新作风持续焕发新动能——学习教育在万里铁道见行见效

端午假期，中央层面公开通报了湖北黄梅、安徽宿松党员干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神的典型问题。

“这是现实的‘活教材’、鲜活的‘警示课’。我们将把2起典型案例作为警示教育的重要内容，引导党员干部深刻认识违规吃喝的严重政治危害，自觉同‘小事小节论’等错误思想作斗争，坚决杜绝‘舌尖上的歪风’‘酒桌上的交易’。”中国铁路南昌局集团有限公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班相关负责人说。

南昌局集团公司党委尤其重视以案为鉴、以案示警、以案说法，组织编发违反中央八项规定精神典型案例汇编，以“基本案情+警示微评+法规链接”组合板块的形式，对八大类案例进行深入剖析，用身边事教育身边人，推动党员干部以案促学、以案促改，真正受警醒、明底线、知敬畏。

这是国铁企业扎实推动中央八项规定精神化风成俗、以优良作风引领保障铁路高质量发展的生动缩影。深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，全路各级党组织对照中央和中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，一体推进学查改，从严从实抓好各项任务落实，坚持聚焦主题学、全面深入查、盯着问题改，驰而不息纠“四风”、树新风，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。如今，万里铁道线上，崇实尚廉的新风正气不断充盈，干事创业的内生动能更加澎湃。

聚焦主题学，保持学习热度，筑牢思想政治根基

“带头学习好运用好深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验，以过硬作风服务保障中欧班列承运、优质班列打造等重点工作……”

5月27日的北京烈日炎炎，中铁集装箱运输有限责任公司党委会议室里气氛热烈。在完成原计划2期读书班的基础上，公司党委增办第3期专题读书班，组织班子成员逐字逐句研读《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等重要内容，并紧密结合实际研讨公司高质量发展的思路办法。

学习成果不断内化转化，新作风新形象持续激发新作为。5月以来，中铁集装箱公司以学习教育为动力，切实承担起中欧班列承运人责任，进一步研究细化业务调整期间的保障措施，加强与沿线国家铁路的协调和价格联动，积极协商各铁路局集团公司排定中欧班列开行班期，确保了班列市场稳定。

全路各级党组织坚持把学习贯穿学习教育始终，在重点深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神基础上，还要求带着问题学、联系实际学、培训辅导学、警示教育学、融入日常学，持续保持学习热度，有力增强了党员干部严格落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

中国铁路哈尔滨局集团有限公司党委已编发14期工作指导书，现场检查235个党支部，发现问题及时纠偏，并成立20个巡听组，采取“线上+实地”方式全覆盖参加76个基层单位党委的专题研讨，对准备不充分、安排不合理、发言质量不过关的6个单位坚决推倒重来，确保学习质量。

针对168名党员分散值乘62趟次省外高铁列车作业任务、作业班制不统一、组织见面难等情况，太原客运段动车一队党总支打破7个班组党支部之间的界限，每月连续3天在党员易集中的固定时间段，由党总支统一组织学习教育集中学习。一名党员表示，这样的安排充分为职工着想，本身就是好作风的体现，大家更愿意学，学习效果也更好了。

全面深入查，提升查摆精度，找准痛点难点问题

“持续优化辅助性作业”“每季度对发文、会议计划执行情况对账清账”……近期，中国铁路呼和浩特局集团有限公司党委紧密结合从基层观测点收集到的意见建议，将“推动解决为基层减负一贯到底、较真碰硬不够”问题纳入局集团公司领导班子学习教育集中整治项目，制定整改措施6条，切实从制度和管理源头为基层减负。

坚持开门教育，自觉接受群众监督评判，是本次学习教育的重要要求。呼和浩特局集团公司党委分层级、分区域、分系统设立10个整治形式主义为基层减负基层观测点，让接受职工群众监督的大门广开、大开、长开，动态监测基层收文、参会2个方面10个项点情况，原原本本收集职工群众意见建议，力求及时发现问题、解决问题。

学习教育中，全路各级党组织广泛运用对照清单查摆、征求职工群众意见建议、纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、信访反映等多样化方式，全面深入查找痛点难点以及背后反映的作风问题，为后续整改立好“风向标”。领导班子和领导干部带头主动检视剖析、深挖根源，做到了见人见事见思想。

中国铁路西安局集团有限公司党委突出抓好年轻干部学习教育，建立年轻干部学习教育纪实表，围绕“玩心重”“混日子”等9个方面进行问题查摆，教育引导年轻干部扣好“人生第一粒扣子”，自觉在万里铁道线上挥洒青春、建功立业。

中国铁路南宁局集团有限公司党委发现基层单位和职工对“土规章”“土政策”多、检查考核多等问题反映强烈，立即将其补充进领导班子查摆问题清单，召开会议专题研究，分系统开展专项清理，取得明显成效。

盯着问题改，加大整治力度，赢得职工群众信任

辣椒、苋菜、南瓜、荆芥、芹菜、折耳根……青藏高原的一处大棚满眼绿色，一畦畦蔬菜生机勃勃、长势喜人。

针对高原项目部反映食堂能够采购的蔬菜品种少的问题，中国铁路设计集团有限公司监理公司党委组织立行立改，将项目部后院100多平方米的空地改造成“思乡菜园”。项目部党支部15名党员、干部自制保温棚，运来沙土改良土壤，种上从各自家乡带来的17类蔬菜苗种。职工纷纷感慨，吃上自己种的菜，香在嘴里、甜在心里，感受到了家的温暖。

学习教育中，全路各级党组织敢于动真碰硬抓好问题整治，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题，对于能改的问题马上改、立即改，一时解决不了的问题纳入集中整治，制定整改措施，逐个整改销号，确保整改到位到底，用职工群众满意度检验学习教育实际成效，切实让职工群众感受到转作风树新风带来的新气象新变化。

化繁为简，一套新手续解决职工急难愁盼问题。以往，中国铁路沈阳局集团有限公司职工办理工会医疗救助手续时，需要提供的票据较多，经历的审核程序烦琐。以学习教育为契机，沈阳局集团公司党委立行立改，组织相关部门迅速开展专题调研、开发专用系统，实施“简化版”医疗救助手续。5月1日以来，累计近5000名职工从中获益。

回应关切，一趟新列车激活地方发展链条。合肥站党委把学习教育和服务地方经济社会发展、推动铁路高质量发展紧密结合起来，精准捕捉安徽金寨交通短板和群众“赶车难”诉求，于4月10日协调增开金寨至上海始发列车，为革命老区融入长三角一体化搭建快速通道。一位老区百姓感叹：“金寨振兴发展的蓝图，正因这趟列车的开通而变得更加触手可及。”

来源：《人民铁道》报

文字：王召杰 铁组轩

编辑：董畅

审校：李孝佺

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