“沃”在行动｜国际妇女节，致敬每一位闪耀的“她”

在追求性别平等的道路上

行动比承诺更重要

改变，不止于言语

更在于

每一道坚定踏出的足迹

女性成长不应被设限

大沃始终在行动

让每一位勇敢逐梦的女性

都能在热爱的道路上，

无畏向前

HAPPY WOMEN'S DAY

2025年性别平等仍面临哪些挑战？

2025年国际妇女节的主题是"Accelerate Action” （加速行动），呼吁全社会以更快的步伐推动性别平等^[1] 据世界经济论坛预测，如果按照目前的进展速度，实现全球性的性别平等要等到2158年，仍需五代人的时间。^[2]

性别平等之路仍然漫长。现在，女性在某些职业领域的进入门槛依然较高，在STEM领域，截至2024年，全球女性从业者占比仅为28%。^[2]与此同时，职场晋升与领导力发展上也有显著的性别差距。领英数据显示，截至2023年，全球女性劳动力占比仍不足42%，女性在领导职位中的占比甚至不到三分之一。^[3]

此外，女性在心理和身体健康方面也面临诸多挑战。根据2024年数据，48%的职场女性压力水平较高，对自身心理健康感到担忧；27%的女性正经历与月经失调、更年期或生育有关的健康挑战。然而，她们中的大多数在职场中难以获得足够的健康支持，并回避因健康问题请假^[4]

这些数据无不表明，真正实现性别平等仍然任重道远。而推动变革其中的关键行动之一，就是“Support the Supporters”（助力支持者）——团结全球有影响力的群体，共同为女性赋能，让她们拥有更多自由选择的机会与权利。^[1]

行动起来，刻不容缓。沃尔沃集团深知女性在职场和生活中面临的挑战，因此始终以实际行动赋能女性，助力她们突破限制，迈向更广阔的未来

启迪：赋智增能，拓展成长之路

沃尔沃集团致力于为女性拓展更多元、更广阔的职业路径，驰骋公路、打破壁垒。

自2017年起，大沃先后在秘鲁、南非等国家发起“Iron Women”项目设立重型卡车驾驶学校，帮助数百名发展中国家女性掌握商用卡车驾驶技能。在提高道路安全性的同时，增加女性驾驶员数量，助力她们在传统男性主导的行业中开拓事业，以专业实力驶向新可能。^[5]

在中国，沃尔沃卡车“木兰训练营”已成功举办三期，近30位女性驾驶员顺利结业。通过专业的技能训练，她们将以更强的竞争力和职业认可度，为行业注入女性力量，推动性别平等不断向前。

激励：女性力量，点亮STEM之光

当前，科技行业性别失衡仍然显著，女性在STEM领域的参与度有限。而沃尔沃集团始终相信，科技的未来应由更多元的声音共同塑造。

大沃正以实际行动改变这一现状，连接全球女性，点亮科技未来。

自2021年起，沃尔沃集团发起#tecHER社区，致力于为女性打造开放、包容的学习与交流平台。通过定期举办活动、分享行业经验、促进资源互通，#tecHER社区帮助更多女性进入STEM领域，拓展职业发展道路。

今年，大沃首次将#tecHER活动带入中国，将持续开展一系列主题活动，助力中国女性员工在职业和个人成长等方面实现全面发展，绽放属于自己的独特光芒。

2025年，该社区将进一步推出全球导师计划(Global Mentoring Program)，连接社区成员与沃尔沃集团的高级领导者，为女性科技人才提供职业指导和长期支持，助力她们打破行业“隐形天花板”。^[6]

超越：打破偏见，推动职场公平

多元和包容，不仅是口号。沃尔沃集团高度重视并充分肯定女性员工，通过一系列切实举措，致力于打造助力所有员工平等发展的工作环境。

在人才选拔上，大沃始终坚持多元、公平的原则，积极推动性别与国籍的多样性，确保不同背景的候选人都能获得公平竞争的机会。在招聘管理岗位时，面试官团队必须包含一名男性和一名女性，并且两者都拥有最终选择权，确保决策公平。^[7]

与此同时，大沃系统性地改善组织内的性别平衡，并将其作为长期发展战略的一部分。集团制定了到2030年女性领导者占比达到35%的宏伟目标，助力更多女性在职场发挥潜能。^[8] 2024年，沃尔沃集团全球女性员工占比23%（2023年同期为22%），管理层女性领导占比29%（2023年同期为29%）。

在中国，沃尔沃集团同样取得了令人瞩目的进展。一直以来，沃尔沃集团秉持平等与包容的理念，高度重视并充分肯定女性员工，致力于打造助力所有员工平等发展的工作环境。在沃尔沃集团中国的员工群体中，截至2025 年 1 月，女性员工占比已高达34.9%，较上一年同期增长1%，管理层女性领导占比已达到38.3%。

关爱：与她同行，守护女性健康

健康是女性实现职业梦想的基石，大沃始终关注女性员工的身心健康，提供全方位的医疗保障和人性化关怀，打造无忧职场。

沃尔沃集团为所有女性员工提供额外的医疗支持，包括针对乳腺癌，宫颈癌等妇科癌症的保障保险、生育险100%报销、女性常见病体检等，帮助女性员工及早发现和预防健康问题。^[7]

沃尔沃集团全面关怀员工心理福祉，积极构筑心理健康防线。集团旗下多个业务单元为员工特设心理健康热线，同时搭建了供女性交流学习的平台，定期举办女性专题讲座，帮助女性员工更好地分配时间与精力，助力她们从容应对生活与职场的双重挑战，赋能女性员工个人发展。

今年3月，沃尔沃集团中国发起“加速行动”照片征集活动，号召大家上传“举臂握拳”的照片，以行动支持职场性别平等。大沃希望汇聚更多员工的力量和声音，加速平等进程，共创可持续未来

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3月7日，沃尔沃建筑设备济南研发中心还举办了JTC女性论坛。活动中，优秀女性员工分享自身经验，共同探讨女性职业发展路径，助力实现职场性别多元化目标 。

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沃尔沃集团始终相信，赋能女性不仅关乎个体成长，更是推动社会进步的重要力量。真正的改变源于切实的行动。我们致力于打造更加公平、多元、包容的职场环境，让每个梦想都能自由生长。

值此国际妇女节，沃尔沃集团向每一位勇敢逐梦、闪闪发光的女性致敬！愿你无惧挑战，勇往直前，在人生旅程中尽情绽放！

加速行动，“沃”们一直在路上

资料来源：

[1] IWD, IWD 2025 campaign theme is 'Accelerate Action'.

[2] World Economic Forum, This is the state of gender parity in 2024 - and what needs to happen to close the global gender gap, 2024-06-12.

[3] LinkedIn, The Impact of Changes in Labor Market Conditions on Women Hired into Leadership Roles.

[4] Deloitte, Women @ Work 2024: A Global Outlook.

[5] Volvo Group, Volvo Trucks’ Iron Women | Training women to become truck driver, 2021-03-05.

[6] Volvo Group, https://www.volvogroup.com/en/careers/working-at-volvo-group/diversity-inclusion-stories/techer.html

[7] 沃尔沃集团, 沃尔沃集团中国荣膺2023年“大中华区女性最佳职场™”榜单, 2023-03-31.

[8] Volvo Group, https://www.volvogroup.com/en/careers/working-at-volvo-group/diversity-inclusion-stories.html

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