揭秘！中国矿产的劳动DNA

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“高质量发展离不开高质量的劳动创造。”习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调。

五月，是山花烂漫的季节，也是劳动者的季节。

五月，因劳动者的身影愈发璀璨。

我们的镜头，对准中国矿产项目建设一线的劳动者，记录他们在平凡岗位上的奋斗故事，见证他们的高质量劳动创造。

【镜头1】守护安全的身影

东海的晨雾尚未散尽，在舟山发展公司重点项目基地现场，一群“安全帽”比第一缕阳光更早抵达，聚在一起，拿着话筒，说着些什么。

“高空作业时，气瓶应立放并采取可靠的防倾倒措施！”项目承建方焊工张自强站在人群前，自信地指出。两个月前，他初进项目，施工班前会的发言还有些局促，声音带着颤，“安全带挂钩必须双扣，不然……”，而现在，关于安全带的常识，他已经张口就来，班前会逐渐变成了充满智慧碰撞的“安全课堂”。

“一线工人自己讲安全，他们讲得越细，安全意识就扎得越深。”舟山发展重点项目基地安全与设备管理负责人杜大伟在笔记本上写下心得。入职近两年，他日均2万步，组织开展隐患排查73次，下发隐患整改通知单69份，没有让发现的任何一条安全隐患有“变现”的机会。

张自强和杜大伟，在舟山发展重点项目一线有成百上千。公司始终聚焦项目建设施工一线班组安全意识提升，着力强化安全管理最后防线。针对施工特点和作业工艺全过程开展危险预知训练，作业前互相讨论安全隐患、制定预防措施，将传统的“你讲我听”转变为“我讲你听”，激发一线作业人员参与风险辨识的积极性、主动性，将安全管理理念深植心中，营造“我要安全，我会安全”浓厚氛围。

金石实业公司同样高度重视施工现场的安全管理。中国矿产雄安总部项目建设伊始，公司就搭建起“四位一体”现场管理体系，将施工现场划分成责任网格，让安全责任落实到每一个人。

作为雄安总部项目安全环保负责人，余义刚以隐患排查为抓手，以机制创新激活项目参建全员“安全神经”。在他的推动下，24名“安全行为之星”脱颖而出，他们既是钢筋水泥间的隐患“放大镜”，也是施工流程中的安全“守护者”。

雄安总部建设项目参建全员，用实际行动构筑起覆盖全工序、全场景的安全防护网，“生命至上、安全第一”的发展底色成为工地最令人安心的风景。

【镜头2】触摸未来的姿态

当塔吊的长臂划破雄安新区的天际线，在忙碌的工地现场，总能看到郭泰昆穿梭的身影。作为雄安总部项目品质与采购负责人，郭泰昆像一位“工程医生”，把7.57万平方米的施工现场视作“精工试验田”，用创新筑就精品工程。

面对庞杂的施工体系，如何保证建设品质？郭泰昆打出一套“组合拳”。第一招靶向材料源头，创新三级品牌对标机制，硬是将主材管控从59项扩至63项，用“市场占有率+标杆案例+价差波动≤20%”的铁律，把不合要求的材料挡在门外。第二招狠抓工艺标准，带领团队反复打磨BIM模型，逐项审核管道排布，把误差控制在毫米级。当被问及坚守的意义，他望着初具规模的总部大楼，目光专注如初：“把每项数据做实、每个细节做精，就是我的岗位职责。”

如此精益求精、攻坚克难的建设者，雄安总部项目团队还有许多。他们锚定打造绿色低碳示范项目，充分调研国内外前沿技术方案，采用新型保温材料，提升建筑气密性和保温隔热性能等被动措施，实现总部办公楼本体节能率达到55%。通过部署光伏风力一体化发电系统，采用磁悬浮制冷机组和热回收新风机组等节能设备，提升建筑主动节能能力，每年使用绿电79.51万kWh，减排二氧化碳610吨，实现近零能耗及零碳排放目标。针对项目的抗震设计难题，采用减震性能化设计方法，使罕遇地震下消耗地震能量45%以上，在满足8度抗震设防要求的同时，实现建筑空间布局的轻盈与灵动。

金石实业的众多建设者，深入贯彻落实习近平总书记关于高标准高质量推进雄安新区建设的重要讲话精神，以“破局者”的勇气突破传统，积极探索新技术、新工艺、新方法，高品质推进雄安总部项目建设，着力打造雄安特色建筑，助力非首都功能疏解和雄安新区建设发展。

舟山发展重点项目建设中的科技含量也不容小觑。重点项目“三位一体”精准实施计划负责人陈袁，带领团队创新性地制定“永临结合”临时供电专项方案，通过科学规划电缆敷设路径、优化施工组织流程，为工程进度与生产用电安全筑牢坚实防线。

舟山发展科研团队围绕“智慧装备技术”“绿色低碳技术”等重点领域，持续深化“智慧、绿色、安全”港区研究，其中《皮带机永磁驱动在两基地应用可行性研究》成果已转化为基地建设的实际应用，较传统驱动，节能超15%，助力项目建设跑出高质量发展“加速度”。

【镜头3】爱岗敬业的勋章

在国链广西混配项目办公区，微微卷起的纸张铺满桌面，马克杯里的咖啡早已凉透，键盘缝隙间夹杂着掉落的饼干碎屑，打印机发出“嗡嗡”的响声，吐出最新版的设计方案。中矿国链广西专项工作攻坚组的“老小”朱梓豪，一次又一次拿起电话，与各方沟通修改合作细节。

从立项论证的“技术推演”到EPC合同的“条款博弈”，从合资公司筹备的“制度奠基”到施工现场的“毫米级管控”，朱梓豪全程参与了中国矿产首个混配加工试点项目。在项目报建与施工建设的双重压力下，他连续往返上海、防城港、柳州、南宁四地，白天奔波于办事窗口、夜晚伏案寻找施工图纸疏漏，既在谈判桌上展现资深专家的从容，又在尘土飞扬的工地化身虚心求教的学生。朱梓豪始终用“绣花功夫”打磨每个环节，以“敢啃硬骨头”的拼搏姿态、“创造一流”的职业追求和“功成不必在我”的奉献精神，书写着爱岗敬业的劳动者答卷。

这样的例子，在中国矿产数不胜数。从项目建设一线到总部职能部门，从谈业务拓市场到钻技术做研究，从建平台汇数据降能耗到优管理带队伍冲一流，不同岗位、不同业态的中矿劳动者，拥有同一个目标、同一份愿景——实现高质量发展、共创美好未来。

一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的使命。中国矿产自成立以来，就确立了打造世界一流矿产资源综合服务企业的奋斗目标，形成了“初始即严、初始即一流”的文化氛围，树立了崇尚劳动、鼓励创新、担当奉献的鲜明导向。每一位中国矿产人，都誓言将个人奋斗熔铸于时代浪潮，在服务国家战略和行业发展的征程中，持续绽放劳动之光！

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