2025年钢协人力资源工作年会在宁波召开——为谱写钢铁强国现代化建设新篇章筑牢人才根基

2025年12月8日~9日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称钢协人力资源委员会）2025年会在浙江宁波召开。站在“十四五”与“十五五”规划的交汇点，会议全面总结2025年钢铁行业人力资源工作成果，深入分析钢铁行业形势和人力资源数据，分享交流钢铁企业、职业院校在人力资源管理和产教融合方面的实践经验，凝聚行业合力，激发人才活力，为谱写钢铁强国现代化建设新篇章筑牢人才根基。

图为会议现场

中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维出席大会并作主旨讲话。杭州钢铁集团有限公司党委副书记、董事陈文波为大会致欢迎辞。中信泰富特钢集团党委书记、董事长、钢协人力资源委员会主任钱刚同志特派代表，集团党委常委、总裁助理、人力资源部部长周开明作2025年度委员会工作报告。来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、太钢、沙钢、中信泰富特钢、包钢、山钢、湖南钢铁、河南钢铁、福建三钢、酒钢、陕钢、柳钢、本钢、杭钢、中天钢铁、津西钢铁、昆钢、攀钢，以及河北工业职业技术大学、山东工业职业学院、兰州资源环境职业技术大学、辽宁冶金职业技术学院、昆明工业职业技术学院、昆明冶金高等专科学校等各大钢企分管人力资源的公司领导、组织人事部门负责人和职业院校、研究机构的近两百位领导和专家参加了会议。河南钢铁集团人力总监郝晓燕、杭州钢铁集团党委组织部（人力资源部）部长戚雄伟分别主持上午、下午的大会。

图为姜维发表主旨讲话

姜维指出，2025年是全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神的深化之年，也是“十四五”收官和“十五五”开局起步的奋进之年。钢铁行业置身新一轮科技革命、产业变革与绿色低碳转型的关键阶段，使命任务充满挑战。钢协人力资源委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十届四中全会精神为引领，坚决贯彻落实党中央决策部署。在钢协党委正确领导和各会员单位共同努力下，始终秉持服务宗旨，聚焦“搭平台、促交流、挖潜力、求实效”，在优化人力结构、深化数据对标、夯实培养体系、举办技能竞赛、选树先进典型等方面开展了一系列富有成效的工作，为行业应对挑战、平稳运行与高质量发展提供了有力的人才保障。

姜维表示，2025年钢铁行业积极应对强供给、弱需求的挑战，加强行业自律，调整生产节奏，坚持执行“三定三不要”经营原则，实现了粗钢产量稳中有降、经济效益同比改善、环保水平持续提升，行业总体运行情况好于预期。“稳”的态势持续巩固，“新”的动能成长壮大，“绿”的特征日益凸显，“控”的经验不断积累，在事关行业长远发展的各个方向上继续取得新的成绩和进步。

总体看，钢铁行业正处于“当期供需压力大、长期转型不能等”的关键阶段，更在服务制造强国建设的战略窗口期。政策导向的转变、需求格局的重塑、技术升级的推动，都对人才队伍的结构、素质、能力提出了全新要求。面对人才吸引力弱化、富余人员安置困难、新质生产力人才不足、激励约束有待完善、要素价值尚未释放这些困难和挑战，姜维建议，行业人力资源要重点做好以下5个方面的工作：一是升级教育实践体系，二是强化产教融合价值，三是做好人才深度服务，四是巩固继续教育基础，五是完善引育留用制度。

图为陈文波致欢迎辞

陈文波在致辞中表示，当前，钢铁行业正处在绿色转型与数字变革的关键节点，人力资源是这场转型变革的关键变量。人力资源的质与量，决定产业升级的速度与高度；劳动保障的稳与优，关系企业发展的底气与空间。近年来，杭钢集团积极构建“1+2+N”人才工作体系，实现“人才引育—平台赋能—创新转化”的良性循环，集团拥有国家级、省级高层次人才100余名，国家级院士专家工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等高能级科创平台40余个。

