聚焦党代会部长访谈（十四）| 工会、团委：着力服务中心大局，进一步激发广大职工主人翁意识，发挥主力军作用

2025年03月21日 10:02 中国宝武责编：戚金荣作者：中国宝武

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邂逅 · 3188 期 · 10591 篇

编者按

2月19日至21日，中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第二次党员代表大会胜利召开。中国宝武党委书记、董事长胡望明作题为《高举伟大旗帜勇担使命责任全力以赴加快建设世界一流企业奋力谱写中国宝武高质量发展新篇章》的报告，并发布《中国宝武战略纲要（2025版）》，为宝武发展锚定新航向、擘画新蓝图，全面吹响了全力以赴加快建设世界一流企业的奋斗号角。

为学习贯彻落实好大会精神，推动相关工作有效开展，宝武党委宣传部和宝武融媒体中心推出“聚焦党代会部长访谈”专栏，邀请总部相关部门负责人结合大会报告、围绕各自部门工作重点，介绍落实大会精神的重点工作和具体举措。

工会、团委

记者：宝武第二次党员代表大会报告中提出“聚焦高质量发展中心任务，团结引导广大职工创新创效、建功立业”，工会如何凝聚向心力、画出同心圆，带领广大员工在建设世界一流企业征程上发挥主力军作用？

宝武工会主席、职工董事张贺雷：宝武第二次党员代表大会作出了宝武进入高质量发展新阶段的重要论断，并指明了奋斗目标和战略路径。推动这些决策部署落实落地，需要坚持“四化”发展方向和“四有”经营原则，全力助推“三压减三提升”专项行动，着力服务中心大局，进一步激发广大职工主人翁意识，发挥主力军作用。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，团结动员广大职工创新创效、建功立业责无旁贷。

近年来，集团公司工会全面推进职工岗位创新和价值创造，持续优化与企业高质量发展相适应的建功立业体系，职工创新热情高涨，劳动竞赛的价值贡献不断提升。在此基础上：

根据宝武第二次党员代表大会对创新发展方向的指引，工会将进一步提升岗位创新能级，汇聚职工建功立业、创新创效的澎湃动能。一是厚植全员创新土壤。坚持全体系发动，常态化开展自主管理项目、献一计、先进操作法征集以及创新方法交流分享等群众性创新活动，引导职工增强创新意识，投身创新实践。二是完善成果孵化转化机制。加大成果评选推优和知识产权保护力度，共建共享岗位创新成果库，打通转化移植壁垒，促进更多高等级、高价值的优质创新成果不断涌现。三是发挥骨干攻坚带动作用。实行“技师+工程师”的团队合作模式，支持高技能人才参与重大技术革新、科技攻关项目，深化“劳模工匠助企行”“宝武大咖讲”等品牌项目，为创新骨干挑大梁、担重任、育新人提供有力支持。四是深化多层级创新平台建设。推动劳模工匠创新工作室“应建尽建”，围绕区域、专业和产业链上下游加大创新联盟建设力度，在技术创新、项目攻关、成果转化、合作交流、人才培育上形成集群效应。

根据集团公司对行业发展和经营形势的研判，工会将聚焦高质量发展中心任务，以劳动竞赛为引擎，将生产经营重点和难点转化为人人参与的热点，为提升经营业绩提供有力支撑。今年将重点围绕三个方向开展劳动竞赛。一是聚焦“三压减三提升”开展劳动竞赛，以“高效化”为核心，围绕提升运营效率、降低采购成本、深化产品经营等，推动全员算账经营，提升价值创造能力。二是聚焦重大战略开展劳动竞赛，以加速国内外矿产资源开发为目标，引领职工实干创业，实现效率和效益双提升。三是聚焦创新、绿色和安全开展劳动竞赛，进一步释放广大职工潜能，带动多产业、多层级、多类型竞赛联动开展，为高质量发展保驾护航。

记者：如何进一步践行全过程人民民主，完善职工参与公司治理的有效形式，保障职工的主人翁地位，构建新时代和谐劳动关系？

张贺团公司高度重视企业民主管理，把推行企业民主管理与贯彻党的依靠方针、落实治企方略、促进企业改革发展稳定紧密结合。集团公司工会持续健全以职代会为基本形式的民主管理体系，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，有效促进了职工与企业共同发展。下一步，集团公司工会将积极引导职工有序参与公司治理，充分激发广大职工“主人翁”意识，在构建新时代和谐劳动关系上持续发力。一是加强民主管理体系建设。深化以职代会为基本形式的职工民主管理体系建设，建立不同层次民主管理主体的权责清单，壮大劳动关系协调员队伍。二是推进民主管理机制运行提质增效。完善多级职代会、集体协商、厂务公开等工作标准化流程，推动职工代表、民管委员履职能力提升；探索建立“互联网+”民主管理工作机制，提高职工参与便捷性和满意度。三是助推改革发展稳定。推动民主管理与深化改革、整合融合、转型发展同谋划、同部署、同推进；规范履行改革涉及的民主程序，引导广大职工拥护支持改革；加大劳动关系矛盾风险排查化解力度，坚决维护劳动领域政治安全。

