补贴激励、晋升加分！这个单位的人才培养“放大招”

带好“徒弟”给奖励？

竞赛获奖晋升加分！

这个单位多措并举给人才成长“上强度”

一起来看看

中国铁路南昌局集团有限公司

南昌机务段

在人才培养上的“大招”！

3月25日，南昌局集团公司机务系统2024年职业技能竞赛和青年职业技能竞赛选手表彰仪式在南昌机务段举办

在2024年全国铁道行业职业技能大赛中，南昌机务段四名选手脱颖而出，分别获得电力机车司机组第六名、内燃机车钳工组第九名、动车组司机组第十二名、二十九名的好成绩，获奖人数创该段历史新高，其中动车组司机项目更是连续三年获得名次。

近年来，南昌局集团公司南昌机务段坚持“建标准、带队伍、抓落实”工作导向，高度重视技能人才培养，全力打造知识型、技能型、创新型的铁路技能人才队伍。

实景教学 有的放矢

为提升乘务人员业务能力

南昌机务段全力打造

南昌东、南昌西实训室

和段内运用检修实训场

充分利用模拟驾驶台

动车模拟驾驶舱等实训设备

开展日常练习

2017年以来

南昌机务段开始采取场景教学形式

针对一次出乘关键作业环节

非正常作业流程等

拍摄剪辑一线作业场景视频20个

便于职工对照练习

提升乘务人员业务能力

与标准化作业水平

他们还制作“临时限速作业流程”

“后备制动转换流程”等教学视频23个

满足职工线上学习需求

制定办法 补贴激励

2022年

南昌机务段出台

《南昌机务段师带徒管理实施细则》

明确师带徒奖励标准

2024年共计发放

一线人员师带徒奖励万余元

充分激发职工“传帮带”内生动力

以赛代练 营造氛围

为了进一步抓好

职业技能竞赛组织工作

南昌机务段于2022年、2023年

先后2次修订

《南昌机务段技能竞赛奖励办法》

明确取得国铁集团级

职业技能竞赛名次选手

段额外追加最高20000元奖励

获得集团公司职业技能竞赛前二名

或参加国铁集团职业技能竞赛的

动车组司机、机车司机

可破格推选为预备指导司机

同时享受技师免试资格

优先推荐全局技术能手、全路技术能手

并聘为车间兼职教员

自动入选技能竞赛教练团队

年收入增加3000余元

新办法实施后

南昌机务段技能竞赛报名人数提升30%

营造了崇尚技能、苦练本领的浓厚氛围

对于这一系列人才培养政策

来听听职工们怎么说

↓↓↓↓

南昌机务段动车组司机 刘江涛

段里对职业技能竞赛越来越重视，营造了比学赶超的氛围，激发了我们学习业务技能的动力。竞赛不仅仅是技能的比拼，更是自我突破和成长的过程。未来，我会以职业技能竞赛获奖选手为榜样，立足本职岗位，苦练业务技能，不断提升和超越自己。

南昌机务段电器钳工 邹兰蕙馨

作为一名新入路的职工，看到整备车间一起工作的师傅们登上领奖台发表感言，我深感振奋，很受鼓舞。段里对职业技能竞赛的重视让我们在学习业务技能方面的干劲也越来越足了，职业技能竞赛为我们提供了一个展示自我、挑战自我的平台，通过竞赛，我们可以相互学习、共同进步。作为一名青年职工，我将以竞赛为契机，脚踏实地，勇于创新，争取在未来的工作中取得更大的进步。

南昌机务段电机钳工 朱玉荣

段里发布的师带徒奖励办法，有效提高了职工团队机车检修业务水平和工作质量。这个制度既是对师傅在传授经验和知识方面付出的充分肯定，又鼓励徒弟珍惜学习机会，努力提升自己。这不仅是一项奖励，更是精神上的肯定，让大家都很有获得感！

南昌机务段电力机车副司机 刘天辰

场景演练、线上应急处置流程视频等丰富的学习方式十分灵活便捷，能让我们随时随地开展学习。近期，我们车间组织开展机车信号未接码处置的场景演练，让我收获很大。现在，遇到类似问题时，我能迅速分析原因，精准定位故障点，快速解决问题，有力保障运输组织秩序稳定。

创新激励促发展

师徒传承谋未来

将制度上的“大招”落地

深挖人才潜能

释放创新活力

为铁路高质量发展注入强劲动力

素材：《人民铁道》报业有限公司江西记者站（南昌局集团公司融媒体中心）

文图：李一民 曾灵珺 章伟 黄翔 贺天池 邹佳乐 郑智博

编辑：齐美华

审校：李孝佺

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