“散养式”体育活动

在一家煤炭企业里，提到体育活动，人们通常会想到由工会牵头组织、具备完整竞赛规则和现场裁判的正式竞技项目。随之浮现在脑海的，往往是紧张激烈的乒乓球赛、生龙活虎的篮球比拼或你追我赶的田径较量……然而，在潞安化工集团司马煤业公司，却出现了一种别具一格的“散养式”体育活动。与传统观念中的正规赛事不同，这种模式的体育活动没有统一的比赛项目，不设固定的比赛时间，也没有宏大的竞技场面。它们悄然融入基层单位的小院、车间角落、会议室，甚至是林荫小道之间，以一种更自由、更贴近职工日常的方式存在着。

“散养式”体育活动的形成，可以追溯到司马煤业公司工会的一场慰问活动。

熟悉煤矿工作的人都知道，耸立在矿区的高大井架是煤矿生产的重要设备，也是矿区的标志，一般成对出现。主井架提升从井下开采出来的原煤，副井架是矿工上下井、运输材料的通道，还具有通风作用。随着工作面距离井口越来越远，当矿井现有通风能力无法满足工作面风量需求时，就需要在矿区外的合适地点开掘新风井。这样，新风井就成了一个远离矿区的工作地点。2021年春节前夕，司马煤业公司工会工作人员前往距离矿区五公里的新风井看望那里的职工。慰问活动结束后，新风井的负责人有些腼腆地提出了一个申请：新风井远离矿区，职工业余文化生活单调，希望公司工会能帮忙解决一张乒乓球台。后来，这一申请得到了批准。很快，一张乒乓球台连同乒乓球和球拍一起被送到了新风井。

新风井的职工正在打乒乓球

在新风井设置乒乓球台并成功缓解职工业余文化生活单调的问题后，该公司其他基层单位也纷纷申请配备。经过调研，司马煤业公司工会为有条件的单位配发了乒乓球台。随后，更是将支持举措全面铺开，为各分工会提供篮球、羽毛球、棋牌及小型健身器材等多种体育用品。

通过在工作区域配备体育器材，司马煤业公司工会不仅满足了职工的健身需求，更意外地点燃了自身的创新热情。他们洞察到，高组织性的传统体育活动让忙碌的职工们敬而远之。这促使他们思考：如何才能打破常规，推出一种灵活自由、毫无压力的运动方式，让健身成为日常的一部分？

于是，一种全新的体育活动模式诞生了。由于这种模式前所未有，他们灵机一动，借用农业中“散放饲养”的概念，为其取名为“散养式”体育活动，以此倡导自发、轻松的健身风尚。

当2021年的酷暑消散，秋风送爽，矿区处处都是红、黄叶相间的美丽景象，司马煤业公司工会决定举办一场职工运动会。报名参加本次运动会的职工发现，这场运动会不同于以往，不但没有主会场、灵活安排比赛项目，而且传统的开幕式也被取消，仅提前召开安排赛事的专题会议。

司马煤业公司生态园秋景

司马煤业公司工会将各基层单位按系统划分为七个赛区。每个赛区均设有专门的运动会负责人与裁判员，可自主确定比赛项目。各赛区在广泛征求职工意见的基础上，最终确定了符合本赛区人员特点的竞赛内容。因此，不同赛区的比赛项目各不相同。例如，以井下生产队组和生产科室为主的第三赛区，设立了象棋、扑克和乒乓球等项目；而由职能部门管理人员构成的第六赛区，则选择了羽毛球、跳绳和乒乓球等项目。各赛区的比赛无需在统一时间进行，职工可利用碎片化时间参与，全部赛事在十天内完成。司马煤业公司工会工作人员每日赴各赛区开展巡回指导，但不参与具体评比工作。

职工利用业余时间参加象棋比赛

运动会开始后，虽未见声势浩大的集中举办场面，但在车间、分厂大院、会议室等场所，随处可见形式多样、氛围热烈的竞技画面。十天后，各赛区分别汇总成绩，召开总结表彰会，奖品由司马煤业公司工会统一提供。

内部调研显示，本次运动会不仅参与度高、比赛效果良好，还灵活适应了不同岗位职工的工作安排。

与地处偏远的多数煤炭企业不同，司马煤业公司交通十分便利——从矿区向北至市区车程不足30分钟，向南至县城仅需15分钟。因此，矿上职工多数选择在市区居住，少部分住在县城或周边农村，而在矿区宿舍常住的职工占比较低。在日常通勤方面，职能部门与后勤系统职工普遍早来晚归，倒班职工虽会在宿舍短暂休息，但大多数人都会在下班后选择回家。总体来看，除工作时间外，职工留在矿上的时间非常有限。正因如此，该公司工会在组织体育活动时，更倾向于安排在上班时段，尽量不占用职工的休息时间。

