校园里引智 家门口就业

6月11日清晨，陕西省神木市，阳光穿透薄雾，洒在神木职业技术学院熙熙攘攘的广场上。该校2025届毕业生“百日冲刺促就业”暨2026届毕业生“实习预就业”双选会火热开场。不到8点，这里已人声鼎沸。

超过90家用人单位早早摆开阵势，4000余个岗位虚位以待。在攒动的人群中，一张张年轻的面孔写满期待。学生们手持精心制作的简历，在展位间穿梭、驻足、询问。在中煤矿建三十工程处精心设计的展位前，人流尤为密集。

三十工程处人力资源部副部长李恒带着3位煤矿负责人，正热情地接待一拨又一拨学生。一块近4米宽的巨型展板成为视觉焦点。展板上，有全国劳模接受表彰的照片，有“鲁班奖”“太阳杯”和国家优质工程金奖等20余项沉甸甸奖项的证书，还有一张矿建足迹图，密密麻麻的红点标记着该处遍布全国25个省份及海外3国的300余个重大项目……“没想到家门口的煤矿企业这么厉害！”机电工程系学生王磊边拍照边感叹。

“智能”与“未来”是学生们提问的高频词。

机电自动化专业大三学生张伟挤到前排，急切地问：“李部长，咱们矿上智能化到什么程度了？PLC编程、机器人巡检这些技术应用多吗？我对这个特别感兴趣！”采矿工程专业的李梅更关心生活细节：“矿区的网络稳定吗？宿舍离井口远不远？听说咱们有健身房？”计算机应用技术专业的刘洋则着眼长远：“入职后，三十工程处支持在职读研吗？我想在智能控制方向深造。”

李恒拿起话筒，声音洪亮且充满信心地说：“同学们，智能化正是我们发展的主旋律！以我们托管的神木天瑞煤矿为例，供电、排水、主运输系统已100%实现地面集控，井下巡检机器人覆盖率超过60%。现在正是需要你们这些机电、自动化、计算机人才大显身手的时候！”他随即解答生活疑虑：“放心！我们托管的4座煤矿全部配备星级公寓——4人间，独立卫浴、冷暖空调、免费洗衣房是标配；矿区5G网络全覆盖，网速峰值实测超300Mbps；篮球场、健身房、阅览室一应俱全。”谈到发展，他亮出“硬核”政策：“三十工程处每年划拨专项资金，支持优秀员工深造。去年就有8位同事带薪读研，最高报销学费的80%。只要你有能力、肯上进，舞台无限大！”一番话，让张伟当场在《求职意向表》上签下了名字。

神木职业技术学院就业指导中心主任田志雄穿梭在人群中，脸上带着欣慰又略显凝重的表情。“今年全国高校毕业生1222万人，再创新高。神木职业技术学院应届生有3600多人，压力确实不小。”他说，“但令人振奋的是，像中煤矿建三十工程处这样的骨干煤矿企业，今年招聘人数逆势增长，比去年增加了约15%。”

作为煤炭重镇，神木对相关人才需求旺盛。“近一个月，我跑了32家企业，煤炭及相关产业链企业就占了18家，给我们学院的毕业生提供了近70%的岗位。工作稳定、待遇优厚、离家近，是吸引学生的关键。”看着中煤矿建三十工程处的展位前已有12名学生现场签订了《求职意向表》，田志雄的兴奋之情溢于言表。

天瑞煤矿矿长闫峥是此次招聘团队的一员，他道出了企业加大招聘力度的深层次原因：“未来3年至5年，我们托管煤矿的产能将逐步释放，总产能预计提升30%。人才储备是核心保障。”他特别强调地域优势：“我们托管的煤矿都在神木周边50公里范围内，就是要让这些大学生实现‘家门口干事业’！这不仅能稳定队伍，更能让我们的‘猛虎精神’与陕北人的坚韧品质深度融合，支撑企业实现跨区域高质量发展。”

据了解，本次招聘会采用“线上+线下”结合模式，中煤矿建三十工程处线上直播间同步开启，短短3小时就收到电子简历65份、互动咨询超200条，打破了地域限制，招聘效率倍增。“矿建企业的高质量发展，安全是底线，智能化是方向，人才是根本竞争力！”远在项目部现场的三十工程处处长陈伟强通过高清视频与现场学子“面对面”。

这位从技术员做起，在矿建一线奋战了19年的“老大哥”，对新人有着特殊感情。“我深知大家的关切。我们承诺：入职首年综合年薪不低于10万元；设立清晰的‘技术+管理’双通道晋升体系，优秀者3年至5年可成长为队长或技术主管。”陈伟强语气坚定地说，“我们要打造的，是一个让人才‘引得来、留得下、长得快、干得好’的生态！期待你们加入，用智慧和汗水，在千米井下，在智能控制中心，书写属于自己的精彩矿建人生！”屏幕内外，响起热烈的掌声。

据校方统计，双选会吸引了超过3500人次到场参与。除招聘外，8场行业前沿讲座、4场精准就业指导沙龙、2场校企合作洽谈会同步举行，为学子们提供了全方位的就业服务。

中煤矿建三十工程处此行成果丰硕：共收到有效简历102份，现场签订《求职意向表》31份，达成实习意向并签约24人，其中机电自动化、智能控制相关专业占比达75%。

作者：李继峰 版面编辑：樊菲

来源：中国煤炭报

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