这个煤矿三维赋能打造人才培养新路径！

近日，在潞安化工集团常村煤矿双创基地实操实训室内，该集团首席技师郑云龙正在进行一场别开生面的教学演示。随着他指尖在控制屏上轻点，一台通过三维建模技术生成的虚拟设备瞬间被分解成上百个精密零件。这些零件仿佛被赋予生命般缓缓转动，与现场的设备形成虚实相映的效果。职工们全神贯注地盯着屏幕，通过这种沉浸式学习体验，仅用十分钟就理解了以往需要半天才能掌握的设备工作原理。

这一场景正是常村煤矿创新构建“岗位带+工作室帮+基地扶”三维立体人才培养模式的生动写照。

“岗位带”加速人才成长

面对智能化矿井建设的人才需求，该矿以“岗位成才、岗位建功”为目标，系统化推进人才培养体系建设。

该矿机修厂副厂长刘美芝的工位旁始终备着两把椅子。这个看似简单的细节，蕴含着她随时准备为徒弟答疑解惑的良苦用心。当职工温红在检修馈电开关、移动变压器等电气设备时屡屡受挫，刘美芝和他连续跟班值守几个班次，运用独创的“故障排除分析法”手把手传授技艺，最终攻克技术难关。

电气自动化工程师张卫东更是岗位成才的典范。他从一名普通检修工起步，二十年如一日扎根机电一线，逐步成长为技术创新带头人。“数据差一点，算法全白费”，这句他常挂在嘴边的话，如今已成为年轻技术人员谨记的座右铭。

“工作室帮”汇聚强大合力

“无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起，你要做的，都是奔跑。”王海川技能大师工作室的这句座右铭，激励着团队在创新道路上不断突破。这个汇聚了10名技术骨干的工作室，依托3000平方米现代化实训场地，6年来累计开展实操培训超3000课时，培养出4名在国家级和省级技能大赛中获奖的优秀人才。更令人瞩目的是，这里已成为创新成果的孵化器，累计诞生128项创新成果，其中31项得到推广应用，15项获得专利授权。

刘美芝带领的女职工创新工作室同样熠熠生辉。她们以女性特有的细腻与坚韧，在机电检修、零部件加工等领域不断突破，凭借“磁力启动器自动排水装置”等43项创新成果，不仅荣获2024年度全国巾帼文明岗称号，更实现了超过480万元的创效。

“基地扶”助力技能提升

郑云龙打造的“三维智慧教学实训模式”正在推动常村煤矿培训方式发生深刻变革。他利用业余时间自学三维建模、运动仿真技术，通过AI技术将复杂的矿用设备“拆解”成直观的动态可视模型。这种创新的教学方法使建模效率提升90%以上，同时为矿井节省了数十万元的教学模型及3D扫描仪设备购置费用。

数字赋能为传统培训模式插上智慧翅膀。“过去在井下遇到设备故障时总是干着急，现在只需用手机扫码‘一码一视频’，随时都能观看大师解难题的过程。”综采一队电气维护工李亮亮的感慨，代表了数字化培训给一线职工带来的便利。该矿培训中心累计制作发布的100多课时创新授课视频，在网络平台的观看量已突破百万次。郑云龙自主编程的“煤矿重大事故隐患判定标准”专项学习小程序，将复杂的法规标准转化为生动的互动问答，让“指尖学习”成为矿区新时尚。

“我们通过‘筛’选、‘赛’选模式，扎实推进‘雏鹰、飞鹰、雄鹰’培养计划，目前已有305人自愿入库，53人脱颖而出。”双创基地主任王海川介绍道。创新沉浸式实训课程从基础接线到智能系统排障，从模拟瓦斯突出现场到透水抢险演练，构建了完整的技能提升体系。完善的激励机制则为创新活力迸发提供持久动力。该矿新修订的技能人才激励实施办法构建起多元激励体系，2025年仅技师专项激励就惠及902人次。

从“云课堂”的知识赋能到实训基地的千锤百炼，从竞赛舞台的锋芒显露到激励政策的坚实托举，常村煤矿通过三维赋能模式，配合数字化手段，打造出人才培养的新模式。

作者：李文龙版面编辑：樊菲

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来源：中国煤炭报

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