让产业工人有奔头能出彩

地下800米深处，智能化采煤工作面机器轰鸣，却不见人影；地面“金领”实训基地，青年技工在VR（虚拟现实）设备前模拟复杂操作；职工乒羽馆，下班后，职工在乒乓球赛场上挥洒汗水……在山东能源集团兖矿能源公司东滩煤矿，科技赋能、人才辈出、幸福和谐的场面随处可见。

这是该矿深化“三聚”（聚心铸魂、聚能赋能、聚汇暖心）行动，推进产业工人队伍建设改革（以下简称产改）的生动写照。

聚心铸魂，让奋斗者有方向

“以前觉得产改是文件上的大道理，直到听了劳模宣讲才明白，这是在给职工铺就成才之路！”综采一区青年职工任新帅的感慨，道出众多职工的心声。

这是东滩煤矿打造立体化宣教矩阵带来的变化。

清晨的矿区，“三屏四路一廊一园地”宣传阵地被清洁工擦得锃亮，广播里滚动播放着产改政策解读和工匠故事；午休时分，春晓理论宣讲轻骑兵骨干马芳、尹梓、沈洪钊带着“五转五增五提升”的生动案例，走进车间班组开展“微宣讲”；下班后，劳模工匠宣讲团的“板凳课堂”上坐满了求知的职工，80场次基层宣讲让“走在前、挑大梁”的信念深入人心。这种“线上+线下”“集中+分散”的宣教模式，让产改理念深入人心。

在“爱企兴企连心”机制推动下，该矿工会牵头制定了《技能人才培养“金领”工程实施意见》等政策。这让职工宋凯受益匪浅。2011年，他入职生产准备工区，跟着师傅学习。如今，他已成长为洗选发运中心机电维修班班长，被誉为设备“宋医生”。

“矿上的‘导师带徒’制度让我少走了很多弯路。现在，我组建了‘火车头’机电创新工作室，把技术传下去。”宋凯说，他带领团队研发的遥控发射模块控制给煤机插板技术，将操作安全距离从3米延伸到50米，在54台给煤机上应用后彻底消除了安全隐患。

每年一度的劳模工匠评选是东滩煤矿的盛事。当选者不仅有专属车位，还能享受专项疗休养。

11月，综采一区职工赵顾超被评为“齐鲁工匠”。“矿上给了技能工人最大的尊重，设立技能大师岗位，让我们享受科级干部待遇。这种认可比什么都珍贵。”赵顾超说。

聚能赋能，让创新者有平台

在东滩煤矿掘进工作面，全国首套悬臂式智能化掘锚机器人正以每小时9米的速度掘进，6分钟即可完成24平方米断面的截割装载工作，月进尺较传统工艺提升20%以上。这一行业突破性成果的背后，是东滩煤矿聚能赋能行动搭建的创新舞台。

去年，该矿依托生产服务中心钢筋网旧车间，建成占地面积1440平方米的“金领”实训基地。这里成为职工创新的“梦工厂”。在这里，该矿常态化开展“四技五小两比”活动，创新工作突击队专攻技术难关。

在赵顾超技能大师工作室，16项实用新型专利见证着团队的坚守。“矿里给我们配备了专用研发设备，设立了创新奖励基金，让我们敢想敢试。”赵顾超说。该工作室承担实施的智能化无人截割技术项目，实现无人化开采，创造经济效益1800余万元，入选全国煤矿智能化建设典型案例。

青年职工的成长之路被精心规划。该矿实施“金领”技能人才培养工程，构建“一体双翼三融合”培养矩阵。在这一培养矩阵下，1998年出生的通防工区职工王宁快速成长。

“通过VR沉浸式学习和网络竞课，复杂的技术原理变得直观易懂；师傅手把手带教，让我第一年就能独立承担项目。”王宁说。如今，他参与的3311工作面回采前防灭火处理、14320停采面防火处理、3309轨顺探放水等项目总结出的技术，已在全矿推广应用。截至目前，东滩煤矿已涌现出170余名优秀技能人才，今年有12人在山东能源集团技能比武中获奖，2人在全国煤炭行业职业技能竞赛中摘得荣誉。

市场化激励机制让创新价值充分彰显。今年，该矿629人次通过人力资源市场参与工程施工，创效286.72万元；206项矿级优秀创新成果中，5项获全国大赛奖项，2项获行业大奖。

聚汇暖心，让劳动者有归属感

职工崔如反映新能源汽车停车场存在道闸不灵敏和雨雾天气不抬杆问题。该矿工会工作人员立即协调有关部门，联系厂家对道闸监控系统进行升级改造。崔如说：“真没想到，随口提的一个小问题，矿上这么重视。‘臻心办’是真能办事啊。”

今年8月，该矿工会利用“臻心办”智能管理平台，建立“1370”工作机制，确保职工诉求1天受理、3天办结、7天回访、0死角落实，让服务更精准高效。

在东滩煤矿，幸福是看得见、摸得着的温暖。食堂里，营养搭配的饭菜热气腾腾；公寓内，上网电视、智能洗衣房一应俱全；集体生日会、节日慰问、疗休养计划，让职工感受到家的温暖。外派援建职工李建军说：“矿上给予我们薪酬倾斜、晋升优先政策，定期轮换让我们既能建功立业，又能照顾家庭，特别暖心。”

在煤炭行业首家基层艺术创新工作室，职工创作的书画作品展现着矿工风采；春晓文创工作室开发的各种产品成为职工的珍藏；13个文体协会常年开展活动，羽毛球赛、工间操比赛让矿区充满欢声笑语。

“工作之余能发展爱好、结交朋友，矿区就像第二个家。”热爱羽毛球运动的职工孙令芳和邵恩晴夫妇，近年来拿到50多项省、市比赛荣誉。

劳模工匠享受“四优先”待遇，技术比武获奖选手获得专项资金奖励，307名青年技术能手被纳入“技能人才小高地”进行重点培养……东滩煤矿对技能人才的尊崇体现在每一项政策中。

如今，东滩煤矿已储备“90后”相当于正科级管理人员5人、相当于副科级管理人员16人，3人入选山东能源集团中层人才库，人才结构持续优化。

作者：王建版面编辑：鄢丽娜

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来源：中国煤炭报

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