【工作动态】甘肃铁投集团：“三维赋能”推动党员教育培训走深走实

针对党员教育培训中形式单调、实操薄弱等问题，集团公司打破传统课堂灌输模式，创新推出“互动式交流、情景式模拟、沉浸式体验”三维教学法，有效打通政策理论与实操落地的堵点，推动党员教育培训从“被动听”向“主动学”、从“纸上懂”向“手上会”转变，让党务培训活起来、实起来。

互动式破题，靶向答疑解困惑。为精准破解基层党建检查中发现的短板、弱项，集团公司以需求为导向，收集基层党务工作者培训诉求，明确《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等政策解读重点，确保培训内容与实际工作深度对接。同时，为解决党务工作者最关心、最棘手、最急需的难题，将培训课堂升级为“问题研讨室”。在2025年度集团公司党员发展对象及专兼职党务工作人员培训班中，采用“提问—讨论—解答”互动模式，围绕“入党介绍人岗位调整后应当如何处理”“党的基层组织换届选举时是否可以留出委员空额” 等实操性问题展开热议。通过思想碰撞，帮助学员厘清工作思路、掌握解决方法，有效提升培训的针对性和实效性。

情景式练兵，实战模拟强技能。针对部分党务工作者业务不熟悉、政策理论掌握不深入的短板，开展全流程实景演练教学。以党支部换届选举、组织生活会等为核心场景，严格对照国有企业党支部建设标准化手册编写演练脚本，将“候选人酝酿”“投票计票”“批评与自我批评”等关键环节转化为可操作、可演绎的具体场景。演练过程中，临时组建的“党支部”在无预演情况下，现场完整呈现换届选举和组织生活会的全流程，其他学员通过“旁观者”视角观察流程细节、查找操作漏洞。这种亲身演、现场看、即时评的模式，让党务工作者跳出听课件、记笔记的传统模式，在实战中掌握规范流程，实现“学一次、练一次、会一次”的培训效果。

沉浸式延伸，资源复用促长效。为打破党员教育培训的“时空壁垒”，集团公司将党务工作情景模拟演练全程录制为教学视频，并精选集团公司员工自导自演的优秀微党课案例，在培训班现场通过“旁白讲解+视频展示”的沉浸式方式，直观呈现党课选题策划、内容设计、形式创新的思路方法，为学员提供可参考、可复制、可落地的实践模板。同时，建立培训资源即时转化机制，微党课视频课件将同步上传至集团内部学习平台，构建线上资源库，方便党务工作者随时回看、反复研习，实现一次培训、多次复用的效果。同时学员还能结合自身工作实际，对照视频课件梳理流程、查漏补缺，真正将培训所学转化为规范开展基层党建工作的实际能力，让党员教育培训从短期集中学延伸为长期常态学。

供稿：党委组织部（人力资源部）

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