陕煤集团试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式

11月6日，陕煤集团特级技师首席技师评价暨“一评两证”试点工作会在西安举行。陕西省职业技能鉴定指导中心主任孟庆明、省人社厅专技处副处长张争京、职建处四级调研员李海元等现场督导。集团公司煤炭、化工、钢铁、机械制造等板块生产一线，包括全国技术能手、国务院政府特殊津贴获得者、陕西省首席技师、三秦工匠、陕西省技术能手等在内的48名精英工匠参加评价答辩。此次活动既是全省首次由用人单位自主开展首席技师评价，也是全省高技能人才评价中首次试点“一评两证”机制。

为科学精准评价人才，陕煤集团制定《特级技师首席技师评价管理办法》，围绕职业品德、创新能力、业绩贡献、技术攻关、传技带徒五大维度构建评价体系，让优秀技能人才脱颖而出。经业绩评审、技术答辩、综合评议等环节，拟认定17人为首席技师职业技能等级，授予高级工程师职称；拟认定20人为特级技师职业技能等级。“一评两证”机制是本次评价工作的另一大亮点，本次拟为通过首席技师评价人员，同时授予“技能等级+职称”双证书，实现“一次评审、双重认定”，有效打破人才发展壁垒，激发技能人才苦练本领、争创佳绩的热情。

此次评价的顺利完成，标志着陕煤集团在深化技能人才评价改革、落实“新八级工”职业技能等级体系上迈出开创性步伐，为全省高技能领军人才评价提供了宝贵经验。下一步，陕煤集团将持续深化试点成果，以技能人才发展体制改革为突破，瞄准“十五五”人才规划及高技能人才队伍建设“1336”规划目标，打造技能精湛、素质优良、结构多元的复合型技能人才队伍，为建设世界一流企业注入强劲动能。

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