学习教育丨五矿新能：以作风建设新成效赋能高质量发展

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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，五矿新能党委以“学精神、转作风、促发展”为主线，一体推进学查改，系统构建了责任穿透、学用结合、互融互促的学习教育新格局，为企业改革发展注入强劲的清廉动力。

高位统筹强部署 三级联动抓落实

五矿新能党委第一时间传达学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，严格对标国务院国资委和中国五矿部署要求，召开专题会议研究制定《中央八项规定精神学习教育实施方案》，细化分解重点任务，绘制“学查改”工作路线图，并将学习教育纳入年度党建考核体系。为确保工作实效，公司建立“三级联动”工作机制：党委统筹抓总，组建学习教育专班和5个工作小组，形成“党委书记带头部署、专职副书记主抓推进、专班小组专责落实、基层党组织具体实施”的责任链条；实施“挂钩督导”穿透式管理，党委班子成员履行“一岗双责”，对应各自党建联系点，下沉到一线督学督查督改。班子成员通过开展基层调研、专题党课宣讲、与干部职工谈心谈话，推动学习教育直通“最后一公里”，实现全员覆盖、全程贯穿、全面见效。

理论武装筑根基 警示教育固防线

五矿新能党委牢牢把握理论学习这个主阵地，持续巩固和拓展公司作风建设成果，确保学习效果入脑入心。强化理论武装，深学细悟习近平总书记重要论述，将中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》作为“第一议题”的重要内容，纳入党委理论学习中心组学习计划，组织专题研讨3次，举办读书班1期，邀请湖南省委党校教授辅导宣讲，引导党员领导干部深刻把握中央八项规定精神实质、核心要义和实践要求。通过深入开展“五个一”警示教育活动，即组织一次典型案例的深度剖析研讨、召开一次全员警示教育大会、举办一次警示教育专题展览、党委书记讲授一堂专题党课、组织一次廉政教育基地实地参观，以多维度警示教育让党员干部深刻认识违纪行为的严重后果，切实做到警钟长鸣。同时，公司结合干部画像实施精准施教，抓好“关键少数”教育。党委书记牵头对各级“一把手”开展履职用权谈话，对新提拔干部进行任前廉洁谈话，对年轻干部实施成长护航谈话，对全体关键岗位干部开展“一对一”谈话，教育引导关键群体知敬畏、存戒惧、守底线。

问题导向抓整改 深度融合见实效

五矿新能党委坚持开门教育，对标对表问题清单，充分运用纪检监察、巡察审计、调研访谈等途径，把自己查、上级点、群众提结合起来，全面深入查找在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神过程中存在的薄弱环节和突出问题，力求把工作落实的“鼓点”更加精准地敲在发展关键处、群众关切处。公司所属基层党组织、党委管理干部和基层党员进行了查摆问题，实现了问题查摆全覆盖。公司党委对查摆出的问题进行研判，针对突出问题开展集中整治，研究制定可操作、能够落地见效的整改措施并明确整改时限，对账销号抓实整改整治。同时，公司还推动整改整治与正在开展的工作联动，结合“管理规范年”行动，大力简化商务接待流程，杜绝铺张浪费，精简会议文件，提高沟通决策效率，推动作风建设与经营管理互融互促；在“三亏治理”项目中建立“学习研讨-查摆问题-整改提升”闭环机制，成立跨部门诊断小组，运用ABC成本分析法逐单核算，压缩非必要支出预算，切实将整改成效转化为发展动能。

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