图为周开明代表钱刚同志作工作报告

2025年度钢协人力资源委员会工作报告以《奋楫前行 聚力创新 为谱写钢铁强国现代化建设新篇章筑牢人才根基》为题，从7个方面对2025年钢铁行业人力资源工作进行了总结。一是锚定“减量发展、存量优化”，拓展人力资源数据新应用。委员会不断提高行业人力资源数据分析报告质量和水平，通过对企业关注指标专项研究，多维度挖掘人力资本竞争力数据价值。二是立足行业变局，深耕培训质量，锚定企业发展服务新需求。紧密结合降本增效路径探索、极致能效提升技术应用、高效低成本冶金工艺创新、数字赋能产业转型以及风险管控体系完善等热点，精心打造系统化、专业化、可落地的培训课程，为企业应对复杂多变市场环境、稳健发展提供智力支持。三是深化产教融合与科技创新，为职业教育高质量发展注入新动能。全国钢铁职业教育教学指导委员会充分发挥研究、指导、咨询、服务职能，统筹院校与企业资源，有力推动了钢铁职业教育与产业需求的精准对接，组织开展“钢铁行业大工匠进校园”等一系列活动。四是锤炼职业技能、点燃拼搏烽火，逐梦钢铁匠心开启新征程。“湖南钢铁杯”第十二届全国钢铁行业职业技能竞赛自筹备以来，各方凝心聚力扎实推进，先后完成裁判员培训班暨《竞赛大纲》审定会、裁判员及监审员工作会议，制定科学考核标准，修订完善竞赛规程，为竞赛顺利举办筑牢坚实技术与组织根基。五是搭建平台、促进分享，教育培训研究凸显新成效。举办教育培训专题会，围绕人才培养模式创新、产教融合生态建设等开展研讨交流，举办钢铁职业院校技能知识网络竞赛，以新质生产力需求拉动职工继续教育供给保障。六是传承经典工程，冶金优秀教材助推夯实人才筑基础。“冶金专业教材和工具书经典传承国际传播工程”中的6项教材入选“十四五”职业教育2025年国家规划教材，《边坡工程》（第2版）入选“2025高等教育数字教材应用典型案例”。七是聚力赋能转型，促进冶金铁路运输绿色装备再升级。冶金铁路专家组贯彻落实国家“双碳”目标和交通强国建设部署，围绕“公转铁”战略在标准制定、人才培养、政策衔接等重点领域推进任务落地见效。

图为臧若愚宣读委员会人选调整议案

图为郭晓鹏宣读钢铁职业院校技能知识网络竞赛优异成绩单位和个人名单

图为郝晓燕主持8日上午会议

图为戚雄伟主持8日下午会议

会上，中国钢铁工业协会组织人事部（党委办公室）主任臧若愚宣读了人力资源委员会人选调整议案，部分委员单位根据干部人事变动情况申请新增或调整副主任委员、执行委员和委员。经大会审议通过，鞍钢集团人力资源部（党委组织部）总经理（部长）唐学飞、中国矿产资源集团人力资源部（党组组织部）总经理（部长）卫文秀、河钢集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）孙胜军、湖南钢铁集团党委组织部（人力资源与企业管理部）部长杨重明等4名同志新任钢协人力资源与劳动保障工作委员会副主任委员。江苏沙钢钢铁有限公司副总经理高梦婷、河南济源钢铁（集团）监事会主席兼人力资源部长李全国、建龙西林钢铁有限公司副总经理楚绍国等9名同志新任钢协人力资源与劳动保障工作委员会执行委员。

人力资源委员会执行委员、德龙钢铁集团董事郭晓鹏宣读了第二届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛优异成绩单位和个人名单。冶金工业出版社党委书记、社长陈琢为竞赛优秀师生颁发了“金石熔知”书库6个月学习卡。据悉，竞赛对照《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》钢铁行业相关职业分类，设炼铁、炼钢、轧钢三个赛项，参赛钢铁行业职业院校共18家。竞赛期间网上网下深度交互，营造出浓厚的学习氛围，激发了职业院校冶金材料专业背景学子学习技能知识的热情，提升了钢铁行业技能人才职业素养和技能知识水平，受到行业广泛好评。

