面对矿山人才短缺与流失双重困境，重庆局当“红娘”——为矿山觅人才为人才找婆家

“非常感谢重庆局的帮助，我们矿新来的总工业务水平很高，对提升矿山的技术管理和现场管理水平帮助很大。”近日，国家矿山安全监察局重庆局接到重庆市丰都区某矿实际控制人的感谢电话。

今年初，重庆局对该矿实施计划监察时，发现该矿存在技术管理混乱、技术资料不齐全等问题，并依法进行处置。事后，该矿实际控制人向重庆局求助，要求代为推荐能力强、素质高的技术负责人。

重庆局监察员在监察过程中发现，辖区内小型非煤矿山技术管理力量薄弱并非个例。就此问题，他们进行专题调研摸排，发现重庆市煤矿整体退出后，约30%的煤矿专业技术人员因不愿赴外地工作转而进入其他行业，造成技术人才资源的浪费。与此同时，重庆部分非煤矿山却面临技术人才短缺困境，技术管理水平远不能满足高质量发展要求。

经过大量调研，重庆局联合矿山安全监管部门积极牵线搭桥，组织有需求的矿山企业和原煤矿专业技术人员面对面双向选择，向相关企业推荐一批经验丰富、业务过硬、责任心强的技术人才。

经双向选择，现已有多名煤矿专业技术人员走上非煤矿山矿长、安全副矿长、技术负责人等岗位。（郑彦 朱宗伟）

来源：中国煤炭报

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