记者：新时代呼唤广大职工与时俱进，掌握新技能、新本领。工会如何聚焦人的全面发展，持续完善技能形成体系，推动员工与企业共同成长？

张贺雷：宝武第二次党员代表大会报告从时代之变、行业之变到企业改革进行了系统阐述，为工会更好牵头推进产业工人队伍建设改革提供了重要指引。一段时间以来，工会自觉融于人才强企战略大局，围绕全面提升职工能力素质，发挥自身优势助力高技能人才队伍建设。下一步，工会将以深化产业工人队伍建设改革为牵引，推动完善与产业升级相适应的技能提升体系，为高质量发展提供有力人才保障和坚实技能支撑

一是着力培育学习型员工。强化体系协同，推动构建工学一体化高技能人才培养模式，协同建立“大国工匠、工匠人才、技术工人”三级产业工人培训体系，充分发挥线上学习平台和线下工匠学院作用，加强技能传承机制建设，推动职工践行终身学习理念，以“学习型员工”支撑“创新型企业”。二是常态化开展岗位练兵。升级“网上练兵”平台，综合采用理论与实操相结合、线上与线下相结合、集中与分散相结合方式常态化开展练兵，运用AI、VR、仿真等技术，为职工提供便捷化、实战化的实训条件。三是升级技能竞赛模式。紧跟新质生产力发展趋势，匹配技术技能转型方向，聚焦“高精尖缺”导向，推动竞赛项目向现场实用转化，竞赛场地向实训工场转化，竞赛标准向培训标准转化，竞赛成果向技能晋级转化，贯通“培训、练兵、比武、晋级、激励”各环节。四是实施AI赋能行动。按照推进“2526”工程有关要求，选取重要工种挖掘专有知识库，探索开发职业技能提升模型，试点“AI职工服务”，强化场景应用，为职工提供个性化、智能化的技能实操与岗位创新服务。

记者：作为党的助手和后备军，共青团如何团结引领团员青年勇担重任、奋力开拓，争当建设世界一流企业的生力军和突击队？

宝武团委书记、工会副主席兼劳动创新部部长王健集团公司党委始终高度重视共青团和青年工作，在宝武第二次党员代表大会胜利闭幕后的第一个工作日即召开宝武第二次团代会。胡望明党委书记、董事长在宝武第二次党员代表大会上明确提出“积极践行青年优先发展理念”，在宝武第二次团代会讲话中又着重强调“青年是中国宝武最为宝贵的成长性财富、最具活力的战略性资源”“把青年工作一定要上升到战略高度”，这些论述让广大青年和青年工作者深受鼓舞、倍感振奋，为今后一段时期宝武共青团和青年工作指明了方向，集团公司团委将带领共青团体系认真学习领会、抓好贯彻落实，为加快建设世界一流企业贡献青春力量。

一是强化思想政治引领。把深入宣贯宝武第二次党员代表大会精神和胡望明党委书记、董事长在宝武第二次团代会上的讲话精神结合起来，统筹开展面向青年的思想政治教育、精神素养教育和形势任务教育，引导青年自觉践行宝武价值观，坚定信心、振奋精神，自觉维护企业声誉，切实担起兴企之责。

二是坚持服务中心大局。发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，在“四化”“四有”“三创”等重要战略和重点任务中找准工作切入点、结合点、着力点，深化青年岗位建功行动、青年创新创效行动和青年志愿服务行动，充分激发青年创新活力和奋斗热情，为青年“挑大梁、当主角”创造机会。

三是竭诚关心服务青年。有效发挥桥梁纽带作用，敏锐感知青年、密切联系青年，实施青年成长导航计划、暖心关爱计划和安康护航计划，搭建有助于青年持续成长的项目载体，着力为青年办实事解难题，提高联系服务青年效能，让青年真切感受到组织的重视和关爱。

四是着力建设先进组织。全方位推动共青团组织体系、工作理念、工作机制改革创新，抓好组织建设、队伍建设和制度建设，塑造共青团实干风貌、清新形象。