让技术工人拥有自己的“高光时刻”

今年以来，陕煤集团彬长矿业公司大佛寺矿坚持人才筑基，通过采取立体化示范引领、制度化奖励激励、系统化人才培养三大举措，打造技能人才成长生态链，点燃人才强企“三把火”，不断强化高质量发展人才支撑。

技能明星从幕后到台前

近日，在大佛寺矿4号联建楼一楼大厅，5名“彬长杯”技能竞赛冠军的巨幅海报引人驻足。

信息中心仪器监测工程振平在井下检修设备时的“火眼金睛”、机电队综采维修电工焦鹏鹏排除故障的“绝活秘籍”……该矿以短视频的形式展现竞赛能手的事迹。同时，该矿积极搭建宣传平台，引导全体职工向先进典型看齐，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

走进该矿VR实操实验室，记者看到，青年技工正戴着VR眼镜“穿越”到千米井下，与虚拟设备亲密互动。“以前学技术靠师傅带，现在打开手机就能看技能大师维修设备直播。”综采维修电工王兆鹏边操作虚拟液压阀组边介绍。

大佛寺矿建成投用智慧矿山虚拟现实培训平台，集技能实操、协同交互、安全培训于一体，设有透明工作面、基础知识、三维培训、实操考核、安全体验五个模块，建立了一套全面、前沿、实用、高效的学习与考核管理体系。

今年以来，该矿利用智慧矿山虚拟现实培训平台累计培训职工746人次，有效提升了职工实操技能。

技能奖励“真金白银”

“老程，5000元的奖金够买台新手机啦！”近日，大佛寺矿2025年“两优一先”表彰大会、职业技能竞赛表彰会结束后，信息中心办公室内上演了令人振奋的一幕。

这一幕正是该矿优化人才激励机制，打造高质量技术人才队伍的一个缩影。

该矿打破传统奖励机制，对在国家级、省级等不同层级职业技能竞赛中获奖的选手，实施叠加奖励。

在“揭榜挂帅”创新擂台上，青年职工白玉龙带领团队研发的综放工作面溜子上窜下滑控制技术荣获陕西省职工优秀科技创新成果银奖，获得2000元攻关奖金。该创新成果在全矿区得到推广应用。

今年以来，该矿累计奖励优秀创新成果23项，涉及职工60人，共发放奖金24万元，推动各种新工艺、新技术在矿区落地。

技能成才蔚然成风

走进大佛寺矿培训中心，“技能筑基、文化铸魂、科技赋能”的标语下，一场别开生面的“人才升级赛”正在上演。

该矿制定全员素质提升考核实施方案，构建“全员覆盖、分层推进、动态优化”的立体化考核机制，围绕学历、职称、技能等级、注册安全工程师四大维度精准施策，通过制定学历提升专项补贴、打通职称晋升绿色通道等配套政策，推动人才结构持续优化。

该矿开设技能大师微课堂，实施全员安全培训考试、岗位实操轮训，持续提升职工技能水平。42岁的巷修队副队长孙增奇在“学历+技能”培训班上捧着专业书籍《采矿工程》细读的样子，成为大家津津乐道的话题。

该矿深入实施“学历+技能”双提升工程，累计实施订单委培60余人次、学历提升400余人次，100余人次参加班组长素质提升专项培训；推行技师、高级技师“以师带徒”制度，30余名高级工程师、技师累计带徒120余人次；发挥技能大师工作室作用，2人获评煤炭行业技能大师，累计完成高级工及以下技能等级鉴定1600余人次。

截至目前，该矿中级工及以上人员占比超过55%，相当于2人中就有1人持有“技术身份证”。

“我们要让每个技术工人都能拥有自己的‘高光时刻’，让技能强企成为最亮丽的青春底色。”该矿矿长王福军表示，下一步，该矿将持续优化“沃土计划”，完善“以赛促学、以创促效”机制，让人才引擎持续轰鸣。

作者徐涛 冀浩楠 田文龙 杨扬 版面编辑：张翔

编辑：张莹

来源：中国煤炭报

声明：本文系转载自互联网，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请立即与铁甲网联系，本网将迅速给您回应并做处理，再次感谢您的阅读与关注。