朋友拿到尊界汽车offer，该不该去？看看这些真实爆料！12薪+绩效20%？

决定前先了解这些细节

最近有朋友拿到了尊界汽车的offer，正在犹豫是否要加入。作为江淮与华为合作的高端品牌，尊界汽车自从推出百万级豪车S800后，热度一直很高。今天就来聊聊这家公司的实际情况，顺便给这位老铁些参考。

根据多名尊界汽车技术岗员工爆料，公司的薪酬体系采用12薪制，绩效占比达到20% 。这意味着：

• 基础薪资相对稳定：合同明确12薪，没有额外年终奖或奖金承诺，适合偏好"旱涝保收"的求职者。

• 绩效浮动较大：绩效部分可能与项目进度、部门考核挂钩，员工需要评估自己岗位的可达性。

横向对比来看，相比一些造车新势力的"14薪+股权激励"，尊界的薪资竞争力属于中等水平，但有着华为技术背书和品牌潜力的优势。

尊界汽车的试用期设置为6个月，这是车企社招的常见做法，但需要注意：

• 背调严格：公司对社招员工会进行背景调查，简历千万不能造假，否则会直接取消录用资格。

• Offer可能未盖章：有员工反映offer上没有盖章，担心有变故。建议务必与HR通过微信或邮件等方式确认，避免后续纠纷。（感觉是个不大的问题点，很多企业都这么干）

在福利方面，尊界汽车提供：

• 公积金缴纳比例12%：这属于行业较高水平，对安家落户有帮助。

• 工作服与工作餐：这些基本福利都有提供。

• 合同外的浮动奖励：可能有一些项目奖金或购车补贴，但这些存在不确定性，可能为0，也可能拿到，建议不要过于看重。

关于工作强度，不同部门差异较大：

• 技术中心设计院：基本没有硬性加班要求，但项目节点期仍需赶工，加班现象是存在的。

• 非强制加班：最新爆料显示周六日不强制加班，整体工作强度没有奇瑞高。

• 隐性压力：尽管无强制要求，但在"狼性文化"影响下，员工可能会主动加班以争取绩效。

没有奇瑞强度高（奇瑞真成了标杆了都），周六日也不强制加班。

了解公司背景很重要：

• 尊界汽车是江淮与华为合作推出的高端品牌，在"五界"系列车型中定位最高，价格也最昂贵。

• 目前尊界汽车尚未成立独立公司，所以员工拿到的offer和签订的合同，主体都是江淮汽车。

• 尊界S800定价在70.8万-101.8万元区间，上市后市场反响不错，72小时内大定突破2600台。

综合考虑以上信息，给正在考虑尊界offer的朋友几点建议：

1. 明确绩效细则：签约前务必了解绩效计算方式，避免"画饼"陷阱。

2. 确认合同细节：注意试用期权益、竞业协议等条款，都要白纸黑字写清楚。

3. 了解直属领导风格：不同部门工作氛围可能差异很大，尽量打听一下未来直属领导的做事风格和团队人员流动性。

4. 评估长期价值：如果你看重技术成长与华为品牌背书，尊界值得尝试；如果追求短期高薪，可以对比其他新势力offer。

5. 理性看待浮动福利：对于合同外的各种奖励福利，不要看得太重，这些可能存在不确定性。

尊界汽车作为传统车企与科技巨头联合打造的高端品牌，确实提供了一定的发展机会和平台优势，但薪资水平不会特别高。

最终是否接受offer，还是要根据自己的职业规划、当前薪资水平以及对工作环境的偏好来综合考虑。希望这些信息能帮助到正在做决定的朋友们！

（注：本文信息均来自网络公开爆料，实际情况可能因部门、岗位而异，建议做决定前多方了解。）

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