这次，我们自己干！

开栏的话

2025年，是“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋划之年，做好全年的各项工作事关全局、责任重大。山西焦煤官微特开设“破题超越开新局”专栏，聚焦各子分公司和基层矿厂谋势拓铸长板、聚力破题超越，主动依靠“人努力”把握新变化、抢抓新机遇、谋求新发展的生动工作实践，让集团公司广大干部员工学有榜样、赶有目标，合力推动企业在全力打造国际炼焦煤市场领军级企业的征程上行稳致远。

4月17日晚。时针指向22时，夜幕沉沉，但坐落在西山煤电东曲矿的山西焦煤数字化实训基地却还未“入眠”。

“这次，我们自己干！”该基地AI大模型测试调优在即，系统却因网络冲突无法访问，而厂家技术人员已到点下班。怎么办？基地AI大模型专班小组现场组组长刘杰做出了这样一个大胆的决定。

闻听此言，专班小组里的3名信息技术大拿和入组刚刚“满月”的3名95后瞬间热血沸腾。“早就想试试自己的身手了！”6个人跃跃欲试，很快拉开架势，两人一组尝试一条路径，不断缩小问题所在的范围。

去年12月揭牌投用的山西焦煤数字化实训基地，是全省煤炭行业首家数字化实训基地，由西山煤电信息化管理部负责基地日常运营。他们在“数智提升、实训引领、新质生产”等方面积极展开探索，旨在加快智能化、数字化建设，更好赋能山西焦煤高质量发展。

手指在键盘上来回翻飞，代码随着光标不断变化。从晚上10点一直挑灯夜战至次日中午12点多，问题终于一举解决，系统升级成功恢复运行。趁热打铁，6人进一步跟厂家交流技术、复盘过程，硬是找出了一个更加便捷解决“Docker与办公网IP段冲突”共性问题的最优方案。

“以往系统出现问题都是请厂家现场或远程处理，支付一系列费用不说，遇到厂家忙不过来时，还误事。”基地技术团队带头人贾伟表示，只有夯实企业的“数智化底座”，把信息化的“饭碗”端牢在自己的手里才能安心。

今年年初，随着DeepSeek的持续火爆，该基地踏准时代节拍，以训战结合、锻造复合型人才驱动技术创新的方式，开始着手研发专属山西焦煤的AI行业大模型，并为此成立了AI大模型专班小组。

小组成员宋桓等3名“新兵”，都是由西山煤电面向所属矿厂公开遴选，经过两轮高难度编程测试和严格考核后从众多报名者中脱颖而出的信息化人才。3人甫一进入小组，基地就给他们配齐了师父，教技术、传经验、拓思维。宋桓等人利用基地优异的软硬件条件，坚持干中学、学中干，参与了模型搭建、运维、调优的全过程：3月初开始着手模型搭建，4月机电专业知识库成形，3000多份来自西山煤电各矿机电专业的技术协议、技术规格书、说明书、国家标准已上传入库……

目前，AI大模型专班小组正在加班加点进行模型测试调优，最大程度地调用已上传到知识库的信息，让AI做出智能、全面且正确的回答。“要不了多久，机电系统的职工就可以像提问DeepSeek一样，通过我们研发的集成系统和AI行业大模型来解决工作难题了。”宋桓自信地说。

其实，这个基地在还没有正式揭牌前就一边建设一边运营，先后承办了8期山西焦煤视频监控系统培训班，受训职工300余人次，为推进“无监控不作业”在全集团基层矿厂落地作出了贡献；研发集成的煤矿安全生产经营数字化管控平台实现了人在基地一屏即可实时了解集团各矿厂“生产、洗选、运输、销售”业务数据，更便于集团、公司层精准分析、自主决策、协同控制；以网络通信技术大拿吕计英为带头人，创建了市级、省能源行业级、省级职工创新工作室；创新研发了三机开停智能监测分析系统、数据上传故障智能预警系统等6项信息化成果。

据了解，该基地二期工程目前正在加紧建设中，与此同时还即将承办全省能源行业首届网络安全技能大赛。西山煤电信息化管理部部长石美峰表示，他们将努力创新、勇于尝试，通过创新驱动为山西焦煤高质量发展注入新的活力。

来源：山西焦煤官微

编辑：王彦婷

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