骨干子企业，中国二十二冶以“零事故、零伤亡”为目标，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，绷紧安全之弦，在血脉中浇筑安全基因，在实践中淬炼管控能力，于体系中凝聚创新智慧。通过以科技创新为矛，破除安全桎梏；以管理革新为盾，织密责任网络；以文化浸润为基，厚植安全基因，锻造出具有行业引领价值的智慧安全生态，以智慧安全新范式护航百年基业长青。

智慧赋能，科技引领驱动安全智能化

中国二十二冶以数字化转型重构安全管理基因，推动安全管理从“人防”向“技防”跃升，构建“全域感知、智能预警、高效处置”三位一体的数智防线。企业自主研发“智慧安全云平台”，集成AI图像识别、物联网传感等前沿技术，实现对施工现场的动态全面监控。

中国二十二冶承建的唐山市创智城项目

智能预警系统精准高效。一方面通过高清摄像头实时捕捉未佩戴安全帽、反光马甲、机械超载等风险行为，系统自动触发声光报警并推送至管理人员手机端，隐患响应时间缩短至1分钟内。另一方面，在深基坑、高支模等高风险区域部署温湿度、倾斜度、沉降值等传感器，数据实时上传云端，实时预警边坡滑移、支架变形等隐患问题，预警准确率达99.3%，安全风险始终处于受控状态。同时，开发气象预警风险提示功能，让每个项目都拥有专属“气象参谋”，抓取中央气象台高温、汛情、大风、暴雨等强对流气象预警信息，通过企业微信点对点通知相关地区项目管理人员及二级单位相关部门负责人，持续加强预判预警，不断提升应急处置水平。

安全教育培训平台精细化、智能化。聚焦安全教育培训“五步”工作法，进一步完善平台实名认证、视频培训、考核测试、一人一档、预警通知、班前喊话、一人一码等功能，同时满足入场员工三级安全教育培训学时等要求，进一步规范施工现场作业人员安全行为管理，提升分包班组自主安全教育管理能力。

管理革新，责任闭环激活内生动力

中国二十二冶以“全员参与、全程管控、全域覆盖”为原则，构建“网格化+积分制”双轮驱动的安全管理机制，推动责任层层压实。

网格化管理厘清职责界限，“清单+考核”压牢压实管理责任。施工现场按照施工工序或施工区域划分成网格责任区，每个网格配备“安全责任官”，建立从项目经理到班组长的穿透式管理链条，做到安全生产“事事有人管、件件有人盯”。项目经理依据安全生产责任清单，与网格责任区负责人签订安全生产责任书，明确网格责任区管理人员岗位安全责任及工作任务，定期动态考核。同时网格化领导小组每月对网格责任区安全管理情况进行考核、评比，通过“红黄绿”三色预警实现精准画像，对优秀网格责任区管理人员、分包班组给予奖励，对排名落后的网格责任区管理人员、分包班组给予处罚，奖惩分明并进行公示。月度考核排名末位的项目经理需在公司安委会进行述职，连续两次黄牌预警的项目经理自动离岗培训，制度实施后问题整改率提升至100%。

中国二十二冶承建的沧州职业技术学校项目

安全积分制实现激励机制再创新。让安全行为可量化、可兑换，项目部评选月度积分TOP10的员工授予“安全之星”“优秀安全观察员”称号，并给予适当奖励，形成“我要安全”的内生动力。同时以年度考核为阶段性节点，评选“行为安全之星”优秀组织单位，并不断总结经验做法，在公司范围内进行推广，不断创新安全积分制活动载体，各分子公司你追我赶、亮点纷呈，真正实现管理闭环。

品牌引领，推进安全标准化建设

中国二十二冶持之以恒深化安全标准化建设，通过“标杆引领、经验输出、成果推广”的模式，推动公司安全管理水平向更高层次迈进，为高质量发展筑牢安全基石。

高端创优树立行业标杆。多维创优提升管理能级，促进安全管理水平提升。连续三年获得“河北省应急管理与安全生产先进单位”“江苏省安全生产先进单位”称号，打造了一批国家级、省市级安全标准化示范项目。近年来获得国家级安全标准化工地19项，获得国家级、省级绿色工地82项，获得省部级安全标准化工地178项，以标杆引领推进安全标准化建设，取得显著成效。

中国二十二冶开展火灾疏散逃生应急演练

多层次观摩促进经验辐射。向行业输出中国二十二冶安全方案，通过“创优创奖+观摩推广”双轮驱动，形成可复制、可推广的安全生产管理经验，多地区、多项目成功举办国家绿色工地，省级、市区级安全标准化、双控机制建设观摩交流活动，邀请属地行政主管部门、协会专家参加活动，年均举办安全标准化等观摩活动52次，在所在地区起到了标杆示范引领作用，推动区域安全管理能级整体提升，彰显企业安全标准化管理水平。

文化浸润，培育共同安全价值观

中国二十二冶构建“培训赋能—亲情唤醒—制度约束”三位一体文化生态，真正做到弘扬安全文化、激发安全共鸣，增强全员安全意识和安全素质，成功获得河北省唯一一家建筑施工行业省级安全文化示范企业称号。

提升安全培训品质。提高管理人员安全培训技能，培养公司内部优秀安全讲师，以“党建+安全”助力公司安全发展，组织安全讲师大比武活动，补充安全培训讲师团队及安全培训资源库，持续为各项目提供安全培训支持服务及各类安全培训宣讲活动资源。各层级年均开展大比武26次，安全培训7686次。

中国二十二冶组织开展安全知识竞赛

加快安全标准化成果落地。总结、提炼基层安全管理、安全技术、安全设备、安全工具、绿色施工等实践成果，发布《安全生产、绿色施工最佳实践推广》，以项目标准化推进内涵式管理提升。

开展亲情呼唤安康，推行安全反省屋。将习惯性违章人员带到“安全反省屋”接受事故案例警示教育，重温岗位安全责任及操作规程，书写反思感悟和安全承诺书，同时联系家庭成员开展亲情沟通。刻骨铭心的事故案例与家人的深情呼唤，让违章人员“提神醒脑”，将岗位安全要求“入脑、入心、入行”。录制《团圆饭》《一封家书》《童声话安全》等亲情视频，在施工现场大屏幕、反省屋播放使用，有效提升作业人员安全意识，使安全文化真正实现从制度约束到价值认同的跨越。

实践积淀铸就安全新质生产力，科技创新激发安全发展最强引擎。回顾过往，中国二十二冶以创新破题、以担当答卷，生动诠释了“生命至上、安全第一”的价值追求，站在中国五矿成立75周年的崭新起点，中国二十二冶将以更坚定的信念、更智能的手段、更扎实的作风，续写安全发展的时代华章。

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