以分区竞赛、“散养式”为特征的运动会获得成功后，司马煤业公司工会进一步将这一理念延伸至职工日常体育活动的组织中。

该公司长期致力于高标准的绿化美化工作，以“三季有花、四季常青”为目标，着力打造花园式矿区。经过系统规划与持续建设，矿区已形成点上成景、线上成荫、面上成林，点线面有机结合，乔、灌、草、花层次丰富的绿化格局。截至目前，矿区整体绿化覆盖率已达32.6%，种植乔灌木37种。如何将优美的自然环境融入职工的健康生活方式，始终是司马煤业公司工会积极探索的重要课题。

2021年正值红军长征胜利85周年。为回顾党的光辉历程，传承长征精神，践行全民健身理念，司马煤业公司工会在当年10月组织开展了“百日红色长征路”主题健步走活动。活动路线环绕矿区一周，沿途设有十多个由废旧材料制成的标识牌，生动再现了长征途中具有代表性的战斗场景，引导职工在步行中重温革命岁月，感受矿区环境之美。许多职工利用业余时间自发参与该活动，在锻炼身体的同时学习党史知识。该活动迅速成为司马煤业公司各基层党支部开展主题党日活动的创新载体，并吸引了多家兄弟单位及地方政府部门前来观摩交流。

2022年6月，为迎接党的二十大胜利召开，司马煤业公司工会将标识牌内容更新为党的历次全国代表大会简介，同步启动“迎接党的二十大胜利召开”主题健步走活动。同年10月，党的二十大闭幕后，为深入学习贯彻党的二十大精神，持续推进党史学习教育，该公司工会再次更换标识牌内容，组织开展“弘扬伟大建党精神”主题健步走活动，实现了红色教育与职工健身的深度融合。

一直以来，司马煤业公司不少喜爱钓鱼的职工都希望工会能组织一场钓鱼比赛。然而，由于矿区周边缺乏合适的垂钓场地，这一愿望始终未能实现。若前往外地举办，职工需要调班、换班，实际操作存在困难。经研究探讨，司马煤业公司工会利用矿区消防池作为临时比赛场地，专门购置小金鱼投放其中，组织了一场为期三天的钓鱼比赛。本次比赛延续了“散养式”体育活动模式，参赛职工可在三天内的下班或调休时间自由参与，每人限时垂钓半小时。钓到的鱼由司马煤业公司工会值班人员现场清点登记，并安排专人全程监督，确保比赛公平公正。比赛结束后，工会依据钓鱼数量对参赛职工进行排名，并给予相应奖励。参与职工普遍反映，本次钓鱼比赛过程轻松、体验过瘾，职工“足不出矿”便能享受垂钓乐趣。

此后，“散养式”体育活动进一步从线下延伸至线上。司马煤业公司工会依托潞安化工集团“工会e家网”平台，开展以月为周期的职工线上有奖答题活动。职工可在下班后、节假日，甚至出差或旅游的间隙参与答题。值得注意的是，该活动虽不限制答题地点，但参与者须绑定手机计步软件，并在线下完成每日一万步的步行目标，方可获得答题资格。这一机制有效激励职工坚持日常步行锻炼。许多职工在一个月的活动周期中，逐渐爱上了健步走。

司马煤业公司工会创新推出的“散养式”体育活动，打破了传统体育竞赛中“统一时间、统一地点、统一项目”的框架，将运动的主动权充分赋予职工个人，使其能够根据自身工作生活节奏灵活参与。这一模式也有效激发了该公司基层分工会的组织活力，解决了以往活动中常见的“职工没时间”“人员凑不齐”等组织难题。职工无需刻意协调繁忙日程，也不必因无法参加而产生“拖累团队”的心理负担。当然，“散养”不等于放任。司马煤业公司工会通过细致的服务提升活动体验，并以完善的资源保障活动顺利开展，让职工在轻松自主的氛围中，真正感受到“工作快乐，运动更快乐”的企业文化。

（文中图片由程林超、胡艳丽、甄俊生提供）

作者：郭安廷版面编辑：袁理

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来源：中国煤炭报

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