尊界汽车员工爆料：12薪，试用期6个月，绩效20%，工作强度还行

车企高薪背后的真相

近期，华为与江淮合作的高端品牌“尊界汽车”因百万级豪车S800的预售备受关注，但更吸引职场人目光的，是其员工爆料的薪资待遇与工作细节。一名技术岗员工现身说法，揭开了这家新兴车企的“神秘面纱”。

据爆料，尊界汽车社招技术岗采用“12薪+绩效”模式，其中绩效占比20%。这意味着：

• 基础薪资稳定：合同明确12薪，无年终奖或额外奖金承诺，适合偏好“旱涝保收”的求职者。

• 绩效浮动大：绩效部分可能与项目进度、部门考核挂钩，员工需评估自身岗位的可控性（如研发岗易达标，销售岗风险更高）。

• 横向对比：相比部分造车新势力的“14薪+股权激励”，尊界薪资竞争力中等，但胜在华为技术背书与品牌潜力。

求职建议：签约前明确绩效细则，避免“画饼”陷阱；若追求高增长，可优先考虑销售岗（网传年薪25万起）。

试用期长达半年，是车企社招的常见操作，但需警惕：

• 背调严格：尊界要求社招员工提供真实履历，一旦发现造假直接取消录用。

• Offer风险：爆料者曾因Offer未盖章担忧变故，后经HR邮件确认才放心入职。建议求职者保留书面凭证，避免口头承诺。

• 薪资差异：试用期工资是否打折？爆料未提及，但行业惯例为全额发放，需与HR确认。
• 以下为某专业人士提供的注意事项：

此前传闻尊界存在“日报工时”“加班排名”，但爆料者澄清：

• 部门差异大：技术中心设计院无硬性加班要求，但项目节点期仍需赶工；销售、生产等部门强度或更高。

• 隐性压力：尽管无强制，但“狼性文化”下，员工可能主动加班以争取绩效。

• 行业现状：对比传统车企，尊界强度“中等”；对比新势力，则相对温和。

• 基础保障：公积金按12%比例缴纳，属行业较高水平；工作餐、工服等标配齐全。

• “隐藏福利”：合同外的奖励（如项目奖金、购车补贴）存在但不稳定，需理性看待。

• 对比竞品：传统车企福利更优厚（如补充医疗保险、子女教育补贴），尊界优势在于华为技术资源与晋升通道。

尊界作为鸿蒙智行“五界”中定位最高端的品牌，承载江淮冲击高端的野心，但也面临挑战：

• 优势：华为智能驾驶、鸿蒙座舱等技术加持；百万级定价避开主流价格战，利润空间可观。

• 风险：江淮缺乏高端车制造经验，品牌溢价能力存疑；若销量未达预期，员工职业稳定性或受影响。

入职前必做的3件事

背调公司：通过脉脉、知乎等平台了解部门真实工作氛围；

明确合同细节：绩效计算方式、试用期权益、竞业协议等需白纸黑字；

评估长期价值：若看重技术成长与品牌背书，尊界值得尝试；若追求短期高薪，建议对比新势力offer。

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