高端制造遇上人才争夺,谁才是最大赢家?
近日,汽车行业传来重磅消息——上汽奥迪整车工厂正式落户上海并投产
这不仅是奥迪在华电动化战略的核心基地,更意味着上海高端制造业再添一员猛将。随着新工厂的启动,一系列职位招聘和薪酬福利细节也随之曝光,成为了不少求职者关注的焦点。
上汽奥迪整车工厂落户上海,堪称奥迪在中国市场电动化转型的里程碑事件。据了解,该工厂将专注于生产奥迪品牌的电动车型,年产能规划高达36万台,规模相当可观。
工厂的首款量产车型已经确定为奥迪E5 Sportback,定位为豪华纯电轿跑,预售价为23.59万元起,提供两驱和四驱版本供消费者选择。
有趣的是,这款新车并没有采用奥迪传统的四环相扣标识,而是使用了字母标。对此,上汽奥迪表示这是"回归品牌初心",因为字母标是1909年奥迪初创时的标识。
上汽奥迪是上汽集团与奥迪于2021年联合创立的豪华汽车品牌,由上汽大众汽车有限公司负责运营,两者为从属关系。这一布局明显是针对中国快速增长的新能源汽车市场,也显示了奥迪对中国市场的高度重视。
职位机会:技术研发岗需求旺盛,要求不低随着新工厂的投产,上汽奥迪(由上汽大众运营)也释放出了一系列职位机会。从官方和招聘平台的信息来看,技术研发类岗位需求最为旺盛,包括软硬件开发、三电系统、OTA升级等关键技术领域。
不过,这边的用人标准也相对较高。可能因为是合资企业,需要接轨国际标准,很多技术研发岗位对英语能力有要求,需要能够作为工作语言。此外,上汽大众对人员的稳定性、专业能力、车企背景、甚至学历等也有一些条件限制。
值得一提的是,企业对性别和女性是否已婚已育没有强制要求,这一点在招聘中显得较为开明和包容。
说到大家最关心的薪酬问题,上汽奥迪(上汽大众)的待遇在行业内确实具有一定竞争力。
基本工资情况根据多方信息,上汽奥迪员工的薪资构成如下:
:大约在6000元左右
15000-25000元之间(涵盖绩效、奖金等全部收入)
:普通工程师工资待遇很不错,例如品保部的工程师工资可达6000多元
奥迪建立了较为完善的薪酬体系,依据员工的岗位层次和绩效表现确定具体薪资,不同岗位差异明显:
:底薪在1700-2100元之间
:岗位工资在6000-13000元之间浮动
:在汽车内饰改装、装饰改装、性能改装、外观改装等项目上表现突出者,可以获得更高的绩效收入
对于技术研发岗位,普通员工正常可获得2个月年终奖,至于行业大牛和高级人才,年终奖则"另说了"。
回想起2015-2016年时期,上汽系的一年20、30薪都算正常,不过那时候月薪基数低。现在月薪基数高,虽然薪数可能减少,但综合算下来总收入还是上涨了一些。
销售岗位薪酬销售岗位的薪酬结构略有不同:
6000元
15000-25000元
:根据销售业绩浮动
上汽奥迪(上汽大众)的福利制度相当完善,不仅包含了基本社会保障,还提供了多种额外福利:
社会保障类:公司为所有员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五大保险,以及住房公积金
:这是一项超出常规的福利,能够显著提高员工的住房公积金账户余额
:为员工提供额外的医疗保障
:提供误餐补助
:补偿通信费用
:帮助缓解住房压力
:通信费用补助
:夏季高温补贴
:冬季取暖补贴
:随着工龄增长而增加的补贴
:员工享受法定节假日
:组织员工外出旅游
:组织日常文化活动
:为员工提供健康检查
:国家法定节假日、员工生日福利、过节福利
:奖励出勤良好的员工
:根据工龄长短发放的奖金
特别值得一提的是,在上汽大众40周年庆时,每个员工还发了4000元奖金,显示了公司对员工的重视和慷慨。
不同岗位的招聘情况从各大招聘平台的信息来看,上汽奥迪各地经销商正在广泛招聘各类人才:
机修技师:具备汽车维修理论专业知识,熟练的汽车维修经验,能够对车辆进行日常保养、检查和维修
:车辆保养检查、新车交车前检查(PDI)、维修工具设备保养
