政策解读暖人心 公司开展延迟退休座谈会

为深入落实养老保险改革制度，精准把握弹性退休相关政策，近日，集团公司人力资源部邀请太原市人社局专家开展政策宣讲座谈会，对渐进式延迟法定退休年龄改革进行分享解读。

根据政策规定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

渐进式延迟退休政策，关乎每一位职工的切身利益。座谈会上，人社局专家从改革实施的必要性、主要政策内容及相关配套措施等方面，详细阐述我国人口老龄化现状，通过一组组数据对比，让大家清晰地意识到延迟退休是应对人口结构“新常态”、保障社会可持续发展的关键举措。专家还特别强调，延迟退休所要遵循的原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。不同于一蹴而就的变革，“渐进式”强调小步慢走、弹性实施，要充分考量不同行业、不同群体的适应能力，职工可根据自身情况和个人意愿，弹性选择提前退休或延迟退休，这是一项系统性工程，需要一系列配套措施协调跟进。

在互动交流环节，职工们结合自身岗位、年龄及职业发展规划，提出内心的真实想法及疑问，行业专家也根据现场提问逐一解惑，从退休工资的计算方法、弹性提前退休的办理要求、延迟法定退休的范围等方面耐心回应，在交流探讨中加深对政策的理解掌握，舒缓职工心中的困惑疑虑。

为切实保障全体太重职工都能精准了解自己的实际退休年龄，人力资源部还在智慧太重统一门户上增设了查询页面，只需在登录系统后进入行政资源板块，点击退休时间，选择出生年月、性别及人员类型，即可查询结果。

公司通过一系列暖心便民的务实举措，为职工想在前、干在前，尽全力协助大家做好职业规划。今后，公司将继续秉持“以人为本”的核心价值观，关心关爱职工所需、及时传递温暖力量，确保每一位职工的合法权益得到充分保障，以实际行动共创企业与职工互利双赢的美好明天。

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