煤矿何以成为大学毕业生就业新选项？

前不久，河南能源集团义煤公司退休职工朱师傅的儿子小朱，结束了七八年的“求职漂泊”，入职义煤公司新义矿业公司，在曾经让父亲有所顾虑的煤炭行业，找到了职业锚点。无独有偶，河南某警校毕业生杨武，从派出所辅警到工程车司机，兜兜转转后来到义煤公司石壕煤矿。如今，他不仅拿着稳定的月薪，还考取了井下电钳工证，成为矿区的技术骨干。

这两个普通年轻人的选择，像一面镜子，照见了当下大学毕业生求职的心路历程，折射出国有煤炭企业在时代变迁中的“新模样”。当“就业难”与“用工荒”的结构性矛盾愈发凸显时，煤炭行业的转型红利，正在为大学毕业生打开一扇务实的职业之门。

提到煤矿，不少人仍会联想到“黑黢黢的矿工”“漫天的煤尘”“简陋的工棚”。但今天的煤矿，早已完成了“颜值”与“气质”的双重蜕变。杨武初到石壕煤矿时，第一印象是“颠覆认知”：矿区绿树成荫，职工宿舍配备空调、热水器，食堂每天供应三餐，中秋发月饼、春节发米面油，连上下班的通勤车都准时准点。

“以前觉得煤矿是苦地方，来了才发现，这里更像家。”杨武的感受并非个例。在山西焦煤集团霍州煤电公司，矿区不仅建成了职工健身房、阅览室，还开通了到市区的通勤专线；在徐矿集团张双楼煤矿，塌陷区被改造成人工湖，湖边步道成了职工饭后散步的“打卡地”。这些变化，源于煤炭行业近年来的绿色转型与人文关怀升级。

更重要的是，煤矿的温度不止于硬件。新职工入职有“师徒结对”，老工人手把手教技术；队里定期开谈心会，了解职工的生活难题；遇到职工家有急事，单位还会协调调班、提供帮扶。小朱刚入职时，对井下设备一窍不通，师傅每天带着他熟悉巡检路线，还帮他制定学习计划。这种归属感，是许多大学毕业生渴望的。

“大学毕业生去煤矿，不就是下井挖煤吗？”这种刻板印象，正在智能化浪潮中被彻底打破。如今的煤矿，机电维修、智能巡检、数据分析等岗位需求激增。而这些岗位，恰恰与大学毕业生的知识结构高度契合。

杨武的经历很有代表性。他大学学的是计算机应用专业，入职石壕煤矿后，恰逢该矿推进智能化改造。井下安装智能巡检机器人、地面安装集中控制系统，需要懂编程、会操作的年轻人。杨武凭借专业优势，两个月就掌握了巡检系统调试方法，很快拿到了电钳工操作证。

对大学毕业生而言，求职中最看重的除了发展空间外，还有稳定性。国有煤炭企业普遍为职工缴纳“五险两金”，部分企业还额外购买补充医疗保险。以义煤公司为例，大学毕业生入职满一年后，月薪普遍能超一万元。

除了经济保障，煤炭企业的职业发展通道也很清晰。大学毕业生有技术岗和管理岗两条晋升路径。技术岗可从技术员晋升为工程师、高级工程师，管理岗可从班组长成长为区队长、矿长。山西焦煤集团有一位“95后”大学毕业生，入职5年就从智能巡检员晋升为技术科科长；徐矿集团实施“青年人才计划”，把35岁以下的大学毕业生纳入重点培养名单，提供专项培训和挂职锻炼机会。这种看得见的成长，让大学毕业生有了盼头。

不可否认，井下一线作业仍需付出体力，但如今的煤矿早已不是“肩扛手搬”的时代。智能装备替代了人工掘进，机械臂完成了支架操作，井下有恒温通风系统，矿工工作服采用防污透气材质。这种“适度付出换稳定回报”的选择，显然具有性价比。

小朱坦言，刚毕业时，觉得去煤矿没面子，宁愿在大城市做销售、跑业务，也不愿去矿区。杨武也说，曾经觉得“警校毕业就该当警察”，辗转多年才发现，适合自己的岗位，未必在预设的“赛道”里。

其实，职业本无高低之分，最重要的是能否实现个人价值。当煤炭行业在绿色转型、智能化升级中变得“有技术、有保障、有温度”，当国家能源安全新战略需要更多高素质人才，大学毕业生选择去煤矿就业，不仅是就业难的“务实解”，更是实现个人价值与国家需求同频共振的“长远计”。

当然，煤矿并非每一名大学毕业生的就业“最优解”，但它绝对是值得考虑的新选项。如果你正为求职迷茫，不妨放下对煤炭行业的刻板印象，去煤炭企业看一看。

作者：王晓峰 版面编辑：陶冉

编辑

来源：中国煤炭报

声明：本文系转载自互联网，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请立即与铁甲网联系，本网将迅速给您回应并做处理，再次感谢您的阅读与关注。