投资集团公司党委召开青年人才座谈会

为深入贯彻落实人才发展战略，加强青年人才队伍建设，3月27日，投资集团公司党委举办青年人才座谈会。党委书记、董事长谭光明，党委副书记、总经理彭声应出席会议，听取了青年员工代表在工作中的心得体会，并与青年员工代表开展互动交流、提出殷切期望。党委副书记梁太鑫主持会议。

与会人员共同回顾了2024届新入职员工培训成果记录片，公司党委领导为优胜团队和优秀学员颁发奖项。随后，22名青年代表围绕工作中的成长收获，以及对公司企业管理、专业培训、人才培养等方面的意见建议进行交流发言；组织人事部门代表围绕“菁才计划”等青年成长成才相关工作措施进行交流发言。

会议指出，集团公司党委始终高度重视青年人才培养工作，连续多年组织召开青年人才座谈会，不断健全完善青年人才培养机制，制订了一系列政策措施。目前，随着集团公司各业务领域快速拓展，青年人才已逐渐成为推动公司改革发展的生力军和重要力量。

会议要求，青年人才要牢固树立坚定的理想信念，按照“一红二专”要求，传承铁路红色基因，始终听党话、跟党走，将个人追求与党的事业紧密结合，与铁路和集团公司发展紧密结合，勇于拼搏、艰苦奋斗；要始终怀有“本领恐慌”的忧患意识，树立“终身学习”的教育理念，结合各自的工作实际和岗位特点，立足岗位勤奋学习，不断提升自身专业技能水平；要尽快适应集团公司的工作环境和文化氛围，积极践行公司“包容、担当、创新、协作”的企业价值观，注重道德修养，牢记纪律规矩，扣好廉洁从业的第一粒扣子；要具备“想干事、会干事、好共事、干成事、不出事”的工作水平和能力。

会议要求，各级组工干部要练就一双慧眼，精准识别人才，经常深入经营一线发现人才，加强与基层党组织、工会、共青团间的沟通协作，组织开展针对性的人才测评，不断拓宽人才信息收集渠道；要搭建成长平台，精心培育人才，制定针对性强的培训计划，加快推进实施“菁才计划”，不断完善师带徒培养机制；要优化用人机制，充分用好人才，为青年员工精准岗位匹配，发挥青年人才专长，明晰青年员工晋升机制，激发青年人才动力，健全青年员工激励机制，挖掘青年人才潜能，为青年员工的成长和发展提供坚实组织保障。

此次座谈会不仅为公司青年人才提供了一个深入交流的平台，也为青年员工未来的职业发展指明了方向。大家纷纷表示，公司党委领导的讲话语重心长、激励人心，令人倍感鼓舞，将以更加饱满的热情投入到集团公司改革发展中，为推动公司高质量发展不断贡献青春力量。

集团公司党委办公室、党群工作部、党委组织部负责同志，团委书记，各所属非运输企业组织人事部门负责同志，2024届新入职大学生、前两批次参加多岗位历练和“菁才计划”青年员工以及拟通过“菁才计划”开展实践锻炼的青年员工等90余人参加会议。

供稿：人力资源部（党委组织部）

编辑：罗可昕

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