AI学习与应用·中国矿产在行动

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AI大时代，国资央企“牵手”DeepSeek成为一股新风潮。走在平台化、数智化、绿色化发展道路上的中国矿产资源集团，如何抓住人工智能发展的大机遇？

近期，中国矿产深入学习贯彻习近平总书记关于发展人工智能的重要讲话精神，落实中央企业“AI+”专项行动部署要求，积极探寻一流矿产资源综合服务企业的AI跃升之道。以“全员学、全员用”为目标，坚持AI大学习大讨论与高频、高价值场景建设同部署、同推进，着力提升全员AI素养，推动AI在公司治理、业务发展中加速应用。

有计划、有机制，掀起学习热

“人人都要学AI，人人都要提场景，人人都要会应用。”拥抱AI已经是中国矿产全体员工的共识。

4月以来，中国矿产开启人工智能大学习大培训。集团党组研究人工智能系列培训计划，面向全体干部员工提供多元内容，开设通识类、管理类、实战类、行业类、综合类课程。结合集团发展和员工诉求，做到全员普学与分层分类学相结合、引进学与走出学相结合、知识学习与实践应用相结合。

以上率下，热潮渐起，各部门各单位主动建立学习机制。

中矿数据实施“周五AI赋能计划”，将原有人工智能兴趣小组升级为全员培训机制。5月初，首期培训聚焦RAG（检索增强生成）技术解析，重点阐释该技术在智能信息处理中的关键作用，推出基于RAG技术自主开发的内部规章制度智能问答助手，帮助员工掌握大模型时代的信息处理核心逻辑，提升管理效能。

集团党群工作部“AI微课堂”每周开讲。成立AI青年学习小组，发挥青年员工占主体优势，组织收集业务需求，开展集体备课，轮流走上讲台，争当“AI学习之星”。5月首期微课堂上，大家围绕“提示语使用技巧”开展集体学习和交流讨论，点对点讲技巧、手把手教应用。

请进来、走出去，对接资源广

4月27日，中国矿产举办“中矿讲堂”，邀请清华大学元宇宙文化实验室专家作“AIGC发展与DeepSeek应用”主题讲座。集团党组成员和全体干部员工通过线上线下方式参加培训。

浙江大学杭州国际科创中心杨磊博士，受邀来到集团下属舟山发展公司，带来“从概念到落地：DeepSeek理论及应用场景解析”精彩课程。

“走出去”学习同步开展。矿产资源研究院与弘则研究围绕“商品投研中的数智化和大模型运用”开展交流，观摩运用AI大模型开展大宗商品研究的现场演示，双方就运用AI技术搭建研究框架进行深入探讨。集团信息化部作为“AI+”行动的主责部门，组织矿产资源研究院、中矿数据有关人员，赴中国中化、中国联通、中国电信、中国移动等兄弟央企，就大模型本地化部署和智能化开发等内容虚心取经。

多方争取资源，选派业务骨干参加专业培训。集团选派中矿数据、信息化部专业人才参加中央企业科技领军人才人工智能特训班、国有企业人工智能专题研讨班；舟山发展选派业务骨干赴浙江大学参加赋能企业创新专题研修班，系统学习企业人工智能创新实践，为推动公司数智化发展打开思路。

重应用、建场景，研讨交流深

“加速拥抱AI+、人人用好AI，应用场景是关键。”中国矿产党组书记、董事长姚林强调，AI学习培训要坚持学用结合、以用为本，充分开展场景研讨，大力推动场景建设，赋能集团高质量发展。

集团各部门各单位注重在专题讲学、个人自学的基础上，组织多种形式的头脑风暴、集中研讨，碰撞思维火花，梳理业务场景。集团办公室依托党支部“求识讲坛”，开展AI工具赋能专题交流，学习AI赋能幻灯片创作，推动AI工具与业务实践深度融合，提升员工工作效率。可持续发展部举办“可持续沙龙”，以“拥抱数智时代——数据要素、AI算法与个体赋能思考”为主题，学习数据要素与AI算法领域的发展演变、AI工具在数据整理和数据可视化等方面的应用案例，围绕如何运用AI工具激发工作活力、提升工作质效等展开热烈讨论。信息化部集体学习南钢“百日AI大战”行动的经验做法，围绕DeepSeek、Qwen3等AI大模型应用，讨论如何落实在集团经营管理业务实践中。

边学习，边应用。中国矿产将开展“AI+”专项行动作为推进科技创新和产业创新融合的重要抓手，深化AI应用场景、AI模型和算力资源配置、大模型应用效果预测等专题研究，推动人工智能在矿产资源市场分析和资源有效配置、铁矿石大数据平台、智慧储运基地建设等重点业务以及公司经营管理中的深度应用，全力打造“矿物元域”，推动公司“智慧治理”，努力为保障矿产资源供应链安全和服务行业高质量发展做出更大贡献。

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