图为成绩证书和学习卡颁发现场

图为学习标兵-邱浩然作报告

图为学习标兵-施汉明作报告

会上还进行了钢铁企业人力资源数据专题分析，介绍了钢铁行业培训工作成果与2026年培训计划。

图为钢协组织人事部副主任贾硕介绍行业培训工作成果与2026年培训计划

图为钢协组织人事部人事处副处长张怡翔作钢铁人力资源数据专题分析

会上，特邀7位钢铁企业人力资源专家围绕青年人才培养、数字化转型、组织架构改进、劳动效率提升等各个方面的好经验、好做法开展分享交流。中信泰富特钢集团江阴兴澄特钢公司培训中心主任景宏伟作题为《基于培基·增值·跃升的“3-9-3”青年人才全周期成长系统构建 》的报告，鞍钢集团人力资源服务中心副主任张娜斯作题为《大型钢企“4321”人力资源管理数字化转型实践》的报告，首钢集团水城钢铁公司组织人力资源部副部长杨芳作题为《钢铁企业组织架构模式的探析与实践》的报告，河钢集团唐钢公司组织部（人力资源部）HR能力管理中心高级主管魏铭辰作题为《钢铁企业战略人力资源数字化转型，赋能新时代高技能人才生态体系创新构建》的报告，宝武集团新余钢铁公司党委组织部（人力资源部）部长郑卓君作题为《基于“十步操作法”的协力降本增效管理创新实践与成果》的报告，河南钢铁集团人力资源部薪酬与绩效考核室主任孙莉莉作题为《钢铁智变——大型钢铁企业“人力云枢”数字化管理新范式》的报告，山东钢铁股份有限公司人力资源部副部长贾卫东作题为《基于协同机制下的全口径人均产钢量提升工作研究与实践》的报告。

图为景宏伟作报告

图为张娜斯作报告

图为杨芳作报告

图为魏铭辰作报告

图为郑卓君作报告

图为孙莉莉作报告

图为贾卫东作报告

大会还配套召开了钢铁行业人才队伍建设支撑企业高质量发展战略研讨会、全国钢铁工业先进集体和先进个人评选表彰工作（以下简称“钢铁双先”）推进会议、全国钢铁职业教育教学指导委员会全委会，以及2025年行业人事劳资年报统计工作布置会。来自23个省（直辖市、自治区）负责行业劳模评选工作的人社厅、工信厅和钢铁协会等机构负责人参加了会议。

据悉，由人力资源社会保障部和中国钢铁工业协会联合开展的“全国钢铁工业先进集体和先进个人评选表彰”于今年获批，列入国家民政部、中央社会工作部联合发布的581号公告—《全国性社会组织评比表彰项目清单》，表彰名额为先进集体100个、先进个人100名，受表彰的个人享受省部级表彰奖励获得者待遇。“钢铁双先”评选工作已于近期正式启动。本次工作推进会上，姜维同志传达了中央社会工作部、国家人社部、国家民政部相关要求，对各省级初评机构提出“三个严格坚持”。一是严格坚持评选条件，以优中选优为目标，真正把钢铁行业爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的集体和个人评选出来，让更多的钢铁精英脱颖而出。二是严格坚持评选程序，做到自下而上、逐级审核、民主择优，严格执行“两审三公示”程序，评选出来的先进集体和个人经得起历史检验。三是严格坚持评选导向，面向基层、面向一线，重点向基层单位和长期在条件艰苦、工作困难地方的人员倾斜；同时坚持以德为先，突出实绩，以政治表现、工作业绩和贡献大小作为主要衡量标准，确保推荐对象具有先进性、典型性和代表性，用劳模精神激励新一代钢铁从业者的积极性、主动性和创造性。

图为研讨会现场

参会代表围绕4个方面内容进行了交流研讨：一是新形势下钢铁行业(企业)人力资源发展机遇与挑战，二是钢铁行业先进评选工作意见建议，三是2025年钢铁企业开展人力资源工作的重点难点、2026人力资源工作重点任务，四是对钢协人力资源工作委员会、校企合作、产融复合型人才培养、行业人力资源数据统计、行业培训等工作的建议。宁波钢铁有限公司人力资源部副部长李俊主持研讨会。

图为布置会现场

2025年报工作布置会布置了2025年人事劳资统计年报工作任务，对钢铁行业人事劳资年报指标进行研讨交流和完善，从统计工作角度征求了“十五五”人力数据统计分析工作意见建议，并对钢铁行业人力资源数据统计及分析系统的直报和使用方法进行了初次使用人员培训。冶金工业信息中心副主任杜军主持布置会，钢协信息统计部技术经济指标处副处长陈健作人事劳资统计年报培训。

图为李俊主持研讨会

图为杜军主持布置会

会后，与会代表来到宁波钢铁，参观了宁钢展览馆、创新展示厅、智慧管控中心和生产现场，近距离了解宁波钢铁的发展历程、产品优势、企业文化以及智能制造如何赋能钢铁生产。

图为与会代表参观宁波钢铁

记者 吕林

摄影 顾凯硕

来源 | 中国冶金报

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