鸿鹄再展翅丨中建铁投“鸿鹄计划”青年后备干部人才第三期培训启动

2025年12月08日 21:55 中建铁投集团责编：戚金荣作者：中建铁投集团

丰富专业知识储备

提升核心管理能力

12月3日-7日

中建铁投“鸿鹄计划”第三期培训在济南正式开班

来自公司总部、各二级单位及重点项目

35名优秀青年骨干齐聚一堂

开启为期5天的集中学习与能力淬炼

“鸿鹄计划”作为公司党委立足高质量发展阶段、系统性打造高素质专业化干部队伍的核心培养工程，始终坚持以“政治强、业务精、眼界宽、敢担当”为目标，为“中建第一、行业一流”战略愿景储备坚实后备力量。第三期培训的启动，为该计划在锻造堪当重任的人才队伍注入了新动力。

开班寄语：牢记嘱托担使命

公司党委副书记、工会主席丁刚出席开班式并作动员讲话。他强调，“鸿鹄计划”是公司深入实施人才强企战略的关键举措，全体学员要珍惜荣誉、勇担重任，努力成长为推动铁投高质量发展的中坚力量。他对全体学员提出三点期望：

一是筑牢信仰之基，做政治坚定的“明白人”。要胸怀“国之大者”，在服务国家战略和企业发展中践行忠诚。二是胸怀大局之志，做融入发展的“奋斗者”。要永葆“敢为天下先、永远争第一”的争先品格，主动融入公司发展大局。三是深耕专业之道，做善作善成的“实干家”。要在实践攻坚中增长才干，努力成为本职领域的行家里手。

严选优培：双轮筛选举贤能

本期学员的选拔严格遵循“组织意图与群众基础相结合、能力业绩与发展潜力相统一”的原则，经过“两轮筛选、多维考察”的严密流程：

首轮“双推荐”：通过组织推荐与民主推荐相结合，确保人选既符合组织培养方向，又具备扎实的群众基础。

终轮“深画像”：开展实地走访与360度评价，深入考察候选人的能力短板与发展潜质，精准刻画“人才画像”。

梯队构建：全域覆盖夯体系

本次培训选定40名学员，队伍呈现“覆盖广、体系全、动能足”的鲜明特点，为后备人才梯队建设筑牢多元根基：

业务单元覆盖全面参训人员覆盖铁投总部及所有二级单位，均按计划指标完成遴选，保障了人才培育的全域性

核心序列体系完备参训人员对应的业务范畴涵盖市场营销、项目管理、商务法务、财务资金、安全生产、技术质量、党群纪检、人力资源等全部核心业务序列，契合复合型人才梯队的搭建导向。

梯队动能充沛强劲参训人员整体队伍的年龄与资历架构，以实干实绩为核心标尺，呈现出年轻化、专业化的显著特质，彰显了公司 “重实干、重实绩、不拘一格” 的人才建设导向。

蓄力启航：课程彩蛋展示

第一阶段培训聚焦战略理解与思维转变，旨在打破线性思维，培养学员基于组织发展的全局思维模式。学员们沉浸于战略管理、整合领导力沙盘、调查研究方法论、企业治理与绩效改革等核心课程的学习中，通过行动学习课题研讨，着力破解业务实际难题。

学员心得

铁投总部付鹏飞

本次培训让我深刻认识到作为青年骨干的责任与使命。通过系统学习，我进一步提升了政治素养与管理能力，更坚定了为企业高质量发展贡献力量的决心。我将把所学转化为实干，在岗位上勇担重任，争做新时代有为青年。

五天培训，有强化政治担当的党建课，有穿透企业管理的战略、体系、绩效课，有学用结合的沙盘演练和行动学习，专业、丰富的课程安排让人应接不暇、收获满满。公司期许深深，唯有将近日所学融入发展、化为实绩、带动团队，方能不负领导良苦用心。

路桥公司姜长亮

华南公司王四海

非常感谢铁投公司给的这次“鸿鹄计划”培训的机会，此次培训讲师水平都非常高，如春风化雨，个人感觉受益良多！在接下来的工作中我要胸怀“鸿鹄之志”，不断提升鸿鹄之识、鸿鹄之能，始终胸怀企业，拼搏奋斗，为企业高质量发展贡献自己的力量！

一周的“鸿鹄计划”培训让我对战略管理、行动能力、十五五规划及国企改革创新有了系统认知。我深刻意识到，唯有将战略内化于心、外化于行，以创新思维破解发展难题，以务实行动推动改革落地，方能在十五五新征程中勇挑重担、担当作为。我将以此次培训为契机，进一步提升战略执行力和创新突破力，立足岗位、奋勇争先，争做企业奋进标兵，为公司高质量发展贡献全部力量。