281名新员工入职，为梦想按下“出发键”

8月3日上午，为期3天的新员工入职集中培训圆满结束，281名怀揣理想的新员工正式加入山东能源兖矿能源大家庭。

细节充满“家”温度

7月31日，兖矿能源召开新员工欢迎会暨入职培训启动会议。这也是兖矿能源首次开展新员工入职集中培训。

欢迎会上，兖矿能源党委书记、总经理王九红系统介绍了兖矿能源的基本情况、规模实力与发展成绩，让新人对“未来职场”有了清晰认知。他从“明方向、修品德、善学习、守本心”四方面，为新员工规划职业路径——找准定位，朝着“成为企业需要的栋梁”奋进；以“归零”心态拥抱新角色，成为专家型人才。

此外，务实的培训安排更显诚意。本次入职培训为期三天，兖矿能源精心设计HELLO“新”上人专属课程，涵盖企业理念、岗位技能、安全规范等，既有理论讲解，也有实践指导，助力新人从“校园人”向“职场人”平稳过渡。

“课程很实用，也很接地气，让我们快速了解兖矿能源，能感觉到公司为我们的成长搭梯子、铺路子。”毕业于内蒙古科技大学的新员工曹文沛说。

五湖四海聚英才

此次加入兖矿能源的281名新员工，来自全国多所高校，涵盖能源动力、采矿工程、机械设计、信息技术等专业，既有重点大学的研究生，也有专业对口的本科生。他们中，有人曾在国家级学科竞赛中获奖，有人参与过校企合作科研项目，还有人具备丰富的实践经验，专业素养与创新活力兼备。

“选择兖矿能源，是因为它的行业地位和发展前景。”毕业于山东大学环境工程专业的任俊杰坦言，自己在求职时对比了多家企业，兖矿能源在智慧矿山、绿色能源领域的布局让她心动，“这里有平台，能让我的专业知识有用武之地。”

来自大连理工大学的张企灏则更看重企业对年轻人的培养机制：“听说兖矿能源有‘导师传帮带’制度，还有清晰的晋升通道，对我们新员工来说，成长空间比什么都重要。”

“我考研选择中国矿业大学机械工程专业，就是希望进入兖矿。”新员工路云祺表示，父母是煤矿工人，他是兖矿能源子弟，“毕业后回到兖矿能源，想发挥自己的专业特长，把个人成长融入企业的发展中。”

扎根兖矿逐梦想

谈及对兖矿能源的印象，“责任与温度”是新员工们提到最多的词。

“我是邹城人，从小就知道兖矿能源是本地的支柱企业，父母常说‘进兖矿，稳当’。”毕业于山东科技大学的新员工石智涵实地了解后发现，兖矿能源不仅“稳”，更有创新活力，“智慧矿山建设需要新鲜血液，我愿意到一线去，想在这里把技能练精，积极投身到行业变革大潮中。”

家在内蒙古鄂尔多斯市的新员工王国龙则被兖矿能源的“细节”打动：“从入职前的流程指引到欢迎会上各级领导的细致叮嘱，再到培训课程的贴心安排，能感觉到企业在切实为我们考虑。”他表示，兖矿能源的“家文化”让人倍感温暖，“这是一个能让人安心奋斗的地方”。

这些来自五湖四海的年轻人，带着对行业的热爱和对兖矿能源的信任，在集中培训后奔赴全国各地的不同岗位。他们的加入，为兖矿能源注入了新鲜血液。未来，他们将以实干书写属于自己的职业篇章。

作者王鑫涛 陈玉超版面编辑：樊菲

编辑：张莹

来源：中国煤炭报

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