:五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、定期体检
:大专及以上学历,1年以上交付中心管理或豪华汽车品牌4S店服务经验,熟悉上汽奥迪品牌文化
:协助销售顾问进行车辆整备、与客户沟通交车流程、负责交车区域布置、收集客户反馈
:五险一金、单双休、餐补、通讯补、内部晋升与系统培训、年度体检、节日福利
:大专及以上学历,熟悉高端客户服务流程,熟悉汽车行业动态和产品知识,有豪华品牌汽车销售经验者优先
:负责客户关系维护与管理,提供汽车销售与售后服务,跟踪客户需求,协调内部资源解决客户问题
:8:10-17:00,每月休息4天
:五险一金、节日福利、员工假期、福利补助(误餐补助、工龄补助、防暑降温费、冬季取暖费)、员工活动
奥迪作为国际化企业,极具国际化的视野和市场竞争力。在工作环境和职业发展方面,奥迪也给予了员工很大的支持和帮助。
公司不仅为员工提供专业、全面的培训机会,还鼓励员工不断学习和接受新的挑战,为员工提供了更广阔的职业发展空间。
上汽奥迪整车工厂落户上海,不仅为奥迪在中国市场的发展注入了新动力,也为求职者提供了大量高质量就业机会。从薪酬福利来看,上汽奥迪(上汽大众)的待遇在行业内确实具有竞争力,尤其是完善的社会保障和额外的福利补贴。不过,企业也对人才提出了较高要求,包括专业技能、语言能力和行业经验等。对于有志于加入新能源汽车行业的求职者来说,这无疑是一个值得考虑的机会。
随着工厂的全面投产和产能爬升,未来可能还会释放出更多职位机会。对于求职者而言,关注行业动态,提升自身技能,才能在这场高端制造业的人才争夺战中脱颖而出。
毕竟,好的工作机会总是留给有准备的人。
【免责声明】版权归原作者所有,本文仅用于技术分享与交流,非商业用途!对文中观点判断均保持中立,若您认为文中来源标注与事实不符,若有涉及版权等请告知,将及时修订删除,感谢关注!
-----------------------------------------------------------------
0、重磅 | 《新能源汽车动力电池包PACK设计课程从入门到精通40讲+免费分享篇》视频-2025年课程安排
持续更新:典型电池包案例分析(奥迪etron、捷豹I-pace、大众MEB、MODEL3、通用BOLT等):
为什么选择这套课程:
大家好,我是LEVIN老师,近10年专注新能源动力电池包PACK系统设计、电池包热管理设计及CFD仿真。
该课程是全网唯一系统层级的PACK设计教程,从零部件开发到结构设计校核一系列课程,重点关注零部件设计、热管理零部件开发、电气零部件选型等,让你从一个小白从零开始入门学习新能源电池包设计。
2024回馈新老新能源人,(新能源电池包技术)公众号特惠,为方便大家提升,限量50份半价出售全套《新能源电池包PACK设计入门到进阶30讲+免费能分享篇》、《Fluent新能源电池包PACK热管理仿真入门到进阶28讲+番外篇》视频课程,并送持续答疑!了解更多课程,加微信号详询:LEVIN_simu
1、独家 | Ansys Fluent新能源动力电池PACK热仿真从入门到精通28讲-2023年课程安排(电池包热仿真)
说明:第5部分为免费分享篇,部分内容来源于网络公开资料收集和整理,不作为商业用途。
解决动力电池包MAP等效4C充电、热失控热抑制、恒功率AC/PTC滞环控制电路SOC模型设置教程;是目前市场上唯壹一套从PACK模型的简化到热模型建立和后处理评价标准的系统讲解。希望能帮助到大家。
了解更多《动力电池热管理系统设计》、《starccm+电池包热仿真课程》、《储能系统热管理设计与仿真课程》,
关注公众号:新能源电池包技术
或加右方微信号:LEVIN_simu
声明:本文系转载自互联网,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请立即与铁甲网联系,本网将迅速给您回应并做处理,再次感谢您的阅读与关注。
不想错过新鲜资讯?
微信"扫一扫"