提升认知能力 筑牢思想防线——三论坚决守牢安全底线

在全力打造国际炼焦煤市场领军级企业的征程上，山西焦煤党委始终以“时时放心不下”的责任心和紧迫感将安全生产摆在首要位置。做好安全生产工作，认知能力是保证。广大干部员工要不断加强学习，持续提升自身关于安全生产工作的认知能力，科学有效把握安全生产工作规律特点，这样才能牢牢掌握工作主动权，构筑起坚不可摧的安全底线。

安全生产认知能力是多种能力的复合体。它包括安全知识认知、风险预判能力、应急处理能力、安全行为习惯等，贯穿于安全生产全过程。安全生产认知能力是预防重大事故、保障安全生产的关键，直接关系着干部员工对潜在危险的识别、判断和应对，决定着我们能否“看得见”危险、“想得到”后果、“做得到”防范、“守得住”底线。

山西焦煤当前在建设发展中面临着安全管理体系还不够健全、安全生产标准滞后、人员安全素质能力不足等“暗礁险滩”。在重要时刻、关键节点上能否守牢安全底线，究其根本取决于员工安全认知能力的高低。只有提升干部员工的安全认知能力，真正有效把握安全生产工作的规律特点，才能确保企业在惊涛骇浪中掌稳舵开好船。山西焦煤党委精准聚焦认知能力提升，明确提出要构建认知体系，不仅是安全管理模式的创新之举，更是践行“两个至上”理念的有力行动。

安全生产是全员参与的系统性工程。提升全员安全认知能力，必须从两方面入手。一方面，要“走出去”，向先进企业学习、向行业标杆学习。比如，向淮北矿业学习瓦斯治理，强化瓦斯治理与地质勘测工作之间的协同联动关系。另一方面，要加大专业化培训力度，通过培训持续完善技术标准和工作举措。特别是各级领导干部，更要主动学习、多学一步、深学一层，只有在认知上先人一步，能力上高人一等，才能在工作上举重若轻地形成“降维打击”。

提升认知能力不是选择题，而是必答题；不是阶段性任务，而是一项长期工程。各级各单位要针对不同层级、不同岗位特点，分层次、分专业、分类别，开展多样化、专业化、侧重现场实战化的安全培训。各级管理干部尤其是基层矿厂长、总工程师，必须不断提升认知规律、把握规律的能力，一方面要加强学习，全方位提升业务能力和专业水平；另一方面要学会倾听工作中的不同意见，特别是来自一线的意见和建议，确保决策更加符合实际。基层员工则要围绕“两个熟悉”“两个具备”加强学习。“两个熟悉”主要解决无知无畏的问题和专业能力问题，员工必须熟悉所在岗位的危险有害因素，必须熟悉事故预防措施。“两个具备”侧重于应急处理能力提升，一旦出现紧急情况，员工具备现场应急处置能力，在事故状态下具备应急逃生和紧急救治能力。

安全生产永远在路上。集团上下要高度重视认知能力在安全生产工作中的保障功能，牢记并积极落实“四个目标”，充分发挥“人努力”的作用，真正将认知转化为行动，将行动固化为习惯，这样就一定能够筑牢山西焦煤的安全防线，为企业高质量发展保好驾护好航。

来源：山西焦煤官微

编辑：王志鹏

责编：王彦婷 李世忠

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