加油充电，“补给站”里薪火传

“大国工匠”赵伟、通防管理部主任工程师祝传军、生产准备工区主管技术员桑远虎、地质测量部主任工程师时鹏程……连日来，山东能源枣矿集团高庄煤业各专业的能工巧匠先后走进“业务技能补给站”，讲授理论知识，传授工作经验，持续为一线职工加油充电。

用好“业务技能补给站”，办好“名师讲堂”，抓好薪火传承，是高庄煤业工会扎实推进产业工人队伍建设改革的重要载体。他们牢固树立“人才是第一资源”的理念，依托“众创联盟”主阵地，充分发挥工匠人才的传帮带作用，邀请各专业劳模工匠、技术大拿、“草根明星”走上讲台，以课堂培训、实景模拟、研讨交流等方式推动技术传承，拓宽技能人才培养渠道。

“我们根据职工需求量身定制‘名师讲堂’课程。”该公司工会生产部负责人说道，“近年来，矿井不断推广新装备、新工艺、新技术，需要增加哪方面的知识储备，岗位职工最清楚。岗位技能培训，必须以职工需求为导向。”

高庄煤业工会坚持“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”原则，定期开展职工岗位技能培训需求专项调研，摸清不同层级、不同岗位职工的培训需求，合理编排培训计划。

同时，该公司工会广泛调研各专业技术人才情况，建立涵盖29人的“名师档案库”，为开展职工技能培训提供了师资保障。

技术骨干赵伟为学员讲述了自己深耕洗煤战线20余年的心路历程，结合大量生动案例分享了洗选设备设施技术改造相关知识；祝传军为学员讲授“一通三防”相关知识，并针对通防“六必知”，分享了自己总结的口诀记忆法，将晦涩的技术标准转化为朗朗上口的顺口溜……

“名师讲堂”课程覆盖采煤、掘进、机运、通风、地测、安全等专业，授课形式不拘一格，内容生动翔实，助力职工快速掌握技能。

“我会把工作中的实际问题带上课堂，有了专业指导，问题也就迎刃而解。”“我虽然是采煤工，但是许多机电方面的知识对我很有帮助。”“以前我们各干各的，现在通过交流学习，进一步拓宽了视野。”……“名师讲堂”课堂上，学员们畅所欲言，分享着自己的收获。

“名师讲堂”开设专项技能培训、技术难题会诊、操作规程优化、技术案例分析、跨专业技术交流等课程，讲师通过开放、共享、互动的模式，提高授课的趣味性和实用性。学员们大胆提问，积极探索，把工作中遇到的“疑难杂症”带到课堂上，在思想碰撞中寻找解决方案，形成“互学、互动、互助、互进”的良好氛围。

课程结束后，该公司工会组织学员对课程进行评价，对讲师的授课内容、教学方法、授课效果等进行综合打分，并收集学员的意见和建议，不断改进授课内容和方式，确保培训效果。

未来，该公司工会将围绕“打造一支技术精湛、素质过硬的产业工人队伍”目标，不断创新技能人才培养模式，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。

作者：王伟伟 版面编辑：樊菲

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来源：中国煤炭报

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