小米汽车员工细节爆料：员工福利待遇、工作强度和岗位情况

根据多份员工爆料及招聘信息，以下是小米汽车员工福利待遇、工作强度及岗位情况的综合整理：

薪资构成

• 蓝领员工（一线操作岗）基本工资约4000元，平时加班费1.5倍（约34元/小时）、周末2倍（约46元/小时），夜班补贴25元/天，全勤奖200元/月。综合月薪普遍过万，设备维修等特殊岗位可达1.5万以上。

• 白领员工（工程师及管理岗）普通工程师年薪30-50万，高级工程师50-80万，叠加股票期权后可达百万；高级管理人员综合年薪超百万。

• 校招岗位软件开发岗22-24k×15薪，自动驾驶岗39k×15薪，部分岗位有首年补贴。

六险一金所有员工（含蓝领）均按全额基数缴纳，比例12%（行业最高），优于多数车企（通常5%或最低基数缴纳）。

生活保障

• 住宿：4人间宿舍，配备空调、独立卫浴、电视等，月租200元，水电费平摊。

• 餐饮：免费三餐，含三荤两素、八大菜系窗口及小吃街。

• 交通：免费班车，加班至晚10点后报销打车费。

其他福利

• 入职满1个月发放100元手机优惠券；

• 免费提供工装及劳保用品；

• 入职体检费用满90天可报销。

蓝领岗位

• 工作时间：强制上六休一，每天12小时（含1小时用餐及休息），实际工时11小时。部分生产线近期调整为上13天休1天。

• 加班规则：前60小时加班费年底结算（用于调休），超出部分按月发放。

白领岗位

• 研发岗：普遍“早9晚10”，周末单休，智能驾驶团队需压缩传统车企3年工作量至18个月完成。频繁出差供应商审核，跨部门协作压力大。

• 管理岗：弹性加班，周末是否休息视部门需求，部分岗位需参与赛道测试与数据优化。

核心岗位类型

• 制造/研发岗：集中在北京、上海、南京，涉及自动驾驶、软件开发等高技术领域。

• 售前售后岗：覆盖全国，包括零售顾问、钣金技师、新媒体直播等，专科可投，应届生月薪可达20k。

• 高级管理岗：如区域零售店长需5年汽车行业经验，综合年薪百万级。

招聘趋势

• 竞争加剧：投递人数激增，HR谈薪趋强势，薪资较早期略有下调。

• 培养体系：应届生有导师制、领导力计划及技术激励项目（如百万美金技术奖）。

• 加班费争议：蓝领前60小时加班费延迟发放引发员工不满，企业解释为“调休预留”。

• 薪资倒挂：校招生反映基础薪资低于互联网同行，但股票期权弥补整体待遇。

• 压力与认可：高强度工作下，员工普遍认可技术成长空间及行业影响力。

如需进一步了解具体岗位招聘要求或区域福利差异，可参考小米汽车官方招聘页面。

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