书记谈心录 | 职工对无人化少人化有疑虑，看这位书记如何化解

邂逅 · 3275 期 · 10982 篇

咱们矿山有力量

太钢矿业中心（矿业分公司）

党委书记王笑天

从第一座铁矿山峨口铁矿算起，已有66年发展史的太钢矿山正面临着老矿山露天转地下开采、人员老化和结构失衡等新挑战。如何把太钢赋予矿山的职责使命扛起来，凝心聚力打造太钢高质量发展“压舱石”，为宝武建设世界一流企业贡献太钢矿山力量，是摆在太钢矿业分公司领导班子面前最大的政治任务，也是近年来开展职工思想政治工作研究紧扣的主题。

作为班子带头人，去年以来，我从拍一部好片子激发新精神、下沉调研鼓舞士气、目标引领凝聚合力三个方面，以上率下、不懈努力，推动太钢矿山改革发展焕发新生机、迸发新活力。

一部片子胜过几十张嘴皮子

“当年峨口铁矿‘一百单八将’故事的主人公还有几人在世，你们一定要做好抢救性采访，因为那是太钢矿山精神的源头。”在专题片《我和我的矿山》创作交流的时候，我跟主创人员反复交心。做好思想政治工作既要春风化雨、深耕厚植，更要善于抓住时机、讲好故事。2024年是太钢建厂90周年，也是钢铁行业形势复杂的年头，如何抓住这个矿山发展的关键节点激活太钢矿山人的初心使命、点燃全员干事创业激情，最好的方式是拍一部好片子。

片子构思创作从去年1月26日开始，经过反复头脑风暴，确定专题片名称为《我和我的矿山》，主要内容是讲好故事，但不要讲成劳模先进的个人故事，要塑造群像；要见精神，多维度多视角立体呈现，不说精神，但处处可见精神。之后历时5个多月，我们发动基层党支部挖掘有代表性的采访对象，组织宣传部门反复打磨脚本11稿，8月9日终于成片。精心摄制的专题片由传承、坚守、创新、筑梦四个篇章组成，主要选取具有代表性的不同年龄段、不同岗位的职工，通过讲述自己的工作经历和人生感悟，表达矿山人热爱矿山、扎根矿山的深厚感情，道出矿山人艰苦创业、薪火相传的精神底蕴，彰显矿山人勇于担当、甘于奉献的价值追求。

专题片首映后，赢得满堂彩。8月11日，围绕该片，我们组织开展新时代矿山精神研讨，矿山各级党组织代表就弘扬新时代矿山精神推动矿山高质量发展热烈发言，形成13项优秀研讨成果，会后进行了宣传推广。随后，该片通过太钢各媒体平台传播，收获好评，其中太钢视频号点赞转发2176次。据不完全统计，太钢矿山职工群众观看率超过95%，一场全员性的精神洗礼通过一部片子得以实现。在总结座谈会上，职工坦言，《我和我的矿山》让矿山人看到了自己的过去、现在和未来，有力地激发了深藏在矿山人灵魂深处的资源报国初心和使命。

身子沉下去 士气鼓上来

“困难再大，我们一起扛，因为我们太钢矿山是一个大家庭、是一家人，只要心往一处想、劲往一处使，峨口铁矿就一定能迈过这道坎。”在峨口铁矿停工停产最艰难的阶段，我走进地采最深处跟班组职工交心。千言万语汇成一句话，无论走到哪里，我都要求班子成员和各级党员干部，一定要把自信的微笑、十足的底气和满满的信心传递给每一位干部职工。

困难面前，信心比黄金更重要！代县矿业公司因安全问题导致停工停产的艰难日子里，我经常走进现场跟各层级的管理人员和岗位职工谈心交流，主要目的就是鼓舞士气和凝心聚力。每一次到现场，特别是井下作业面，我总要问问大家：岗位工作累不累？能不能辨识清楚作业风险？对所在公司发展有没有信心？我们如何同心合力渡过难关……一个单位面对重大问题时、职工群众普遍信心不足甚至萎靡不振时，就是各级领导干部和基层党组织以及党员进行思想政治工作的风向标。思想政治工作不空洞，就在工作的点点滴滴和家长里短的细节里。我喜欢职工们把我当贴心人，有什么话都能跟自己唠唠。

