全国劳动模范丨庞士宝：匠心筑梦
50余项创新成果、21项国家专利，带出96名徒弟，为矿井解决疑难杂症300多个，荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国首批首席技师、中国能源化学地质系统大国工匠……一串串数据、一项项荣誉见证了淮河能源控股集团首席技师、顾桥矿机电修配中心主任庞士宝扎根矿山20多年，用智慧和汗水结出的累累硕果。日前，庞士宝被授予全国劳动模范称号。
勇敢逐梦
“煤二代”的追求与坚守
作为名副其实的“煤二代”，庞士宝最初对煤矿的了解大多来自父亲。在父亲口中，煤矿工作虽然艰苦、枯燥，但是有真本事就有机会发光发热，付出努力就会得到相应的回报。在父亲的耳濡目染下，庞士宝从技校煤矿机电专业毕业后选择来到矿山工作。
正当他满怀信心、准备大干一场时，现实给了他狠狠一击。要干好实际工作，在学校学的理论知识完全不够用。面对种类繁多的井下电气设备，他傻眼了，既看不懂图纸，也不了解设备参数，在工作中屡屡受挫，甚至开始怀疑自己的选择。最终，他还是决定脚踏实地，一步一步来。哪怕只能做一些接线头、剥电缆之类的基础工作，他也没有自暴自弃，耐着性子坚持着。终于，转机来了，单位安排他与刘怀义、武守辉两位技术骨干结成师徒，由此开启了技能升级之路。
“两位师傅特别优秀，曾分别获得安徽省技能大奖和安徽省五一劳动奖章。工作中，别人处理不好的故障，他们总是有办法处理好，走到哪都受人尊敬。所以，我暗下决心，一定要追随他们的脚步，早日成为独当一面的技能人才。”梦想的种子就此在庞士宝心中萌芽。
他将心思都放在工作和学习上，不仅跟在师傅身后虚心求教，还在兜里随时装着小本子，听不懂的就悉数记下，下班后查阅专业书籍，再对照着自己的笔记本进行研究、总结。随着笔记本内容不断丰富，他的技能水平飞速提升。
“那个时候我最大的爱好就是趁休班去旧书摊淘一两本专业书，带回单位看。”庞士宝回忆道，“学技术注定是要吃些苦头的，但是当你记住一条理论、了解一个元器件、学会一个故障排查方法后，那些苦头就变成甜头。”
为了不断提高技能水平，庞士宝多次参加淮河能源集团举办的技术比武，且都获得不错的名次。谈及这些成绩，他说印象深刻的是第一次参加全国技能竞赛的经历。为了这次比赛，他比平时更用功，光是电缆头就剥了两矿车，最终却并未取得靠前名次。
“赛后跟荣获状元的参赛者交谈后才了解到，人家整整剥了一辆大货车的电缆头。我才真正明白，什么叫山外有山、人外有人。从来没有什么一鸣惊人，比你厉害的人是因为比你更努力。”直到现在，哪怕已经成为集团首席技师，庞士宝仍然会拿这件事不断警醒自己。
成功筑梦
扎根矿山闯出“一片天”
千里马之所以成为千里马，除了自身能力强之外，最大的原因是它遇到了伯乐。对于像庞士宝这样的煤矿工人来说，成长的每一步都离不开企业的培养。
“以前，下井服务还是有偿的。师傅处理完故障后得到奖励，上井后总会带我们去喝上一碗牛肉汤。我就在想，啥时候我也能靠自己的本事拿到这笔奖励，请师傅喝一次牛肉汤。”随着庞士宝学有所成，他开始盼望着在实践中证明自己。
有一次，综采队移动变电站发生故障，师傅要求庞士宝下井独立处理。“当机会真正摆在我面前时，我的第一反应居然是自己真能处理好吗。师傅看出我的犹豫，告诉我，‘你放心，我哪也不去，就在电话前等你’。”庞士宝说。
维修过程中由于紧张，他还是卡壳了，不得不打电话求助于师傅。师傅耐心引导他按照平时学的一步步检查，认真查找问题……师傅的声音给他吃下定心丸，他最终成功排除了故障。
“当移动变电站恢复正常运转的那一刻，周围响起了掌声。那种激动的心情，直到现在我都记得。”庞士宝说，“技术大拿也是从零开始的。各位年轻职工一定要大胆尝试，才能成长。”
