让创意开花结果——攀钢矿业张春创新工作室奋力推进技术降本增效

为充分发挥职工队伍在技术攻关、创新创效等方面的技能特长，提升竞争优势，2021年攀钢矿业公司以鞍钢劳模张春为核心，把矿研院、新白马、选矿等单位28名优秀人才组织在一起成立了张春创新工作室。

张春创新工作室围绕“文化聚心、创意实施、助力成长”的工作思路，充分调动技术人员的智慧和力量，不仅解决了一批生产实际问题，还打造了一支过硬的实战型技术队伍。2025年1至9月年，团队开展科研项目14项，技术服务项目27项，申报专利11项，授权4项；获得省级科技进步一等奖1项、二等奖1项。

拧成一股绳

“刚才和主任的争执不会影响我，我们理念是和而不同。”陈涛笑着和张肖说，“这里的氛围比较轻松，我喜欢。”

“承认不同，尊重不同，学术可辩，友谊不变。”是张春创新工作室的文化理念。工作室从成立以来，在合力攻坚的过程中，逐渐形成了“和而不同无彼此，达成共识攻难关；分工合作出效率，创新进取建新功”的文化氛围和“学术可辩，友谊不变”的行为规范，在宽松的学术氛围中厚植创意生长的文化土壤，营造“比学赶帮超”的良好环境，激发技术人员参与技术攻关、专利撰写、提合理化建议等群众性创新创效活动，引领团队成员在推进公司科技降本增效的进程中建功成才。

搏尽一份力

“创新的过程是艰辛的，不是所有的难题都有显而易见的解决方案，我们只能一遍遍地尝试，有时候为了改进某一项工艺问题，工作室成员要经过数月的试验。”张春说。在看不到“答案”的时间里，支撑他们继续走下去的是对工作的精益求精，是工匠精神的指引。

创新工作室围绕推进公司技术挖潜降本增效，抓好选矿工艺技术研究，为资源深度回收提供技术支撑；做好矿山资源保障的科技成果转化设计，为新工艺、新技术、新设备在生产中应用提供技术保障。组织成员积极到公司各厂矿调研，围绕选厂、矿山的生产难点开展研究，为选厂和矿山解决降本增效、优化经济技术指标、安全稳定运行等方面的生产难题提供技术方案。团队成员利用创新工作室这个平台，密切合作，攻克了“超细粒级钛铁矿资源利用高效回收试验研究及技术开发”世界级技术难题，为实现“三个月达产、六个月达效、两个月稳定生产”的目标提供技术支持，年生产超细粒级钛精矿7万多吨，科研成果转化创效约4000余万元。

共圆一个梦

“创新工作室这个平台给了我很大帮助，让我从科研技能、管理能力、个人成长等发方面得到了全方位的发展。”矿业矿研院采矿设计研究室采矿工程师李翠感慨地说。2020年参加工作的她已先后获得攀钢、鞍钢先进生产（工作）者、攀枝花市优秀共产党员等多项荣誉。

张春创新工作室注重做好“四个结合”，即：与工作室成员的岗位相结合，与解决工作中的难题相结合，与创新型企业建设相结合，与劳模选树和人才培养相结合。作为技术带头人，张春、庞鑫、张良兵不仅带头开展科技攻坚，还把帮助青年职工成长作为工作重点，努力建设一个团结互助、业务精湛的团队。采矿室2022年入职的陈涛在张良兵、李翠的指导下独立完成了《新白马公司2025年采剥物流优化方案》等项目，因出色完成任务受到了领导和上级部门的肯定，陈涛也在实践中锻炼成长，参加工作仅3年就先后荣获矿研院“成长之星”、先进生产（工作）者等荣誉称号。从2021年至今，张春创新工作室共有2人成长为研究员，3人成长为副研究员，4人成长为助理研究员；6人获得“成长之星”，3人获得“伯乐之星”称号，张春创新工作室建设也迈上新台阶，于今年9月荣获“攀钢职工创新工作室”命名。

（来源：攀钢矿业）

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