要不要跳槽过去？说小米汽车员工爆料，刚刚全员发超产奖，加班费拿到手软

说小米汽车最近因为超产奖和加班费很让人心动，对此我梳理了一个简要的对比表格：

方面

优势

需要注意的

超产奖（近期满一年约6000元）、加班费较高（平时约34+/h，周末约46+/h）、六险一金（全额基数，12%比例

前60小时加班费可能年底结算（用于调休）、期权等待期较长（5年）

免费三餐、宿舍（200元/月）、免费班车、夜班补贴

：双班倒，12小时/天，上13休1或上14休1 白领/研发：普遍“早9晚10”，周末单休

技术成长空间、行业影响力、期权激励（技术岗）

工作压力大

是否跳槽小米汽车，取决于你的个人情况和职业追求：

1. 如果你对高薪高强度有充分准备：小米汽车在薪资福利，特别是六险一金缴纳比例和加班费方面，相比许多传统车企有明显优势。若你能够接受较长的工作时间，并希望获得短期内的较高收入回报，这可能是一个机会。

2. 如果你重视工作与生活的平衡：那么小米汽车目前透露出的工作强度可能是一个需要重点考虑的因素。你需要仔细评估自己是否能适应这样的节奏。

3. 关注长期职业发展：小米汽车作为新势力，可以提供技术成长空间和行业影响力。若你看重这些，并愿意接受挑战，可以考虑。但需注意，一些激励（如期权）可能有较长的等待期。

• 深入了解意向岗位：不同岗位（如蓝领操作岗、白领研发岗、销售岗等）的工作内容、强度及薪酬结构差异很大，务必了解清楚。
• 核实官方信息：这些信息多来源于员工爆料和网络汇总，个人体验可能会因具体部门、岗位而异。在做出决定前，尽量通过官方招聘渠道获取更准确的信息。
• 结合自身情况：最重要的是想清楚自己现阶段最看重什么：是短期的高收入，是稳定的工作节奏，还是长期的职业发展？权衡之后，才能做出最适合自己的选择。

小米汽车的企业文化和工作氛围有其鲜明特点，是否适合你，取决于你的职业追求和工作偏好：

小米汽车的文化深受其创始人雷军影响，强调“因热爱而伟大，因坚持而成长”。这种“热爱”不仅停留在口号，公司内部会举办汽车模拟器大赛，鼓励员工考取赛车执照，甚至学习漂移等高级驾驶技能，以此来培养员工对汽车的理解和热情。雷军本人也以身作则，考取了赛照。这显示出小米希望将员工兴趣与工作相结合，激发创新。

小米汽车的工作氛围可以用“高强度、高回报”来概括，但不同岗位和部门的体验可能存在差异。

• 工作强度

  ：多数反馈表明，工作节奏非常快，加班现象比较普遍。有员工透露，技术研发岗位通常需要“早上9点上班、晚上10点下班、一周工作6天”（俗称9106）。这种强度在项目关键节点尤其明显，主要是为了应对新能源汽车行业的快速发展和保交付的压力。

• 团队沟通

  ：氛围因团队而异。有些团队沟通顺畅，而也有些反馈提到跨部门沟通存在一定挑战。

• 薪资福利

  薪酬待遇在业内颇具竞争力，这也是小米吸引人才的重要手段。例如，有经验的工程师年薪可达数十万甚至更高，并可能获得可观的期权激励。福利方面也比较完善，包括全额缴纳的12%公积金、补充医疗保险、免费体检、性价比高的食堂、班车，甚至还有覆盖员工及其家人的“小米保”重疾保险等。

小米汽车可能更适合以下类型的求职者：

1. 热爱汽车与科技行业

   ：如果你对汽车和科技创新有真正的热情，并渴望在快速发展的新能源汽车领域深耕，小米提供的平台和资源会很有吸引力。

2. 追求高成长与高回报

   ：你能接受较高的工作强度，并希望用付出换取有竞争力的薪酬回报和快速的个人能力成长。

3. 技术驱动型人才

   ：小米汽车尤其青睐具备核心研发能力的技术专家、有互联网大厂背景的从业者，以及来自其他知名新能源车企的骨干人员。

• 工作强度

  ：务必对“9106”这类工作节奏有心理准备，评估自己能否适应较长的工作时间。

• 团队差异

  ：不同部门、不同团队的工作体验可能有较大差异。

• 年龄因素

  ：有求职者反馈，小米汽车技术部门可能更倾向于招聘35岁以下的年轻技术人才，以保持团队的技术迭代和创新活力。

1. 明确岗位详情

   ：在投递前，尽量了解具体岗位和团队的工作内容、强度以及团队氛围。

2. 评估自身匹配度

   ：冷静评估自己的职业规划、生活节奏偏好以及对工作强度的接受程度，看是否与小米汽车的文化相匹配。

3. 争取内部参考

   ：如果可能，尝试通过行业论坛或人脉网络，联系小米汽车的在职或离职员工，获取更一手、更具体的部门信息。

小米汽车适合那些对汽车行业充满热情、能适应快节奏高强度工作、并追求高回报与快速成长的人。建议在决定前，多方了解信息，结合自身情况慎重考虑。

希望这些信息能帮助你更好地判断小米汽车是否是你的“那杯茶”。

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