变革面前，鼓劲打气是关键。我一直关注尖山铁矿提运作业区井下无人化进程。在该作业区启动井下少人化无人化改造遇到阻力的关键时刻，我下井聆听职工的真实想法。“远程操控了，还要我们这些大活人干什么？”“井下有津贴，到了地面还给吗？”“智能操控精准是精准，但能不能安全稳定运行，咋想都难以让人放心”……你一言我一语，说到底，是担心岗位、收入、稳定。对此，作业区管理人员采取应对举措，综合整合优化，在保证岗位不丢、收入不减、安全稳定的前提下逐步实现井下少人化无人化。我对作业区采取的方式给予肯定和鼓励。前几天，当我再次下井时，干净整洁、别有洞天的无人化现场，连我都感到震撼。上到地面智能操控室，原本在井下面忧心忡忡的职工绽放出灿烂的笑容，电子屏幕前的“太钢蓝”焕发出了“白领”气质。实践证明，智慧矿山建设不仅释放生产力，更大大促进了人事效率的提升。

“百日攻坚决胜全年目标，当好太钢高质量发展压舱石”“大力弘扬新时代李双良精神，坚决打赢生存保卫战”“算账经营，降本增效，为宝武建设世界一流企业贡献太钢力量”……宝武相关会议纪要、太钢形势任务教育提纲，通过领导干部带头宣讲、各级组织层层传递、各类阵地全力发声，转化成了太钢矿山人穿越“寒冬”的战斗号角、百日攻坚的坚强行动：岚县矿业公司、尖山铁矿铁精矿粉去年四季度单位成本纷纷下降，代县矿业公司扭亏为盈，辅料矿山完全成本继续走低，各专业部门管控费用持续下降……

矿山的未来就是矿山人的未来

同一人一事相比，做好全体矿山人的思想政治工作更重要。只有全体矿山人的心气顺了，才能激发出干事创业的最大合力。反之亦然，只有矿山发展得更好了，矿山人的心才会凝结得更紧密。

在事关太钢矿山前途命运的发展问题上，我提出一定要干好“三件大事”，即正确处理安全与发展、环境与发展的关系，进一步加强安全环保工作和合规性建设，建设美丽矿山、智慧矿山；加快资源接续和获取进程，保持现有产能，扩大优质增量供给，提升资源稳定供给水平，夯实可持续发展的基础；加大人才培养力度，加快管理、技术和操作“三支队伍”建设，尽快改善职工队伍的年龄结构，实现人才梯队的有效衔接，适应企业未来发展要求。

从2023年提出“三件大事”到每季度一次雷打不动的形势任务教育，以及经常性的基层调研，无论走到哪里，我都紧扣“三件大事”，给大家讲依法合规的极端重要性、讲可持续发展是矿山的生命、讲队伍建设事关矿山未来。通过广泛宣传、常态化教育引导，“三件大事”不断深入人心。当我在代县矿业公司机电作业区调研时，无意间听到一位班组职工用自己的切身体会说出了对“三件大事”的看法：“如果咱们规规矩矩办企业，就不怕那些歪门邪气干扰；如果咱的资源储备充足，就不会对前途担忧；如果咱的队伍朝气蓬勃，就不怕矿山后继无人。‘三件大事’解决的是咱矿山人生存发展的大事情，我们举双手赞成。”我欣慰地笑了。

在我心里，职工的真实想法和生动实践才是思想政治工作成效最好的注脚。当下，只有凝心聚力打赢生存保卫战、降本增效提高市场竞争力，才是最大的以人为本、最好的思想政治工作。

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编辑：老憨

图片太钢集团提供

出品：宝武融媒体中心

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