让煤海青工“新星”闪耀

“刘海峰，采煤机司机第一名。鞠荣，井下安全仪器监测工第一名。张厚立，单轨吊司机第二名。安孝楠，瓦斯检查工第三名……”近日，在山东能源集团第二届全员岗位技能大比武总结表彰会上，兴隆庄煤矿诸多青工“新秀”脱颖而出。

兴隆庄煤矿是如何让青年职工“新星”闪耀的？答案是，兴隆庄煤矿超前谋划，构建全链条技能人才培养体系，强化对青年人才的政治引领与吸纳，走出了一条引导青年人才走在前、挑大梁、当主角的新路径。

走在前，加速奔跑“当先锋”

“来，大家都说说自己的想法，咱一起找找解决办法。”在兴隆庄煤矿掘进工区，班长王立冬的声音沉稳而有力，打破了短暂的沉默。

这时，经验丰富的老工人赵师傅说：“我觉得上次那个顶板支护问题，主要是咱在操作流程上有点小瑕疵。我建议在打锚杆之前，先对顶板进行更细致的检查，确保没有片帮后，再按照标准的角度和深度打眼，提高支护的稳定性。”赵师傅一边说着，一边用手比划着操作的动作，眼神中透露出娴熟与自信。

为加强安全自主管理班组建设，兴隆庄煤矿通过邀请技能水平较高的老师傅现场讲解操作技巧、答疑解惑，点燃了一线职工创新创效的热情。同时，该矿推广应用新技术、新工艺、新材料、新装备，开展“小改小革”和岗位创新创效活动，使安全生产科技含量、技术装备水平得到显著提高。

比如，兴隆庄煤矿在综掘工作面推广应用“长压短抽”通风除尘技术，使除尘率达95%以上，有效改善了现场作业环境。

挑大梁，精准施策“育好苗”

“有了3D打印技术，我们就不用现场拆解采煤机了，直接看到内部结构，学习起来也更加方便快捷。”一位职工表示。

最近，大家都被这个采煤机3D打印的模型吸引住了。在现场，教学模型研发创始人之一、大国工匠王小波为工友们一一讲解了模型原理。

大国工匠高兴亮（左二）和王小波（右二）正在为工友们讲解3D打印模型

“技术只保留在自己身上是没有用的，只有解决实际难题才能体现出它的价值。”王小波说，他一直坚持从事自己热爱的事业，并将这份热爱传承下去。

在兴隆庄煤矿，优秀的技能人才不仅要在自身专业领域有过硬的本领，还要让更多的青年职工担当重任，成为创新生力军。他们依托技能大师工作室和大国工匠、技师等人才力量，精心制定“人才精英计划”，构建导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示的全链条技能人才培养体系。

在常规培训的基础上，兴隆庄煤矿建立了“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式（技能比武前三名+3名优秀青工集中加强培训），优选学习能力强、业务素质高的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，有针对性地开展学习培养。

当主角，揭榜挂帅“站C位”

“这些受表彰的技能人才中，大多数是来自各岗位的青年技术能手，他们应该‘站C位’、当主角。”兴隆庄煤矿相关负责人表示。

为多元化培养青工，兴隆庄煤矿大力推进“文化育人”工程。大国工匠高兴亮的“开门弟子”王小波逐步成长为大国工匠，王小波、郭金陵的徒弟刘桂峰、张厚旺均被评为煤炭行业技能大师。全矿30多个工种的业务尖子、技术骨干、创新能手不断涌现。

该矿坚持浸润化育人方式，开展把工匠培养成党员、把党员培养成工匠“双向培养”活动，推出“铸匠心、强国梦”主题党课，通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等方式集中宣传优秀人才先进事迹，以“自豪吧，班组长！”“兴隆不惑·无限美好”等为主题，连续举办“荣誉殿堂”、颁奖典礼等活动，在全矿营造出尊崇人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围。

作者：秦婧

来源：中国煤炭报1月23日四版 原标题《兴隆庄煤矿 让煤海青工“新星”闪耀》 责任编辑：王世雅

编辑：张莹

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