长城汽车所有基地带薪放假10天！底气何在？

近日，长城汽车发布通知，2025年高温小长假定为 7月20日（周日）至7月29日（周二），共10天，涉及集团所有生产基地。

长城汽车在2025年7月20日至29日实施所有生产基地带薪放假10天（实际可连休12天），这一举措的底气源于其多维度的战略支撑和近期业绩突破，具体分析如下：

1. 带薪全覆盖

   所有正式员工享受全额带薪休假，五险一金正常缴纳，公司额外承担员工休假期间的空调能耗费用。

2. 反内卷标杆

   在部分车企取消高温假的背景下，长城坚持十年如一日推行10天带薪假，被行业称为“反内卷福利”，强化员工归属感。

1. 历史最佳财务表现

• 2025Q2净利润暴涨

  ：单季度净利润45.86亿元，环比增长161.91%，创历史新高；单车利润达1.47万元，远超行业平均水平。

• 高端车型贡献显著

  ：坦克、魏牌等20万元以上车型占比提升，2024年高端车型销量增长37.13%，直接推高毛利率至19.51%（行业逆势提升）。

2. 现金流健康2024年经营性现金流277.83亿元，超净利润2.2倍，为福利政策提供充足资金保障。

营业收入

523.48亿元

+7.78%

+30.81%

净利润

45.86亿元

+19.46%

+161.91%

新能源车销量

9.79万辆

+33.7%

+56.4%

海外市场销量

10.68万辆

1. 海外市场韧性

• 2025Q2海外销量10.68万辆，非俄市场增长率超50%（如中东坦克系列受高端用户追捧）。

• 全球销售网络覆盖170国，1400家渠道支撑“生态出海”战略，分散单一市场风险。

2. 技术研发变现能力

• 研发投入连续3年超百亿，Coffee Pilot Ultra智驾系统、Hi4混动架构等核心技术落地高端车型，用户智驾使用率达96%。

• “技术平权”策略：将高阶智驾下放至20万级车型（如二代枭龙MAX），形成差异化竞争力。

1. 生产优化与人才储备

• 假期同步检修生产线（如重庆、徐水工厂安全升级），为“金九银十”销量季蓄力。

• 借假期启动“35+计划”，开放62个核心岗位招聘，打破年龄歧视，强化经验型人才储备。

2. 品牌形象与社会效应

• 全年休假体系（含分级年假、11天春节假）被《人民日报》头版点赞，提升社会美誉度。

• 员工假期消费带动区域旅游经济，如荆门基地员工组团赴海南，刺激暑期消费。

此番举措不仅彰显财务实力，更揭示其从“制造企业”向“技术品牌”跃迁的底层逻辑。在行业内卷加剧的背景下，长城以差异化路径证明：可持续的福利源自可持续的盈利模式

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