三个“不能”拓展安全治理新境界

高水平安全是高质量发展的基石，高品质生活是高质量发展的目标。二者相依共存，维系其间的，是万物之灵长的人。人是最宝贵的，夯基固本，实现目标，关键在人。在企业里，职工承担着践行文化理念、完成生产任务、创造经济价值、推进企业发展的重任，更有获得本质安全保障和享受高品质生活的权利，是企业最大最宝贵的财富，是最值得保护、最值得尊敬、最值得关爱的群体。

山西焦煤安委会一月份扩大会议提出，各级领导干部要牢固树立和践行“以人为本”的工作理念，带着感情抓安全，用心用情用力做好各项工作，切实将职工从高强度劳动和高风险环境中解放出来，努力做到“不能让任何一名职工带着情绪入井，不能让任何一名职工心情不愉快地工作，不能让任何一名职工感受不到工作带来的快乐”。三个“不能”从保护职工、尊重职工、关爱职工的立场出发，对各级干部牢固树立和践行“以人为本”工作理念，提出了最基本、最朴素的要求，更从人性、情感、责任的角度，拓展了安全治理的新境界。

人是有思想的，职工的情绪会受到工作与生活、个人与群体、社会与家庭、内心与外界等方方面面的影响。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机，从而产生不同的结果。特别是在煤矿这一特殊高危环境中工作，现场人员的不同情绪，直接关系到施工作业过程中整个团队的精神集中度、操作精准度、配合协同度、风险防控度。关注职工的情绪，积极化解不良情绪，是每一名管理者的工作职责，是各级干部安全治理的基本功。“不能让任何一名职工带着情绪入井”，要求班前会安排工作任务的同时，班组长、包队干部必须“望、闻、问、切”，观察职工的精神状态，判断职工是否饮酒，询问职工休息情况，了解职工个人诉求，通过谈心谈话、临时调整、回应关切、跟班提醒，把职工的不良情绪及时化解清零。扫清了由于职工带着负面或不良情绪入井而可能引发恍惚走神、操作失误、配合出错等安全隐患，安全工作才能筑牢底线有底气。

心情是人的情感状态，表现为喜怒哀乐，抑或是焦虑、平静等。职工由于年龄、学历、经历以及人际关系、健康状况、生活环境、家庭事务等因素的影响，会有不同的心情，进而表现出不同的工作状态。当职工心情不好的时候，往往会消极抵触工作，或因为别人的一句无心话语而爆发坏脾气，影响整个团队的和谐与工作效果。“不能让任何一名职工心情不愉快地工作”，要求各级干部在安排布置工作的时候，要讲究方式方法，因人因事、一人一事、耐心细致，要善于观察，更要善于倾听，既做任务政策的执行者，更当职工群众的贴心人，把政策讲清楚、把任务说明白，站在职工的角度考虑工作难易程度，从装备配置到后勤保障，从家庭琐事到个人成长，解疑释惑、排忧解难、化解矛盾，激发职工心情愉悦地去上岗，遵章守纪去作业，满怀激情去创造。现场安全有保障，职工的好心情会持续形成正能量激励的强磁场，推进企业安全健康发展。

工作的快乐体现在薪酬分配合理并伴随着企业发展薪酬水平同步增长，体现在团队创造价值、共享荣光，体现在技能提升、职工梯次成长，体现在团结友爱、团队和谐等方方面面。“不能让任何一名职工感受不到工作带来的快乐”，要求各级干部必须把握薪酬分配的公平公开公正，奖罚分明，不搞一团和气、不当和稀泥的“滥好人”；必须狠抓培训强化职工技能提升，打造技术过硬、操作规范、配合默契、敢打硬仗的团队；必须关心职工成长与成才，关注职工身体健康与心理健康，优化工作流程、改善工作环境、减轻职工压力，与职工一同设计职业发展规划，发现选树典型、推举人才；必须注重焦煤文化特别是班组文化建设，引导职工把胸怀“国之大者”与脚踏实地融为一体，把个人、家庭、企业、国家紧密联系在一起。职工体验到工作带来的快乐，生活优渥、家庭稳固、社交体面，与企业命运共同体的意识会强烈植根于内心深处，爱岗敬业是发自内心的，爱企护企是自觉自愿的，价值创造是尽职尽责的。工作快乐感激发的“多巴胺”能够激励职工主动消除现场隐患、主动参与标准化作业现场建设，上标准岗、干标准活、自保加联保互保，推进企业安全稳健发展。

三个“不能”相互关联，情绪、心情和工作快乐感都是职工心理健康的不同层面。做到三个“不能”，底层逻辑是以“两个至上”为指针，从关心关爱职工的立场出发，坚定安全可防可控和“零事故”目标不动摇，以各级干部用心用情用力践行群众路线的好作风，抓现场带队伍，除隐患防风险，提升山西焦煤安全治理能力和水平，以高水平安全护航高质量发展，用“团结、奉献、求实、进取”谱写忠诚焦煤、热爱焦煤、建设焦煤、发展焦煤的新篇章。

三个“不能”，检验的是全集团各级干部的能力水平和人格魅力，彰显的是全集团各级组织的价值导向和人文情怀，受益的是全体职工和山西焦煤的各项事业。三个“不能”不仅是安全工作的出发点和落脚点，也是各项工作的出发点和落脚点。三个“不能”拓展了山西焦煤安全治理的新境界，也必将以安全发展为支点，拓展加速打造国际炼焦煤市场领军级企业的新境界。

作者：焦轩

来源：山西焦煤官微

编辑：王志鹏

责编：薛斌

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