“招工”变“招生” “新手”变“能手”

近日，在中国中煤大屯公司姚桥煤矿井下，卢佳康头戴安全帽、手握操作杆，正熟练地检查设备。半年前，他还是贵州印江一名为找不到稳定工作而苦恼的大专毕业生。如今，他已成为一名出色的煤矿技工。在大屯公司，像卢佳康这样通过“变招工为招生”帮扶模式实现人生转折的青年已有73人。

从困境到新生

印江青年开启新生活

“像我们这样的中专毕业生，在印江找工作非常困难，即便找到工作，月薪一般也不会超过5000元。”来自贵州印江的杨华谈起过去，语气中透着无奈。

转机来自大屯公司推出的“变招工为招生”计划——面向中国中煤能源集团有限公司（简称中国中煤）帮扶地区招收高中、技工学校及以上学历毕业生以及复转军人，培养采掘专业高技能人才。这为印江青年的求职之路点亮了希望之光。

经过系统培训并考核合格后，杨华于今年4月正式加入姚桥煤矿，开启职业生涯新篇章。“现在每月税后收入能达到1.2万元至1.3万元，父母特别满意！”他激动地说。

与杨华同在一个采煤队的张海彬有着相似经历。初到煤矿时，面对复杂的井下设备，他一度感到手足无措。“这些设备操作起来心里没底，生怕一不小心就出错。”张海彬回忆道。

关键时刻，队里的老师傅伸出援手：“小伙子别急，我来手把手教你。”从基础操作到故障排查，老师傅耐心讲解、亲自示范。张海彬认真记下每个操作要点，反复练习，逐渐掌握操作技能。

当拿到第一个月的工资时，张海彬第一时间给家里打电话：“爸妈，我发工资了，比以前多好几倍！你们不用再那么辛苦了！”电话那端传来父母欣慰的笑声。短短4个月，张海彬就适应了井下的工作节奏，成为队里的得力干将。

杨华和张海彬的转变，正是大屯公司推行“变招工为招生”模式的生动写照——既帮助偏远地区青年走出求职困境，又让他们凭借技能获得稳定收入，开启崭新生活。

定向招聘破困局

技能人才培养有高招

近年来，随着大屯公司生产规模持续扩大，部分职工陆续退休，综采、掘进、机电维护等关键岗位出现了较大人员缺口，井下一线对技能操作人员的需求显著增加。一线职工队伍“青黄不接”，已成为制约企业安全生产和持续发展的突出瓶颈。

对此，大屯公司积极响应中国中煤关于深化就业帮扶、推进乡村振兴的号召，在延续以往物资捐助、干部派驻等传统帮扶方式的基础上，创新人才引进机制，推出“变招工为招生”的新型人才培养模式。

该模式聚焦贵州印江、河北蔚县等中国中煤定点帮扶地区，精准面向高中及中专毕业生、退役军人等群体开展定向招聘和系统培养。

“这是对国家乡村振兴战略的贯彻落实，也是对企业用工需求的精准回应，实现了群众就业与企业发展的双赢。”大屯公司人力资源部部长冯传荣说。

为确保来自帮扶地区的青年能够迅速适应岗位要求、成长为合格的一线技术人才，大屯公司依托中煤职业技术学院，专门打造高技能人才定制培养班。

该培养班以企业实际岗位需求为导向，制定为期6个月的封闭式强化培养方案。课程内容涵盖煤矿电气基础、机械基础、地质与矿图、冲击地压等领域。从采煤工艺到掘进工艺，从锚杆机安全操作与维护到锚索作业，从耙装机等设备的操作到智能化开采仿真实操培训，课程设置全面系统。

同时，该培养班突出理论与实操深度融合，由经验丰富的教师和技师亲自传授技能，帮助学员在掌握理论知识的同时，通过实际操作深化理解，推动学员从“新手”向“能手”转变。经过6个月的封闭集训后，学员需通过严格考核，合格者方能正式入职。

据介绍，首批30名来自贵州印江的青年学员已全部顺利结业，进入姚桥煤矿采煤队和掘进队工作。目前，第二批43名学员正在中煤职业技术学院接受系统培训，争取以优异成绩通过考核，早日投身于矿井生产建设中。

作者：刘芳 版面编辑：张翔

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来源：中国煤炭报

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