中国矿产资源集团各单位扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育

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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国矿产资源集团党组认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，指导各所属单位一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。

聚焦主题 原原本本学

中国矿产各所属单位聚焦学习教育主题，提高政治站位，组织党员干部原原本本学、及时跟进学、全面系统学，做到学思用贯通、知信行统一。

矿产资源研究院制定学习计划，对党委、党支部分层分类提出学习要求，强调要坚持读原著、学原文、悟原理，切实增强贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

舟山发展、中矿国链、金石实业深化原文学、案例学、研讨学，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班，组织党员干部研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，观看警示教育片、专家辅导视频，引导广大党员干部深刻领会中央八项规定及其实施细则精神的内涵和要求，进一步增强纪律意识和规矩意识。

中矿国链、中矿数据坚持上下联动，通过党委理论学习中心组集中学、党支部带头学、共产党员自学、青年团员参学，推动学习教育触达全员。党员干部深入研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，结合工作实际，交流如何将八项规定精神转化为干事创业的内生动力，探索以优良作风推动公司高质量发展的思路举措。

靶向问题 对标对表查

各所属单位强化问题导向，对标对表中央八项规定及其实施细则精神，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气查摆存在问题，分别形成班子问题清单。

舟山发展、中矿国链组织领导干部结合公司和自身工作实际，通过个人自查、征求意见、集体讨论等方式，全面梳理工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面存在的不足，增强改进作风的紧迫感和责任感。

金石实业坚持开门教育，多措并举征求意见，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖根源，梳理管理漏洞和风险点，为健全作风建设常态化长效化机制打好基础。

中矿数据深入剖析“四风”问题背后的制度漏洞，通过“领导班子深入排查+党支部自查+党员群众督查”，边学习边检视，针对梳理出的问题，认真分析研判，建立整改台账、督办机制，实现一贯到底、闭环管理。

立行立改 知行合一干

坚持学习教育和推动发展“两手抓、两促进”，推动学习教育与中心工作深入融合，逐一细化整改措施，明确牵头领导、责任部门和整改时限，即知即改、立行立改，真刀真枪解决阻碍高质量发展的堵点难点问题。

舟山发展针对“公司党委带领、督导干部改善服务不足”等问题，制定《消缺攻坚创新实施办法》，进一步明确各部门职责，鼓励引导员工全员参与消除缺陷和隐患治理工作。针对部门横向协同不足问题，公司党委加强统筹研究，组建多个工作专班，推进“共产党员工程”，聚合各部门和各参建单位的专业能力，“握指成拳”推动重要项目、重点工作。

金石实业跳出“先开展学习、后查摆问题、再推动整改”的线性思维，推进学查改“并联作业”。聚焦文风会风问题，强化会议计划管理、规范会议组织、精准参会范围，提高会议效率、改善陪会问题。

中矿国链综合施策解决员工急难愁盼问题，加强员工关怀。为新员工配备工作和生活“双导师”，用好谈心谈话“巧劲”，及时做好员工情绪疏导，教育引导党员干部进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新担当。

中矿数据坚持“当下改”与“长久立”并举，结合企业新设立实际，加快制定和完善20多项制度，以制度刚性约束筑牢作风建设堤坝。

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