竞赛提升、奖项激励！这里的职工发展有了更多新途径

技能竞赛拿到名次

就有破格晋升的机会

这是哪家单位？

近日

中国铁路南昌局集团有限公司

南昌高铁基础设施段

一系列针对人才培养的新举措

在职工中引发热烈反响

南昌高铁基础设施段共有职工1800余人，其中35岁以下青工1080人，占比六成。近年来，该段注重人才队伍接续培养，建立激励机制，通过各类技能比武丰富教学形式、优化“传帮带”机制，不断提升职工技能水平，调动职工的工作积极性。

比赛获奖，奖金翻倍！

为激励培养更多优秀青年职工

在南昌局集团公司

职业技能竞赛奖励基础上

南昌高铁基础设施段对获奖选手

额外提供同等金额奖励

例如职工范校瑜在第二十届南昌铁路职业技能竞赛接触网工决赛中夺得第一名的好成绩

在拿到南昌局集团公司的奖金后

南昌高铁基础设施段再发放同等奖金

这一双倍奖励机制实施以来

已有20名优秀职工获得奖励

进一步激发了职工学技练功的热情

手上有“绝活”，特长变现！

手上有“绝活”，单位给你展示的舞台！南昌高铁基础设施段创新竞赛机制，以赛促学、以赛促练，通过各类单项技能比赛发挥职工特长，加速培养复合型高技能人才队伍。

“默画电路图”是铁路信号工的一项必备技能，在日常处理设备故障中，将电路图熟记于心能够节约查找故障的时间。该段举办电务专业“默画电路图”大赛，前五名分别获得不同等级的奖励。

去年以来，职工在各类职业技能竞赛中屡创佳绩，不仅检验了专业水平，更提升了工作的创造性、积极性。

技术尖兵，破格晋升！

在竞赛中获奖的职工

不仅有奖金

还能获得破格晋升的机会

取得国家级、省部级和国铁集团级职业技能竞赛名次证书或者取得2024年以来集团公司级职业技能竞赛前三名的职工，由个人申请和单位推荐，经集团公司审核同意，可破格参加上一等级的技师、高级技师考评，三年内免理论知识和操作技能考试。

2024年，南平综合维修车间接触网工庞春伟荣获第七届全国铁道行业职业技能大赛（国家级一类）接触网工（维修）名次证书。2025年，庞春伟被单位破格评定为高级技师。

“参加职业技能竞赛获得名次，让我有机会破格晋升，这项政策对职工的成长规划很有帮助。”庞春伟说。

打造练功场，提素赋能！

南昌高铁基础设施段在鹰潭北、婺源、南平等综合维修基地打造“工电供”专业一体化练功场，建设各专业学习室45间，配备电脑、投影仪、书柜等硬件设施，进一步改善职工学习环境。

此外，该段还推动“以赛促练”“比武练兵”形成常态，利用技能比武、星级评定等有效抓手，围绕车间管理人员、工班长办好小型技能竞赛，为管理人员和业务骨干提素赋能。

南昌高铁基础设施段通过竞赛奖励、特长变现、破格晋升等激励机制，不仅实现了“以赛促学、以奖促干”的目标，显著提升了职工生产积极性和技能水平，还为高铁运维提质提供了稳定的人才支撑和创新动力。

听听职工怎么说？

南昌高铁基础设施段延平综合维修车间 曾广：“在了解段里的奖励与发展政策后，我深感振奋。丰富多元的奖励机制与职业发展红利，既激励职工在竞赛中提升技能，又为人才成长铺就了道路。”

南昌高铁基础设施段鹰潭北综合维修车间 肖露梅：“技能比武既是展现真本事的舞台，也是促进职工成长发展的平台。看到前辈们成功晋升，更坚定了我努力学习业务技能的信心，希望自己也能成为获奖者！”

铁路企业建立健全人才晋升制度拓展技能人才成长进步的通道为广大青年职工

搭建起施展才华的广阔舞台！

供稿：《人民铁道》报业有限公司江西记者站（南昌局集团公司融媒体中心）

文图：李一民 左鸿文 汪志强 曾耀凡 裴静薇 曾广 胡昆伟

编辑：谢琦

审校：李孝佺

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