杜儿坪矿“四个一”：干部授课赋能 职工成长提速

为全面提升干部职工队伍素质，夯实管理干部基本功，强化干部职工在安全管理、操作工艺、标准化建设等方面的履职能力，杜儿坪矿近期开展了“四个一”干部上讲台活动，精心搭建以培训、沟通、交流为主要目的的研学平台，为企业高质量发展提能筑基。

“四个一”干部上讲台活动有着明确细致的安排，是指生产队组每人每月轮训一次；辅助队组每季轮训一次；八大区、四科室所有干部需每月上讲台一次；专业副总每季度上讲台一次。

上讲台的干部们都精心准备，培训内容通过PPT的形式将自己在学习和工作中的经验心得与职工们进行分享交流，主题鲜明、观点新颖、内容充实。

采访：赵鑫（杜儿坪矿抽采区工程师）

作为基层干部，参加“四个一”培训活动，我们需要从职工思想上、业务素质提升等方面考虑进行备课。讲课过程中，适时加入交流讨论环节，掌握了大家思想上的困惑、技术上的需求。

培训结束后，职工们对培训给予高度评价。

采访：白宇（杜儿坪矿通风区监控队党支部书记

我感觉就是更贴合工作实际。整个讲解结合杜儿坪矿井下的采掘工作面实际，讲抽采的方法、存在的问题以及解决的措施。

采访：赵虎军（杜儿坪矿运输四队技术员）

因为学习的人不是同一个专业，所以说其他专业的可能听得有一些不太明白的地方，经过课堂互动、老师讲解，也可以起到教学效果。

培训内容主要包括法律法规、行业标准、“七新”技术、警示教育、实操技术等。培训采用小班授课模式，增加了提问讨论环节，丰富了教学手段。每周二和周四各培训一次，课程结束后进行随堂测试，并且工资待遇按照职工出勤支付。

采访：王和荣（杜儿坪矿职工教育培训中心主任）

“四个一”培训活动是落实集团公司适时按下“暂停键”要求，让职工专门抽出一天时间培训休息，合理安排工作、培训、休息时间。通过干部与职工面对面交流，在提高职工业务素质的同时，搭建掌握职工工作与生活诉求的平台。副总、生产采区、科室干部上讲台，既提高了干部的业务素质，又能解决基层职工最想提升的业务技术方向，拉近与职工群众距离。

作者：卢丽峰 李秩欣 姚希东

编辑：柴旸

责编：薛斌

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