久久为功，打造“煤海绿洲”

久久为功，打造“煤海绿洲”

——神东矿区开发建设四十年系列报道五

“咦？这只鸟的毛色可真亮！”顺着国家能源集团神东煤炭（以下简称神东煤炭集团）摄影师姜玉龙的镜头望去，一对黑鹳正展开丰满的墨色羽翼，从乌兰木伦河上空掠过，橘红色的长腿划破河面，在粼粼波光中留下优雅的剪影。

作为国家一级保护濒危鸟类，素有“鸟中大熊猫”之称的黑鹳，已连续多年在神东矿区“现身”。如今，白天鹅、白琵鹭、遗鸥等多种珍稀动物，已把神东矿区当成它们的家园。

四十年前，这片生机盎然的土地，还是一片“一年一场风，从春刮到冬”的不毛之地，年降水量360毫米，70%以上的面积是流动沙地，植被覆盖率最低时仅3%，是国家级水土流失重点治理区。

四十年来，神东煤炭集团持续加强生态攻坚，走出了一条煤炭开采与生态环境协调治理的绿色发展之路。

神东矿区哈拉沟生态示范基地停车场

在沙窝里筑起绿色屏障

“那时候，刚栽下的树苗，第二天就被风沙连根拔起。”神东煤炭集团生态环境管理中心主任王义说。回忆起1991年刚参加工作时的场景，王义仍历历在目。他经历过矿区最初的生态困境——每到冬春季节，沙尘暴一来，三米外看不见人，刚修好的矿区公路频频被流沙覆盖。

神东矿区开发前的地形地貌

建设初期，在资金紧缺的情况下，神东煤炭集团决定从吨煤效益中提取0.45元用于风沙与水土流失治理。累计提取的9.5亿元资金，成为神东矿区生态治理的“第一桶金”。

王义回忆，当时，同事们和老乡们一起，用牛车拉水、用绳子绑着腰在沙丘上挖坑埋障，还创新推广应用了“水瓶造林法”“带状沙障造林法”等20多种沙障防治技术。

随着神东矿区开发逐渐深入，神东煤炭集团将生态治理从治沙向系统修复延伸。

2000年以来，神东煤炭集团加大生态治理投入力度，加强采煤沉陷区治理。截至2025年，神东煤炭集团累计治理采煤沉陷区580平方千米，治理率超90%，水土流失治理度达96%，矿区植被覆盖率从开发初期的3%跃升至64%以上，植物种类从16种增加到134种，生物多样性显著提升。

以生态智慧构建绿色闭环

“煤炭开采与生态保护不是非此即彼的对立面。”神东煤炭集团生态环境中心副总工程师刘亮平说，“我们的核心思路是让每一滴水都能最大化发挥价值。”

在水资源保护领域，神东煤炭集团创新推出“四水统筹”模式，在煤炭富集而水资源短缺的地区，大力实施水资源保护和利用 工程，满足了十万人生活、百万亩生态、千亿元产值的用水需求。

神东煤炭集团13矿14井日均产生矿井水27.72万吨，若直接排放，将浪费大量水资源。

为破解这一难题，神东煤炭集团建成18套矿井水混凝沉淀过滤系统、5套专项除氟系统、4套膜过滤蒸发结晶系统，使所有矿井水都达到《地表水环境质量标准》Ⅲ类。

“我们的矿井水，先在井下采区初步过滤，再到地面深度处理，最后根据水质分质利用。”刘亮平介绍，处理后的矿井水，一部分用于井下设备冷却、煤层注水，每年可节约地表水3996万吨；一部分用于矿区生活，通过管网输送到职工宿舍和食堂；还有一部分通过946千米的灌溉主（支）管道，输送到沉陷区生态林和农田，滋养着606平方千米的草地和10.97平方千米的复垦农田。

近年来，神东煤炭集团创新“双碳发展”“三期三圈”“四水统筹”“五采五治”“六林协同”等主动生态防治模式，建成了以“生态矿区、绿色矿山、清洁煤炭”为特征的大型绿色煤炭基地。

神东矿区布尔台沉陷区实现“光伏+农业”循环发展

青年“接棒”续写绿色新篇

1997年出生的牛慕，于2021年正式加入神东煤炭集团生态环境管理中心。刚入职时，牛慕跟着前辈们在采煤沉陷区开展基础工作，从学习辨认沙棘、樟子松等适生植物，到掌握水土保持监测设备的使用方法，每一项技能都在实践中慢慢打磨。

神东矿区哈拉沟生态示范基地一角

牛慕说：“生态治理没有捷径，就得一步一个脚印地干。”

在神东煤炭集团，像牛慕这样的年轻人还有很多。他们继承了前辈们“一辈子干好一件事”的坚守，带着新时代的创新思维，为生态治理注入新活力。

过去，矿区生态治理多以“撒草籽、种树”为主。如今，矿区更注重植物搭配科学性，通过“乔灌草结合”方式提升植被稳定性。

近年来，针对矿区干旱少雨的特点，生态环境管理中心推广节水灌溉技术，建设灌溉管网系统，让有限的水资源得到高效利用；在哈拉沟、布尔台等生态基地，配合开展高标准农田建设，提高复垦土地利用率。

“生态治理不仅要让土地‘披绿’，还得让老百姓尝到甜头。”牛慕说。

今年，神东煤炭集团在生态治理中新增了中药材种植项目，通过种植黄芪、甘草等中药材，推动“生态+康养”产业发展，让生态效益进一步转化为经济效益。

牛慕说：“前辈们已经打下了好基础，我们要做的就是在这个基础上，把生态治理做得更细、更好。”

在神东煤炭集团，越来越多的人认识到，生态治理是一件久久为功的事，要一代人接着一代人地干。

近年来，神东煤炭集团通过“五个一”人才培养行动、“577”人才计划等，为年轻职工搭建成长平台，续写绿色发展新篇。

作者：翟丽影版面编辑：陶冉

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来源：中国煤炭报

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