党建赋能篇丨企业管理部党支部总部机构改革党员突击队：党建引领破解总部机构改革难题

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中国五矿75年的发展历程，是一部波澜壮阔的奋斗史诗，每一页都镌刻着五矿人拼搏进取的足迹。总部作为中国五矿践行“两个维护”的第一方阵、贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，肩负着重大使命与责任。

激励全体五矿人在新的历史起点上奋勇争先、再创佳绩，我们开展“庆祝中国五矿成立75周年·党建赋能篇”主题宣传，聚焦中国五矿直属党委首次在总部创新开展“领跑最初一公里，党员争当排头兵”活动，通过各党支部的优秀典型案例，大力推广实践探索中的好经验、好做法，旨在打造总部部门党建标杆，指引总部全体员工向榜样看齐，进一步凝聚全体五矿人继往开来、再启新程的强大力量。

近年来，中国五矿始终把牢国企改革目标、重大原则与方向，落实落细中国特色现代企业制度，持续提升管理规范化和治理现代化水平。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，企业管理部党支部将学习教育与企业改革发展实践紧密结合，主动深入查摆研究总部作风建设及其背后的体制机制深层次问题。为此成立总部机构改革党员突击队，聚焦功能明确、职能优化、效能提升，以刚性标准推进整改整治，高效推进总部机构改革，全力打造“政治可靠、业务精湛、团结协作、运转高效、清正廉洁”的现代化管理中枢，为企业高质量发展奠定坚实基础。

思想引领坚持问题导向 广泛凝聚改革共识

中国五矿施行总部机构大规模调整至今日久，总部职能定位与发展战略匹配性不够、管控模式与行业和业务特点适配性不足，以及总部部门之间职责边界不清、管理交叉、划段切块甚至缺项漏项等问题逐渐积累，一定程度上对总部人员岗位履责和工作效率造成影响。开展总部机构职能优化调整已成为中国五矿党组、各部门、各单位和广大干部职工的迫切共识。

中国五矿党组以高度的政治自觉将“党建+深化总部机构改革”作为加强总部作风建设的关键抓手，列入深入贯彻中央八项规定精神学习教育集中整治台账，通过系统梳理“三清单一流程”等多维数据，精准识别出5大类、13个方面突出问题，逐一制定解决措施，彰显了中国五矿党组自我革命、自我完善的坚定决心。

理念融合优化功能定位 构建科学管理体系

支部党员突击队围绕增强核心功能、提升核心竞争力，以“强总部、大产业”为方向，系统重构总部功能定位与管理体系。围绕总部各部门“服务、指导、监督、考评”核心职能，推动强化责任意识、担当意识和服务意识，以管理规范年建设为契机进一步转职能、转方式、转作风。

对上层面，强化战略决策支撑，确保党组、董事会和经理层等治理主体决策高效、执行有力，做到既分工明确、边界清晰，又充分协同、运行高效；对下层面，创新实施全级次穿透式监管，实现“放得活”与“管得住”有机统一，有效激发所属企业市场活力与创新动力。

服务核心创新体制机制 释放企业发展动能

支部党员突击队紧扣职责优化、流程再造、效能提升三大核心任务，推出一系列具有突破性的改革举措。明确部门职责边界，解决职责交叉问题；整合分散职能，实现资产管理、股权管理等核心业务的全生命周期闭环管理；强化关键职能，推动风险防控、知识产权管理等工作迈向专业化、系统化。

突击队坚持系统思维，统筹推进组织、人才、技术等多维度保障体系建设。精确定岗定编，实现人力资源的科学配置；完善薪酬激励机制，激发员工干事创业热情；推进数字化转型，运用大数据、人工智能等新技术手段，重塑经营管理流程，提升决策科学性与管理效率。

先锋模范高效落实推动 齐心协力开启新程

发布组织机构调整通知以来，总部各部门以高度的责任感和紧迫感高效推进职责对接与工作交接，按照中国五矿党组“四个确保”要求，在业务不断不乱、和谐稳定的前提下，仅用两天时间便安全有序地完成了所有部门办公场所的调整优化工作，并第一时间完成各类办公平台业务系统权限重置、规章制度梳理及“三清单一流程”归属调整。同步瞄准“瘦身健体”与“提质增效”的双重目标，总部部门数量压缩13.3%，人员编制精简近20%，为组织架构的优化升级奠定坚实基础，改革成果可感可及。

期间，总部全体党员干部始终立足公司改革发展大局，秉持“思想同心、目标同向、行动同步、事业同干”的协作理念，在保障业务连续性和工作稳定性的同时，展现出团结奋进、昂扬向上的全新风貌，充分发挥好党员的先锋模范作用，为公司改革发展注入强劲动力。

此次总部机构改革，是支部党员突击队贯彻落实中央八项规定精神、深化国有企业改革、践行“党建+”理念的重要实践。突击队将始终把心思集中在“想干事”上，把魄力体现在“敢干事”上，把能力展现在“能干事”上，把目标落实在“干成事”上，着力营造集团公司正气充盈、向上向善、和谐稳定的良好政治生态，为推动企业高质量发展迈上新台阶、开拓新局面贡献力量。

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