书记谈心录 | 看这位书记如何与不愿转岗的员工谈心

邂逅 · 3253 期 · 10881 篇

心往一处想，劲才能朝一处使

——记宝武资源武钢资源大冶矿采矿车间党支部书记杨玉虎

“我年龄太大了，身体受不了”“现在的岗位适应了，不想再到其他岗位去了”……2024年年初，宝武资源武钢资源大冶矿启动了出矿业务回归工作，原综合车间汽运班的40余名员工转岗至采矿车间，部分员工出现抵触情绪，不愿意从事井下工作。为此，该矿采矿车间党支部书记杨玉虎利用周二安全活动日的时机，到班组和转岗员工们面对面谈心。

“大家对地面转井下有抵触情绪，这很正常，因为不了解才会产生误解。我可以给大家承诺两点，一是保证人身安全，二是增加收入。安全方面，我们持续不断进行安全教育培训和隐患排查治理工作，井下工作环境越来越好，安全可预可控。收入方面，今年车间推行了‘单机承包制’，鼓励多劳多得。只要你们踏实肯干，收入较以往会有大幅的提高……”

左为杨玉虎

杨玉虎在和转岗员工的交流中，拉家常、话冷暖、表心声，把问题讲清讲透，把想法建议逐一梳理，慢慢解开了转岗人员的心理疙瘩。同时，杨玉虎还通过组织转岗员工开展理论知识学习、现场实操培训、管理人员跟班作业等形式，帮助他们尽快适应井下工作。如今，这批转岗员工已熟练掌握岗位技能，满足岗位工作要求，收入也得到了保障。

日常工作中，杨玉虎用好谈心谈话“法宝”，及时了解员工所思所想，竭尽全力解决员工工作、生活上的困难，进一步激发员工爱岗敬业的精神。

一次，杨玉虎和员工交流时，了解到员工午餐从地面食堂几经周折送到井下后，因路程远、耗费时间长，导致饭菜容易凉，员工对此颇有怨言。得知情况后，他迅速向上级工会申报了“保温箱送餐”项目。在不到一个月时间内，一批保温箱配发到了各班组，员工们在井下吃上了热饭热菜，大家纷纷为这个实事项目“点赞”。

2024年5月以来，采矿车间深化内部改革，推行“单机承包制”，提高单机台时效益和劳动生产率。面对员工的不了解、不支持，杨玉虎来到班组，继续与员工交流沟通，收集大家对单机承包的意见和建议，宣讲生产形势，畅谈发展前景。

“大家要有主人翁意识，不等靠要，主动想方设法保安全、提效率、增效益、稳收入。”杨玉虎希望大家维护好设备，使工作更加顺畅、工效提高；生产任务按计划兑现，人均吨矿产能提高，把效益体现出来……杨玉虎和员工们围绕生产情况、设备运行状况，以及近几个月的工资收入，扳着手指精算账、算细账。他一番掏心窝子的话，让在座的生产骨干们心里的结解开了，纷纷表示要支持、参与、拥护车间改革，争当工序承包的带头人。

党员林昌彪带头承包装药台车单机。推行“单机承包制”后，装药台车单机的多项指标取得了明显进步。实施单机承包的员工人均月工资增长了约20%。感受到实实在在的收益，大伙儿心里有了底，劳动热情更加高涨。

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编辑：老憨

图片宝武资源提供

出品：宝武融媒体中心

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