一盒粽子、一张购物卡、一份定制礼盒——看似简单的节日福利背后,藏着车企人才争夺战的隐秘战场。
端午将至,车企行政部的福利采购清单再次成为内部热议焦点。员工福利不仅是企业关怀的温度计,更是行业竞争态势的晴雨表。我们通过多渠道信息整合,揭开2025年主流车企及电池企业的端午福利面纱——有人豪掷千元礼包,有人坚守“粽子+咸鸭蛋”传统配置,更有企业将福利玩出文化新高度。
🚗 一、传统派:坚守节日符号,实用主义至上以粽子、咸鸭蛋、小额礼金为核心的福利组合仍是多数车企的选择,但配置细节暗藏差异:
比亚迪
吉利系
新势力代表
动力电池企业福利更倾向生活必需品与健康关怀
部分企业将福利作为企业文化输出载体,投入力度惊人:
北汽集团
新晋黑马
外企代表
2025年车企福利呈现三大升级方向:
文化赋能如岚图、姚远新能源等将艾草香囊、端午贺卡、定制包装融入礼盒,结合龙舟主题团建活动,强化文化认同。
健康转型多家企业采购低糖粽子、有机食材,搭配养生茶饮,呼应员工健康需求。
个性化选择理想汽车等推出**“礼品菜单”**:员工可自选办公用品、健康设备或休闲礼品,避免资源浪费。
⚖️ 五、福利反差:员工关怀VS消费者让利有趣的是,车企对内福利与终端促销形成鲜明对比:
💎 结语:福利即战略理想汽车甚至推出“购车礼包”:用户可获1.27万权益(含充电桩+选装基金),比员工福利高出数十倍。
当一盒粽子从食堂窗口走向定制礼盒,当200元购物卡升级为露营装备套装,车企福利的演变折射出行业竞争逻辑的转变——人才留存成本正超越硬件制造成本,成为车企的新战场
这个端午,你收到的是“传统三件套”,还是让人眼前一亮的文化礼盒?欢迎在评论区晒出你的福利清单!
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