39.66岁！中国劳动力进入中年

那个曾经让中国制造横扫全球的年轻劳动力大军，正在集体迈入中年。更扎心的是，接替他们的后备力量正在以惊人的速度消失：0到15岁人口占比，从2000年的38.61%，下降到2024年的17.1%，短短二十多年，几乎腰斩

12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2025》（下称“报告”）。数据显示，2023年全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁；其中，农村男性平均年龄为41.60岁，农村女性平均年龄为39.06岁，城镇男性平均年龄为40.26岁，城镇女性平均年龄为38.07岁。从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。其中，城镇从33.03岁上升到39.25岁，乡村从31.99岁上升到 40.54岁。

在传统“人口红利”逐渐消退的背景下，中国正从以往的“数量优势”转向“质量与结构优势”，持续挖掘“新人口红利”的举措已初见成效。

《报告》指出，2023年中国劳动力人力资本总量按当年价值计算达1126.11万亿元，相比2022年的886.1万亿元增加了240.01万亿元。

“尽管年龄增长、人数减少，但劳动力人力资本总量仍持续增加，主要原因是劳动力整体教育水平提升，尤其是新增劳动力的平均人力资本高于退休劳动力。”中国人力资本度量项目负责人李海峥教授对第一财经表示。

在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山东、浙江、河南；排名后五位的省（自治区、直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西藏、青海。

看看全球情况，你就知道这有多紧急。美国劳动力平均年龄在41岁左右，德国43岁，日本接近45岁。按理说，他们更老，应该更焦虑才对，但现实恰恰相反——他们依然稳居发达国家。原因很简单：他们提前完成了产业升级和转型。

日本在劳动力还年轻时，就把制造业从“人海战术”升级为技术驱动；德国用“双元制”把教育和产业深度绑定；美国则把低端制造外包，自己掌控高端技术、品牌和金融体系。路径不同，但本质一致：在变老之前，把人口红利转化成了“让人更具创造力”。

过去40年，我们靠的是“人多”“你不干有的是人干”；但接下来10年，拼的是“人的价值”。而决定这一点的，已经不只是教育，而是更深层的东西----分配。

当资源越来越多沉淀在既有结构中，当机会越来越难流向新一代人，当真正有潜力、有创造力的人，既拿不到回报，也得不到尊重----问题就不再只是收入高低，而是这个系统，还允不允许向上流动。

于是你会看到一种越来越明显的割裂：一边，是拥有资产和安全感的人，生活稳定甚至轻松；另一边，是本该最有活力的一代人，却在焦虑和不确定中不断消耗。

慢慢地，社会开始出现一种非常直观的对比：街头是热闹跳舞朝气蓬勃老年人，写字楼里是越来越死气沉沉的年轻人。这不是情绪问题，而是结构问题。不少退休人员月入过万，很多拼命工作的人却只够温饱。

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