“请”回经验传薪火 ，“念”系冷暖慰桑榆

“今天我正式退休了，要离开熟悉的公司和岗位，心中满是不舍。特别感谢工会领导和同事们为我送行，也祝愿大家今后在工作中都能平平安安……”近日，山东能源西北矿业正通煤业公司综合服务中心退休职工翟洪元，在退休欢送会上动情说道。这温馨的一幕，是正通煤业公司尊重、关爱退休职工的生动缩影。

在正通煤业，退休职工始终被视作企业不可或缺的重要一员。为答谢他们多年来为企业发展作出的卓越贡献，该公司工会坚持为每名退休职工精心策划退休欢送会，并送上定制纪念品，目前已累计举办33场次。

2025年以来，45名职工先后光荣退休，该公司为每位退休职工送上包含“一帆风顺”摆件、陶瓷餐具与血压计的“暖心礼包”，让每一位退休职工都感受到浓浓的仪式感与深切的归属感。

退休职工“请回来” 经验传承助安全

退休职工是企业的“活财富”，是承载企业精神与历史底蕴的重要载体。尤其在煤矿这一高危行业，老工人在长期实践中积累的安全生产方法、锤炼出的谨慎作业态度以及对潜在风险的敏锐洞察力，都是历经实践检验的宝贵经验。因此，“把退休职工请回来传经送宝”，以老职工的经验和智慧助力企业安全发展，成为正通煤业公司提升安全生产水平、夯实安全根基的一项重要举措。

“带我入门的师傅退休后，我原以为只能趁休班去看望他，没想到公司直接把师傅请回了单位，专门给我们传授经验——又能听到师傅的叮咛和嘱托，太亲切了！”再次见到师傅的正通煤业公司TBM掘进一区职工尹振强，脸上洋溢着重逢的喜悦，难掩心中的激动。这种模式，不仅让年轻职工有机会近距离学习前辈的宝贵经验，更在企业内部营造了尊师重道、传承技艺的良好氛围。

自“请退休职工回企传经”活动开展以来，该公司各生产部门、各岗位职工的安全意识显著增强，安全操作技能稳步提升，“三违”等直接影响安全生产的行为发生率同比下降近10%。

对此，正通煤业公司党委副书记、工会主席王喜林深有感触地表示：“请退休职工回公司上安全课、讲经验谈体会，把他们身上那种视安全为生命、对工作极端负责的精神传递下去，具有多重积极意义。一方面，能有效帮助退休职工排解离开工作岗位后的失落感与空虚感，让他们感受到自己仍被企业需要和认可，从而更好地适应退休生活；另一方面，年轻职工能够多渠道、多形式地接受前辈的言传身教，在潜移默化中增强安全意识。”

退休生活“放在心” 贴心关怀送温暖

退休职工是一个特殊而重要的群体——他们不仅是在岗职工安全生产路上的“领路人”，也是企业发展的亲历者和见证者，更是青年职工感知企业文化、融入企业大家庭的“情感纽带”。

一直以来，正通煤业公司秉持“把企业建成职工最温馨的家”这一核心理念，在全面保障在岗职工各项民生需求的同时，将退休职工的生活保障与精神慰藉工作摆在同等重要的位置，全力做好做实。该公司工会制定了一系列硬性措施和常态化工作机制，明确要求各车间工会主席每月必须通过电话、微信或上门等方式，对所联系的退休职工进行至少一次深入的慰问交流，详细询问他们退休后的身体状况、家庭生活情况以及在生活中遇到的实际困难和相关诉求，并第一时间协调相关资源，提供力所能及的帮助与支持，确保“事事有回音、件件有着落”。

与此同时，该公司还积极倡导和号召在岗职工，特别是青年职工和党员职工，利用休班、节假日等时间，自发前往退休职工家中探望，协助他们处理一些力所能及的生活琐事。这种“点对点”“心贴心”的关怀，不仅解决了退休职工的实际困难，还给予了其精神上的慰藉和情感上的陪伴，让他们感受到企业的关怀从未因退休而中断。

王喜林表示：“退休职工永远是我们企业的‘家人’。虽然他们因年龄原因离开了奋战多年的工作岗位，但他们为公司发展付出的辛勤努力、作出的突出贡献，我们都始终铭记于心。未来，我们会继续在生活上、精神上为退休职工提供更加细致、全面的帮助，不断创新关怀形式、丰富关怀内容，切实提升大家的退休生活品质。”

正通煤业公司通过“请”与“念”这两大主线，构建了一个对退休职工“尊重其贡献、传承其智慧、关怀其生活”的完整闭环，不仅让退休职工感受到了企业的温情与责任，更激发了在岗职工的工作热情与归属感。

作者：梁廷刚 孙徵璞版面编辑：樊菲

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来源：中国煤炭报

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