杜儿坪矿“四个一”为职工成长添动能

为全面提升干部职工队伍素质，夯实管理干部基本功，强化干部职工在安全管理、操作工艺、标准化建设等方面的履职能力，西山煤电杜儿坪矿自元月份起，在矿区创新开展“四个一”干部上讲台活动，精心搭建起集培训、沟通、交流为一体的研学平台，为企业高质量发展提能筑基。

“四个一”干部上讲台活动内容包括：生产队组每人每月轮训一次，辅助队组每季度轮训一次，八大区、四科室所有干部每月需上讲台一次，专业副总每季度上讲台一次。登上讲台的干部要准备充分，借助PPT分享自己在学习和工作中的经验心得，主题鲜明、观点新颖、内容充实。培训内容涵盖法律法规、行业标准、“七新”技术、警示教育、实操技术等。

“电缆、小线为什么不能往抽采管路上搭接？”运输四队技术员赵虎军在活动现场向抽采区工程师赵鑫请教。此次培训采用小班授课模式，杜绝了以往大水漫灌的培训弊端，让职工能得到更有针对性的指导。培训增设提问讨论环节，打破了传统的单向讲授模式。该矿每周二和周四各安排一次培训，课程结束后随堂测试，职工工资待遇按出勤正常支付，既保证了学习的连贯性，又消除了职工的后顾之忧。

杜儿坪矿职工教育培训中心主任王和荣介绍，在“四个一”培训中，该矿专门为职工安排一天时间用于培训和休息，合理规划工作、培训与休息时间。通过干部与职工面对面交流，不仅有效提升了职工的业务素质，还搭建起了解职工工作与生活诉求的沟通平台。

来源：山西焦煤官微

编辑：薛斌

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