2006年，庞士宝被调到顾桥矿。当时正值顾桥矿建矿之初，许多设备是从国外采购的。厂家派驻外籍技术人员，由于翻译对于煤矿工作不是很了解，几方沟通时经常出现看不懂、听不懂的情况，这可把庞士宝愁坏了。于是，他采用了“笨办法”，不仅硬生生“啃”下外语词典，还花了3个月工资购买了笔记本电脑，方便在网上学习。功夫不负有心人，他逐渐成为远近闻名的维修专家。
庞士宝在检查设备运行情况
2015年，顾桥矿成立技能大师工作室，庞士宝成为负责人。他以工作室为平台，开展技术创新、流程优化、工艺改进和技术交流活动。一个个金点子不断涌现。他带领工作室成员成立的24小时应急技术服务小组，更是为矿井安全生产提供了重要保障。多年来，该工作室先后被评为全国煤炭行业技能大师工作室、中国长三角地区劳模工匠创新工作室、国家级技能大师工作室。
“只要把工作交给庞大师，困难再大，他都会给你一个满意的结果。”庞士宝的敬业精神和业务水平得到领导和同事的一致认可。
如今的庞士宝已经连续两届被聘任为淮河能源控股集团首席技师，在技术创新领域，从未停下探索的脚步。他习惯于立足现场解决实际问题。在他眼里，创新并不是一件“高不可攀”的事情，只要在日常工作中善于发现、总结，创新就在身边。
全力助梦
薪火相传带出“春满园”
打开庞士宝的微信朋友圈，徒弟们的获奖消息占了一大半。他说：“徒弟们取得成绩，我比自己获奖还高兴。”
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在庞士宝看来，一个人的技术再好也难成气候，自己一个技校生能有今天的成就，离不开企业的支持和师傅的引导、帮助。所以，当他开始带徒之后，就下定决心，一定要把自己的技能本领全部传授给徒弟。
“师傅从不藏私。每一次比赛前，师傅都会给我们讲解每个操作步骤的注意事项，分享他参加比赛时的经验，开展一对一培训，鼓舞士气。直到现在，哪怕我已经带徒，还是会时不时给师傅发消息请教工作中遇到的难题，师傅总是不厌其烦为我解答。”庞士宝的得意门生程晨说起师傅来，满是感动。
如今已经成为资深技师的程晨，在师傅庞士宝的影响下，又将自身技术无私地传授给新一代青年职工。高级技师沈乐就是他带出的高徒之一。继2023年获得“天信杯”全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工项目一等奖后，沈乐又在“扎煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中再次夺得该项目一等奖。
一位“70后”、一位“80后”、一位“90后”，师徒三代薪火相传的故事在该集团成为一段佳话。他们也直接见证着淮河能源控股集团在国有企业深化改革和产业工人队伍建设改革大潮中的大胆探索。
近年来，该集团不断优化人才评价体系和评价制度，打通操作、管理、专业三大序列转化通道，打通职称评审与技能等级通道、拓宽技能评价覆盖面，“技高者多得”“晋升不必当‘长’”的导向更加鲜明。
“庞大师现在的薪酬待遇跟煤矿副总经理是一样的，这让我们青年一代有了目标，看到了奔头。大家都渴望像他一样成为高技能人才，拿上高薪，受人尊重！”沈乐说。
这些年，庞士宝带出96名徒弟，其中48人成为高级工，35人成为技师，7人成为高级技师。他受邀开展线上线下授课，听众达5000人次……
庞士宝到北京参加表彰大会
5月初，庞士宝刚结束在顾北矿的巡回驻点服务，又迎来工作室的第七期学徒，从西部矿井专程过来学习的学员也在等待他授课。
“推进‘数智赋能’，势必需要更多高技能人才。只要你有技术、能创新，就一定会有光明的未来。”庞士宝说，“我们集团有5万多名职工，我希望能带动更多职工走上技能成才、技能强企之路，让思维活跃、敢想敢干的优秀人才成为企业的支柱。”
作者：陈梅 版面编辑：于红
来源：中国煤炭报
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